首席財務官斯塔娜緊跟着敲門進入，閒聊兩句問候菲娜懷孕的情況，轉而開始做詳細報告，提到整個04-05賽季，拋開還沒統計出來的聯盟分紅部分，利潤是3.15億美元。
“如果加上聯盟七月份的分紅,我們最終收益可能會達到3.5億美元…”斯塔娜滿臉驕傲神情，“哪怕尼克斯拋去一億美元的工資成本，再加上湖人，也只能跟我們打平。”
一個美國十八流小城市的新銳球隊，利潤超過洛杉磯+紐約兩大豪門，太過誇張。
蘇洋點頭回應，“跟預期很接近…”
相比上個73勝9負賽季，利潤下降一個億在預料之中,因爲之前有很多贊助商的首次付款,球隊平均門票價格也沒繼續提高，至於周邊產品銷售也在第二次奪冠後達到巔峯，
下個賽季目標是保持3.15億美元的盈利，然後下下個賽季，因爲新球館使用，舊金山的富人比奧克蘭更多，門票平均價格可以進一步提升，零食和飲料等銷售也可以提價。
“我會安排媒體主管雷蒙發起一次採訪，到時候你負責出鏡，就按照你剛纔的觀點去宣傳，突出強調我們的利潤比湖人和尼克斯加一起更多,強調我們的納稅數額,強調我們創造的就位崗位數量,強調我們那些幫助奧克蘭和阿拉梅達縣各個社區做到事情…”
社會地位方面這塊得搞起來,只在勇士之家和油管宣傳還不夠，《紐約時報》、《華爾街日報》和《時代週刊》之類的傳統媒體也安排上,尤其《時代週刊》是華納旗下。
“好的，另外我多問一句,我們是否會有額外的投資需求，多餘的資產可以…”斯塔娜提出資源優化配置的建議，包括使命彎新球館那邊的醫院，還有一些周邊的地產。
蘇洋聽完搖頭，“醫院可以搞，其他以後再說吧。”主要不想太多事情以球隊的名義進行，畢竟股份還沒有完全掌控，投資方面還得更多以個人名義進行，別給大股東們打工。
斯塔娜滿意地離開辦公室，運營主管羅伯特又敲門進入，報告休賽期的各種計劃。
“首先是一年一度的大中華區訓練營，但這次布茲德里克教練的意願偏低，因爲他年紀偏大一點不想在休賽季遠行，想要更多與家人團聚，威爾斯教練認爲兩個月有點長…”
聽到羅伯特那般言語，蘇洋明白助教們都想休一休，或者大中華區訓練營持續的時間短一點,畢竟休賽季難得可以長期與家人朋友團聚，哪怕是三倍工資也不太想飛那麼遠。
“所以,目前規模不如去年。”
羅伯特說完略顯侷促地搓手，擔心蘇洋感到不高興，知道蘇洋非常看重大中華區的訓練營活動，尤其是蘇洋之前還接受美國隊主教練職位，導致大中華區出現一些負面言論，
如果訓練營規模縮小，風評或許更低。
蘇洋察覺到羅伯特緊張，微微一笑完全沒當回事兒，理解布茲德里克和威爾斯等助教想要更多休息的想法，“那就對外發布公告，找那些有空和有意願的非勇士教練，
比如說我們下屬球隊聖克魯斯的大衛?喬爾格教練，還有剛從尼克斯離職，準備找工作的邁克?馬龍教練，甚至包括我在火箭時期的老熟人拉里?史密斯教練，只要專業就行，
訓練營是爲了宣傳勇士和我，並普及基礎但正確的理念，具體誰執教不重要。”
羅伯特唰唰下筆記錄，“好，明白了。”
接着又聊起與時代華納那邊的合作，“他們準備上映《超人歸來》，希望跟我們在球衣、座椅裝飾、球館外牆，尤其是新球館外牆方面進行合作，幫助他們進行宣傳。”
沒辦法，知道是爛片也要幫華納宣傳，畢竟每年從華納收一億美元，後續還有各種潛在的合作，就冰冰在國內開的經紀公司，簽約那麼多藝人，還等着中美合拍大片呢。
“你已經看過成片？”
羅伯特好奇發問，“我看時代華納才放出殺青的新聞報道，還沒剪輯上特效啊。”
蘇洋擺擺手懶得解釋，
說自己重生穿越羅伯特也不會信，反正《超人歸來》那劇本，導演腦子有屎，非要給超人戴綠帽，讓超人的兒子管別人叫爸爸，還偷窺女友跟別的男人接吻親熱，操作遠超網文屆的中原五綠，犯了文青病，非要搞什麼‘即便全世界背叛我也拯救人類’的宗教橋段。
“好，我明白了。”
羅伯特再次下筆記錄，接着談到休賽期季票預銷售的事情，因爲比盧普斯準備離開，宣傳方面是否照舊，還是等到交易完成之後再宣傳，免得落下一個欺騙球迷的名聲，
“我的建議是延後宣傳…”
蘇陽擺手打斷，
“照舊宣傳，不是我們主動想交易比盧普斯，再說交易也不一定成功，我們保底要三個首輪，往上爭取是三個首輪+兩個次輪，也不知道掘金那邊安東尼和喬治?卡爾想法。”
再談幾個小事情，討論結束，羅伯特離開辦公室，媒體主管雷蒙又敲門進入。
媒體方面沒什麼大事情，主要是勇士之家網站的維護，以及怎麼與油管相互引流。
忙活一個下午，各個高管的工作都安排下去，蘇洋返回阿瑟頓家中，跟冰冰聊聊國內簽約的演員和歌手暫時業務量偏低的問題，放出去合作就行，哪怕少抽點錢也沒事兒。
翌日大早，冰冰開車把蘇洋和碧昂斯送到機場，兩人一起飛往紐約參加活動。
下了飛機，蘇洋吻別比碧昂斯，坐車趕到曼哈頓第五大道的NBA總部。
上樓先坐一會兒，
大部分老闆和球員工會代表還沒到，蘇洋抽空看看NBA勞資談判的相關歷史，
赫然發現98年之前，NBA居然有過兩次短暫的停擺，95持續兩月，96年持續兩個小時，不由得感嘆當時的聯盟是真幾把亂來，關鍵勞資雙方都認爲是己方做出巨大犧牲。
搞得那麼難看，主要還是因爲條款不夠用，以及條款非常混亂，像是工資帽雖然83年就有，但沒有母隊頂薪概念，導致可以使用伯德條款超冒續約的BUG無上限拿錢，
也就出現96年工資帽只有2436萬，但喬丹一年3014萬美元的鬧劇，更出現新秀加內特6年1.26億美元合同，導致爲了部分球隊無法支付頂薪球員工資，間接導致98年超級停擺，然後才搞出母隊頂薪概念，就是薪資比例+漲幅逐年遞增，不能直接超大合同。
可惜不能直接超大合同，並不符合所有球員的利益，搞來搞去又要重新談判。
觀察之間，斯特恩笑問：“你耐心等待這麼長時間，現在可以透露怎麼提議吧？”
蘇洋輕笑，心想這個比我裝定了，“我準備提出張伯倫條款和雙向合同…”
言語之間略作解釋，
斯特聽完恩稍作思考，逐漸面露笑意，“你總能整點新花樣，還真是個天才啊。”