“許醫生，這個發現有運用價值嗎？”莫琬急切地問道。
“有，而且很大。”
許秋立刻坐了下來，在雜亂的桌面上清空出一塊新的區域，直接開始了肝素結合性表皮生長因子的進一步鑽研。
莫琬見狀，輕呼一口氣……總算是幫到許秋了。
片刻後，她便悄悄關上門離開了。
主任辦公室裏，神級科研能力讓許秋的大腦始終保持着高速運轉的狀態，每一次思索都在瘋狂突破人類知識邊界、挑戰着想象的極限。
後半夜時，他似乎想到了什麼，迅速起身，趕往白雲藥廠。
一進藥物研發所，許秋就徑直來到了韓暢的實驗室。
值守的研究人員看到是許秋，趕緊開門迎了進來。
嘩啦——
許秋翻閱着實驗室的機密資料，不斷查找着。
“找到了！”
許秋猛地停下，對研究人員道：“這個crm197的所有研究數據，都調出來給我。”
“是！”
研究人員趕緊跑去執行。
等待的功夫，被叫醒的韓暢也終於趕來了，看到許秋又陷入了沉思之中，沒有打擾，就這麼靜靜地在一旁等着。
不久後，研究人員把研究數據送來，許秋又開始埋頭鑽研，全然沒有留意到此時實驗室已經站了不少人，就連白雲藥廠董事長施旺都壓着睏意過來查看。
接近凌晨時，許秋那彷彿石化的身體終於有了動作。
他擡起頭，眼神閃爍着光彩，道：“就是crm197！”
韓暢等人一臉茫然。
許秋接着道：“crm197可以通過抑制肝素結合性表皮生長因子和受體的結合，阻斷溶解型因子的生成，從而抑制肝癌新生血管形成，阻礙腫瘤增殖！”
肝素結合性表皮生長因子？
這個陌生的詞彙讓韓暢等人愣了一下。
其他實驗室的團隊，也感到不解。
許秋甩出了莫琬的論文……肝素結合性表皮生長因子是她新近發現的肝癌新機制，其他人不知道很正常。
“這是……”韓暢有些疑惑地接過，掃了幾眼，瞳孔突然收縮，鄭重地重新審閱起來。
很快，他的臉上被震驚與喜悅充滿，聲音都激動得發抖：“肝癌新機制！”
其他研究人員也趕緊過來查看。
“原來如此！”
“也就是說，cdk50是一個誤區，而這個crm197，卻極有可能是新的方向！”
“韓暢的團隊就有研究這個crm197，許醫生早就在肝素結合性表皮生長因子發現前就標定出了這個靶點，這是怎麼做到的？”
“許醫生的目光太驚人了！”
衆人驚歎不已。
就連肝素結合性表皮生長因子都是才闡明的，然而許秋的靶點名單卻是幾個星期前列出……
太離譜了！
連機制都還沒發現，許秋就已經找到了這條未知機制的靶點！
就像是射出一顆子彈，而這個本該空空如也的地方，卻憑空出現了一個靶子，而且正中靶心！
“這就是神級科研能力啊……”許秋也忍不住在心裏感慨。
哪怕不知道肝癌的所有機制，只要它存在，它是肝癌產生的本質，許秋就能繞開所有干擾項，找到這個隱藏的內核！
“接下來，只留一個研究團隊繼續測試其他目標靶點，其他團隊以韓暢爲主，展開對crm197的全面實驗！”許秋當即下達進一步的計劃。
“是！”衆人也絲毫沒有等待了半夜的睏倦，個個鬥志飽滿。
很快，實驗室再度進入了忙碌之中。
……
“研發所工作人員的薪酬彙總過來了嗎？”
財政處辦公室，許秋問道。
由於肝癌新藥的研發是一個巨大的項目，因此除了徵用白雲藥廠的地盤、設備等外，各部門都是獨立設置的，各級負責人同樣是許秋用慣了的老手。
比如財政處主任，就是從臨醫臨時調來的財政主任。
“彙總好了。”財政主任說着，遞上了一份清單。
許秋接過之後目光掃去。
薪酬單有好幾個檔位。
最高檔的是院士，七支研究團隊中，有三支是院士帶隊的，三人分別是大夏醫學科學院藥物研究所特級研究員、魔都藥物研發所特級研究員和天都藥物研發所合成藥物化學特級研究員。
院士的薪酬不是固定的，而是與藥物研發項目息息相關。
其次，便是大夏特殊津貼專家，包括上述三位院士，一共有五十七人。
平均薪酬在三萬左右。
第三個檔位就是各類人才，如全國傑出專業技術人才、全國創新團隊帶頭人、新世紀百千萬人才工程入選者、國家傑青、自然科學基金優秀青年等……
這些人的數量最爲龐大，一共一百三十人，薪酬在一萬五千左右。
再往後，就是各級研究員、副研究員了。
這個項目太重要，連國家都給足了重視，因此其他科研基地常見的博士後、碩士等底層打工人、苦命仔，連進入團隊的資格都沒有。
“副研究員的話，平均工資大概是九千五百多。”財政主任說道。
這個薪酬水平已經很高了，就算是在天都，在行業內也絕對算高薪。
像大夏醫學科學院藥物研究所，坐落在京城天都，他們的工資收入也只有五千到八千左右，至於博士後、碩士就更慘了，不折不扣的月薪三千。
而新肝藥部門是在臨海市，這邊的生活成本低很多，平均工資本來就少。
像白雲藥廠，他們集團同崗位的員工，薪酬就是四千五左右，年終獎大概在一兩萬之間，至於藥廠的碩士就更悽慘了，拿底薪一千二，沒有年終獎，只能靠研究生補助和父母救濟過活……
這是整個行業的普遍現象。
“許醫生，咱們的薪酬已經很高了，還要繼續漲嗎？”財政部主任嚥了咽口水。
新肝藥部門這邊的工資，即便與天都的同級崗位比，都算得上高薪，許秋再往上漲的話，那真是大夏好老闆了……
其他的研究所或者是企業，想輕易漲薪，幾乎是不可能的，任何崗位的薪酬都是無數年經驗積累下來的固定程序，不能輕易改動。
但新肝藥部門，是許秋一個人說了算。