陸河正在召開他跟華歌臺管理層的首場會議。
與會者分別有華歌臺的副總經理、行政、人事、財務、節目、新聞等部門的經理，各部門的副經理同樣列席會議。
會議主要議程是跟新任老闆見面，以及改變華歌臺一直以來的經營策略。
華歌臺是一家地方有線電視臺，頻道採用閉路傳輸方式，以電纜光纜爲主要傳輸媒介，直接向收視用戶傳輸電視節目。
所以在除了電視劇貼片廣告之外，華歌臺的營收其實還包括了新用戶電視接入本頻道信號時的付費分成和頻道的點播付費分成。
但無論是前世還是今生，在國內，有線電視運營商一直都是難以靠用戶付費的方式來產生盈利的，甚至連電視網的成本都難以彌補。所以直接向用戶收費，並不足以維持有線電視臺生存。
因此，華歌臺，主要的盈利方式還是在廣告這方面。
靠着華歌臺忠實的不觸網的老年受衆，華歌臺勉強還能在網絡大潮的衝擊下活着。
所以陸河就算不對華歌臺的經營方向做什麼改變，華歌臺還是不需要陸河注入新的資金才能生存的。
但是，陸河收購華歌臺是用來幹什麼的。
開拓第二頻道，充當凝聚臺的黃埔軍校！
不讓華歌臺改變經營方向，他花將近七千萬的人民幣收購它有什麼意義。
所以會議中，陸河提出要改變華歌臺以後的經營要求，將主要收視羣體從老年受衆改變爲青少年、乃至嬰幼童。
說完，陸河環視了一圈會議室中一堆半百老頭。
陸河皺了下眉頭，整個會議室內的衆人，給陸河的感覺只有一個，那就是暮氣沉沉的。
看來還是要從凝聚臺那邊調人過來摻一下沙子，讓這些個老頭們有些危機感，免得一天到晚的等着養老。
“陸臺長，我覺得……”華歌臺的購劇部經理，一個大約五六十歲的小老頭說道：“目前咱們的主要收視羣體比較穩定，這貿然更換新的播放類型，會不會造成收視流失啊！”
除了這個問題之外，還有購劇部經理沒有明說的一個問題，那就是以往的購劇工作都比較簡單，不需要怎麼花費心機去選劇，畢竟他們本來就是老年人，對老年人喜歡看什麼劇集還是有點了解的。
如果按照陸河所說的，華歌臺以後的主要收視方向，放在十五歲以下年齡的人羣。
那麼對於這些口味多變，精力旺盛，極易轉移收視目標的少年乃至是兒童的觀衆而言，什麼樣的電視劇能打動他們？
在這個問題之中，購劇部的工作是重中之重，選什麼樣的劇，怎麼樣評估這部劇的前景，無疑購劇部都要負責大頭的工作。
除此之外，陸河還提及一個華歌臺還要面對幼童放送節目，着力於培養幼兒受衆，帶動家庭收視羣體的要求。
這讓小老頭感覺更加要命了，他工作了四十多年，什麼電視劇都看過，就是沒看過動畫片啊，這都不瞭解的東西，怎麼展開工作？
身爲老闆，更尤其還是新官上任，對於舊有管理層還處於觀察狀態的老闆做出的決定，可沒有政府中那種做出了決定無數人跳出來反對的情況出現。
畢竟政府中那怕是職級不同，地位還是差距不遠的，就算提出異議，除了給冷板凳你坐或者影響你的職場未來之外，上級是無法決定你生死的。
但是在企業中，老闆就是老闆，員工就是員工，地位涇渭分明。
所以陸河做出決定之後，除了購劇部提出一些疑問之外，其他部門負責人都沒有什麼意見，陸河怎麼說怎麼做。
除了更改電視臺面對的受衆羣體之外，在這場管理層會議中，陸河還做出了相當多的改變華歌臺未來的決定。
就比如華歌臺將會增加少兒綜藝節目的播放。
由於華歌臺沒有綜藝節目製作部門，陸河也不打算再多餘的設置華歌臺自己的綜藝製作部門，所以華歌臺未來播放的少兒綜藝節目，都將會是向凝聚臺和跟隨傳媒進行採購。
這麼一來，陸河就能通過製作簡單的少兒綜藝節目，鍛鍊加入電視臺的應屆畢業生或者缺乏實踐經驗的拍攝團隊核心人員。
畢竟相比於成年人向的綜藝節目，少兒向的綜藝節目，製作不要太簡單，節目設計上也是要求幼稚化。
小孩子的理解能力可不比大人，就算是因爲新手導拍的原因，錄製出現些許瑕疵，因爲小孩子思維比較簡單的原因，也不會認識到這種問題。
除了能鍛鍊臺裏的導演、編劇、製片等製作組核心人員之外，少兒節目還可以用來鍛鍊主持人。
基於少兒一會想這一會做哪的跳脫天性，少兒節目可以很好的鍛鍊主持人的口頭語言和肢體語言，增強主持人突發狀況應變能力，培養綜合素質。
在記憶中，有許多優秀主持人，他一開始都是從少兒節目主持的，由此就可見少兒節目培養主持人的能力之強。
在陸河的計劃中，華歌電視臺未來將會以鵬城本地幼兒童收視觀衆爲主，兼帶照顧年齡在十八歲以下的青少年羣體。
反映到節目編排方案上，陸河要求華歌頻道整體播放份額中，幼童節目份額要佔據日晚間播放時長的三分之二，尤其是傍晚時分，更是要直接播放面向幼童的節目。
當然，在這些工作的具體執行過程中，因爲不理解陸河的決定而陽奉陰違乃至磨洋工的情況，很有可能會出現。
所以陸河肯定是要從凝聚臺中調人過來華歌臺這邊摻沙子，不讓華歌臺的老人們抱團對抗陸河的。
雖然陸河是華歌臺的老闆，但是隻有陸河一個人是做不了所有工作的。
如果陸河只是華歌臺的新老闆，可能爲了避免老員工們的牴觸，還會選擇徐徐圖之進行改革。
但是陸河還有凝聚臺這個同行呢，誰陽奉陰違暗中牴觸，查到一個辭退一個，反正凝聚臺可以調人過來補位，不擔心缺他不可。