雖然氣溫已經驟降到十五六度的水平，但在稍顯清冷的晴日照射下，卻也有種說不出的清爽味道。
當然，如果你肯尋一處鄰水的風光秀麗之處，在草地上鋪上幾張毯子，擺上些糖果喫食，架上幾架燒烤，那自然是人世間一等一的享受。
而如果坐對面的還是一羣出落的亭亭玉立的漂亮姑娘，那對於一羣荷爾蒙爆棚的年輕人而言，估計就是萬金不換的天賜良機了。
………………
“你好，我叫唐婷婷，認識一下！”
看着眼前這張曾經熟悉的不能再熟悉的漂亮臉蛋，以及伸到自己面前的那隻跟記憶裏幾乎沒有任何區別的小手，楊默無聲地嘆了口氣，然後伸出手去，跟這個看起來落落大方的姑娘輕輕握了握手。
“你好，楊默。”楊默掃了掃不遠處緊張的連話都說不出來的保書賢，客套而簡短地做了自我介紹
見到對方右手跟自己一沾即退，唐婷婷略有些詫異的看了眼前這個隨隨便便穿了一身衣服過來，但模樣很有些小帥的年輕人，笑的卻愈加燦爛起來。
“我是農場的，你是哪兒的？”以一個非常淑女的姿態側坐在攤子上後，唐婷婷順了順自己的毛暱裙，然後很自然的脫去了外套，露出被鵝黃薄毛衣包裹的婀娜身姿。
掃了一眼這比記憶中略微青澀的身材，楊默隱去心裏所有的波動，輕輕笑了笑：“我是鑽探公司的。”
“咦？鑽探公司的？你們那單位不錯啊……看樣子你應該是大學生吧？現在在哪個部門高就呢？”唐婷婷上上下下打量了楊默一番，眼中露出一種適當而不誇張地的崇慕，小嘴輕輕的O開，原本就頗爲俏麗的臉蛋上，多了一絲令人賞心悅目的可愛。
看着唐婷婷那足以讓大多數男人得意忘形的可愛模樣，楊默只是暗呼一聲厲害，臉上卻是非常平靜地笑了笑：“配不上高就二字，我就是綜合辦公室的一個普通職員，還是沒編制的那種……平時也就打打雜，幫忙整理一下文件罷了。”
感受到楊默隱藏在客套下的冷淡，唐婷婷忍不住有些氣惱。
裝什麼裝呢！
沒有編制？
沒有編制能來參加這次的聯誼會？？
退一萬步來講，就算是你現在沒有編制，那編制到手也是鐵板砧砧上的事情了好不好，不然你以爲組織這個聯誼會的負責人是傻的？
但說實話，即便不明白楊默爲什麼對自己不感冒，唐婷婷依然不打算就這麼放棄——這次聯誼會不但是女多男少的局面，楊默也是與會的男士中，條件相對最出挑的幾個人之一。
眨了眨自己水靈靈的眼睛，唐婷婷像個懵懂的純真少女一樣，託着下巴，露出了自己最引以爲豪的右側面：“綜合辦公室？沒聽過誒，看起來很厲害的樣子！”
按照正常的邏輯，但凡一個正常男人，看到一個漂亮姑娘用這種神態問你話的時候，肯定會搬出張大主任之前吹噓的那套雞湯，大談特談自己部門是如何如何厲害，然後委婉或直白地吹噓自己在部門裏有多厲害，多受領導重視。
但是很可惜，楊默並不是其他人，當下只是拿起泡沫飯盒中已經有些發涼的羊肉串咬了一口，然後漫不經心地搖了搖頭：“綜合辦公室就是個打雜的部門，平日裏幫忙發發文件，謝謝材料，跟厲害沾不上一點邊，在裏面工作也沒有任何前途可言……從某種意義上來說，它連行政科都不如。”
喂喂喂，你不是應該大吹特吹，向我展示你和你們部門的厲害之處，然後乘熱打鐵向我要住址和聯繫方式，緊鑼密鼓地找我約會，最終一步步抱得美人歸麼？
你這樣一上來就把話聊死是幾個意思？
莫非……
我就真的這麼讓你瞧不上眼？
想到這裏，唐婷婷有些不自信地左右瞅了瞅——雖然說鑽探公司的美女是出了名的多，參加這次聯誼會的女性至少有一半也是鑽探公司的家屬成員，但就算自己達不到豔壓全場的效果，起碼也是全場最漂亮的幾個人之一吧？
看着唐婷婷那有些懷疑人生的模樣，楊默忽然有種想笑的衝動。
自己這位“前妻”，
一直都是這麼現實的麼？
………………
恩……
沒錯，眼前唐婷婷就是楊默上一輩子那位最終跟別人跑了的前妻。
按照原本的歷史軌跡，兩人應該是在一年以後，經由某位單位裏的熱心大姐介紹，這才互相認識，並且不到半年就領證的。
不過想想看，這位前妻出現在這裏，倒也並不奇怪。
簡單來說，這個其實帶有濃厚相親意味的聯誼會，本質上就是赤裸裸的價值交換。
與會的男方，基本上都是附近各國企的新近正式工；
準確的說，是附近各個效益良好的國企裏，拿到了編制的，有文憑的，機關單位的員工——這四點缺一個都不成，放在當下，可謂是妥妥的優質男性。
而與會的女性呢，則只要求三點：年輕、未婚、漂亮。
也就是說，只要你年輕漂亮，有沒有工作和編制不重要，有沒有文化也不重要。
雖然從本意上來說，這是附近幾個國企單位爲了安撫人才，摸索出來的不足爲外人知曉，但卻行之有效土法子，但到了最近幾年，這個聯誼會卻隱隱變成了年輕女性獲取優質國企編制，尤其是央企編制最行之有效的“偏門渠道”之一。
要知道，在齊魯這邊，央企和國企本來就不是一回事，前者比後者更有含金量，也更有保障；
偏偏這兩年許多國企的日子都不太好過，一輪接一輪的重組過程中，“待崗”和“輪崗”的工人不知道凡幾，一些企業爲了降低管理成本，更是開啓了“人事代理”的用工制度——在這樣的大環境下，看起來穩如泰山的央企就更加成爲了外人眼裏的香饃饃。
這樣一來，央企那些有了編制的未婚男青年，尤其是機關單位那些有文憑的未婚男青年，就成了許多人裏的金龜婿；一種以婚姻爲介質的獲取央企編制的偏門方法，在一些地區，逐漸的流行開來。
要知道，這兩年許多央企爲了推進改革，不但在內部開啓了“文憑倒逼”模式，對那些根正苗紅的全日制本科生，更是出臺了一系列優待政策。
其中有一條人才政策，叫做“核心員工等同制”。