“張主任一再跟我強調，我們鑽探公司是央企單位，做任何決策時，站位一定要高遠，覺悟一定要純粹……像三產這種關係到無數職工家屬和在職合同工的重大項目，更是要大膽假設，小心論證！！”
楊默轉過身來，笑眯眯地掃了衆人一圈：“所以，在張主任看來，關於三產試點項目的擬定，必須要充分考慮到【橫向】和【縱向】兩個方面的各個因素！”
橫向？
縱向？
衆人聽着這兩個陌生的用詞，齊刷刷地把視線挪到張文順身上。
而同樣是一頭霧水的張大主任見到其他人狐疑的目光，眼角抽了抽，臉上卻擺出了一副高深莫測的淡然神情。
楊默見狀笑了笑：“首先，我想請諸位領導思考一件事情……我們搞這些三產試點項目，其根本目的是什麼？”
看見楊默丟給了自己一個眼神，張文順猶豫了一下，還是認真想了想：“自然是爲了給公司創收……老何，你認爲呢？”
被張文順直接點名，何科長即便再不樂意，也得出言配合：“沒錯，搞這些三產試點項目，就是爲了盤活公司賬面資金，給公司創收！”
向科長也點了點頭：“沒錯，從我們資產管理科的角度來看……現在通貨膨脹這麼嚴重，眼睜睜地看着賬面資金貶值，那是在犯罪！”
見到三位科長都已經發言，衆人的目光轉向自己，謝祕書心裏暗罵一聲，這纔不置可否地笑了笑：“我們是央企單位，老是盯着錢大談特談不合適吧？公司當初設立這些三產項目的初衷，除了當時物資供給不便，需要自力更生之外……更重要的難道不是爲了幫助解決閒散職工和家屬的就業問題麼？”
話音剛落，楊默就一臉驚歎地翹起了大拇指：“說的好！果然不愧是王經理的得力助手，謝祕書的思想站位就是高……沒錯，作爲央企單位，搞這些三產試點項目，就是應該以解決閒散職工和家屬的就業問題爲第一要務……至於創收，雖然也很重要，但卻要排在後面了！”
見到楊默竟然當衆支持自己，謝祕書頓時一陣錯愕。
而張主任三人則是在短暫的錯愕後，隱蔽地對視一眼後，嘴角露出一絲微不可查的笑意。
刷刷刷在黑板上寫了幾筆後，楊默轉過身來：“既然是以解決閒散職工和家屬就業爲第一要務，那麼不管是什麼三產項目，要想入選試點名單，首先就必須要滿足【就業崗位多】這一點要求，其次纔是能給公司創造收益……關於這一點，各位領導沒什麼意見吧？”
衆人猶豫了一下，齊齊點了點頭，包括謝祕書——自己剛說出去的話，總不能打自己的臉吧？
見到所有人沒有反對意見，楊默把目光看向覃鑫：“覃經理，我想問一下，目前所有的三產項目中，用工人數最多的是哪一個？”
瞅了瞅其餘的臉色，覃鑫想了想：“目前用工人數最多的，應該是建築隊了吧？大約有一百六十多號人……不過諸位領導也清楚，在咱們公司，土木工程這種事不是天天有，平攤下來的話，一年裏能忙上個兩三個月就已經非常不錯了！”
“不過覃經理給出來的這個數字倒很有借鑑意義……既然是試點項目，而且還是公司打算大力支持的試點項目，那總歸不能太寒酸不是……乾脆這樣，我們以160人的用工規模爲標準，經評估後，未來一年內能達到這個用工數字，且能夠正向創造收益的項目，咱們留下來二選……評估後無法達到這兩個要求的，直接過掉……諸位領導認爲怎麼樣？”
聽到160這個數字，何科長等人頓時抽了一口涼氣，但聽到楊默用“大力支持”這幾個字來卡謝祕書，猶豫了一下，一時竟然不知道該不該反對。
而謝祕書自然也看出來這番話是在卡自己，當下卻只是笑了笑，然後微微頷首，表示支持。
開玩笑，你以爲160人的用工規模是個小數字？
而且還要正向創造收益，你當這是做算術題呢，哪有1+1=2這麼簡單！
楊默見到何科長等人雖然臉色不是很好看，卻並沒有出言反對，知曉最難的一關已經過去，頓時暗地裏長長舒了一口氣，看向張主任的眼神也免不了有些佩服起來——作爲這件事的串聯者兼第一當事人，只要張主任一個眼神，何科長和向科長自然立馬就會跳出來反對。
而眼瞅着諾大的一個板子架在自己腦袋上了，張主任卻依然在那穩如泰山，雖然不知道這貨是不是有後手，但僅憑放任一個小年輕在這種場合裏大放厥詞這一點，就足以說明這貨是個實打實的御人高手！
只不過作爲一個曾經的VC老鳥，楊默深知這種情況下，哪怕有困難，也要把一些核心數據量化纔行，否則接下來毫無主動權不說，事情也會被你來我往的太極拳磨成一灘漿糊。
見到衆人雖然都有所驚疑，但對160這個數字卻暫無異議，楊默立即趁熱打鐵：“OK，撇開現實去談理想是在耍流氓……諸位領導，這些三產項目既然是爲了解決閒散職工和家屬的就業問題的，那我們就得聚焦一個核心問題；”
“那就是……這些閒散職工和家屬究竟有什麼特長，適合哪些類型的三產項目？”
“或者說，以160人的用工標準來看，什麼樣的三產項目纔會在大量擴工後，依然能夠保證正向收益？”
楊默此言一出，在場衆人的神情都凝重了起來——與之前討論的框架性問題不同，這是一個介乎於虛實之間的要害問題。
作爲一線生產單位的老油條，這些人都不是白癡，自然知道一旦用人不當的話，再好的項目落實到實處也是白瞎。
偏偏這個問題又難以回答的緊——如今不是後世，普遍出生在五六十年代的這些家屬和閒散職工，不但學歷普遍偏低，因爲一些歷史原因，其行爲和觀念也往往會有一些不足以爲外人道矣的參差之處。
簡單來說，就是稍微有些技術含量的事情他們做不了；而那些沒有什麼技術含量，但卻又比較枯燥艱辛的工作他們又往往不願意去做。
這倒不是單純地說他們吃不了苦，而是鑽探公司如今的價值氛圍有些浮躁，許多人寧願裏子過得苦一點，也不願意落了面子——從某種程度上來說，這種價值狀態跟村裏的閒漢有一些類似。