頂點小說 > 醫生:給自己做手術,這很合理吧 >第778章 不平等合作
    一般而言,醫院都會嚴控科室各層次的比例、人數。

    只有這樣才能保證利益分配,維持科室的正常運轉。

    一般的醫院,通常有兩到三個主任,其中行政主任只能有一個,也是實際上科室最大的負責人,也稱大主任。

    像臨醫的急診科,就有四位主任,王平是大主任,加上許秋即將升職的話,也就有五人而已。

    然而,天壇醫院卻足足有七十多名主任醫師!

    這足以說明其管理的優越性,能讓這麼多主任醫師都獲得相當的利益,並且在這種情況下還能保證科室的良性發展,本身就是一件非常不可思議的事情了。

    “一百二十多名醫生,七十多個主任,才能撐得住五百六十張病牀……”許秋自言自語着。

    臨醫腦外科只有四十多名醫生,三位主任。

    後期哪怕擴張,短時間內恐怕也不可能翻倍,那臨醫的病牀數頂天了也只能是兩三百張。

    再增加的話,科室就運轉不過來了。

    “你怎麼打算的,以臨醫現在的知名度,擴充腦外科的規模不是什麼難事。”蘇院士笑着道。

    許秋搖了搖頭,道:“臨醫不追求一時的快速發展,必須穩紮穩打,人員的增加和篩選,都必須以高標準進行,所以規模也不會大到哪裏去。”

    蘇院士有些詫異地看了許秋一眼。

    能有這樣的想法,不愧是被這麼多部長級人物看重的年輕人。

    崔院士豪爽地笑道:“小子,我欣賞你!”

    蘇院士瞥了他一眼道:“還叫什麼小子,許秋現在和咱一樣,都是院士。”

    “抱歉抱歉!”崔院士趕緊拱手。

    主要是許秋這年齡太有迷惑性了……能坐在他們面前說話的二三十歲年輕人,都是人中龍鳳,但哪一個有許秋這種地位?

    ……

    不久,三人抵達天壇醫院。

    許秋剛下車,就看到了醫院外掛着的橫幅:

    “熱烈歡迎臨海市第一醫院許秋院士蒞臨指導!”

    如果是之前,許秋到訪只能算作是“展開交流”,但成爲院士之後,別說是天壇醫院,哪怕許秋出訪協和、華西等,他們都得掛出“蒞臨指導”的標語。

    “許秋院士!”

    “許醫生!”

    天壇醫院的院長熱情地迎了過來,衆多領導也在等候着。

    蘇院士擺了擺手,道:“許院士不喜歡這些個繁文縟節,直接去腦外科中心吧。”

    天壇院長還想請許秋到招待室客套一番,聽到這話訝然一驚,但還是帶着許秋到了腦外科中心。

    作爲大夏唯一一家腦外科中心,天壇醫院的配置相當豪華,它是國內規模最大、亞專科最齊全的腦外科臨牀診療、教學和科研中心,是真正意義上的腦外科龍頭。

    此外,天壇還率先建立了微創腦外科技術平臺,將腦外科手術從保護腦解剖結構提升到了保護腦功能,先進的技術加上最先進的設備、儀器和配套手術室,讓天壇打破了越好的醫院死亡率反而會更高的慣例。

    在天壇醫院,擇期手術的死亡率只有僅僅0.16%,各類腦腫瘤手術死亡率爲1.04%、腦幹手術死亡率1.2%,動脈瘤的死亡率更是控制在了百分之一之下!

    許秋一路走過,看到的基本上都是主任醫師。

    這也讓他明白了天壇爲何能坐穩腦外科第一院,光是這醫療資源的配置,就不是尋常醫院能相比的。

    蘇院士繼續介紹着:“另外,我們還申請了國家級重點腦外科培訓中心,並且針對顯微腦外科做出了培養體系,包括血管吻合學習班、內鏡操作學習班和顱底培訓學習班等,培養的人才一部分留在本院,其他的則與各地醫院簽訂合同,對接人才……”

    這倒是一個好思路……許秋微微點頭。

    臨醫想要獲得源源不斷的人才,從各地引進只能是短期解決燃眉之急的做法,長久之計還是得自產自銷。

    最穩妥的做法,就是與臨海大學醫學院,以及各大醫療機構對接,制訂一套完善的人才培養體系,打磨屬於自己的精英。

    這一點完全可行。

    首先,許秋手裏掌握着很多核心的技術與手術學教程,直接就可以作爲內部的機密資料用以培訓。

    第二點,許秋早先就拉攏了約瑟夫,藉此獲得了利夫蘭醫學中心的好感,此外還有自動開顱機團隊背後的猶他大學等,甚至妙佑診所那邊都希望和許秋合作。

    藉助這些關係,許秋可以和這些頂級醫院的腦外科同步展開合作。

    想要制訂一套屬於臨醫的培養體系,不成問題。

    三天後。

    天壇腦外科中心主任辦公室內。

    蘇院士、天壇院長和腦外科中心主任等高層相繼落座,目光都不約而同地落在許秋身上。

    等所有人都到齊後,蘇院士將一份文件推給了許秋。

    “這是進一步合作的方案,許秋你可以過目。”

    許秋接了過來,粗略地翻看了幾頁。

    頓時就皺起了眉頭。

    天壇醫院給出的條件,是分享許秋從各省知名腦外科醫院獲得的核心技術、成果等。

    但能提供給臨醫的,僅僅是優先輸送人才,在每一屆畢業醫生中,讓臨醫擁有和天壇醫院相同的優先選擇權……

    簡而言之,許秋把技術給他們,他們把學出技術的人給許秋。

    許秋皺眉道:“這不像是合作。”

    蘇院士沒想到許秋竟然不滿意,道:“每年從我們的中心走出去的腦外科醫生,前幾名幾乎都是這個領域的中流砥柱,都有支撐一家三甲醫院的能力,其他醫院只能選到我們剩下的,但臨醫可以和我們一起搶排名前列的天才!”

    天壇院長也解釋道:“排名前三畢業的醫生,都有五年內成爲主任醫師的能力。換言之,相當於我們給臨醫送了大量主任醫師了。”

    許秋依舊搖頭。

    這份方案根本不像是合作,如果他真的答應了,臨醫的人才來源也是從天壇醫院的腦外科中心選拔,那和不建立腦外科基地又有什麼區別。

    然而他也沒法提出更多的要求。

    許秋的院士身份,讓他能夠跟天壇醫院的高層平等對話,但如果牽扯到了自身利益,院士也不管用了,得看臨醫和天壇的體量對比。

    很顯然,臨醫腦外科遠遠不如天壇醫院。

    ——

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