招工不是問題，但人員的素質關蔡春生一定要把牢。快九點了，看着一雙雙渴求的眼睛，蔡春生的心有點沉重。暫時的招工量不是很大，包裝部計劃十五人，塗裝部五名，白身部十人，工程部二人。外面的人，招不進三分之一。
這時候，要員工的主管都轉過來。付大章提出要十人，蔡春生問爲什麼，付大章笑道：“我五個熟手調到了包裝部，生手速度就不會快。再說訂單量增大，也是要加人的。”
這個說法有理，想想包裝部增多人進行儲備，也是百利而無一害。
周志成上前拍蔡春生一掌，也笑着說：“蔡老大，剛剛生管下了單，訂單近期增加很多，十個人不夠，要二十個人。“
“這個“蔡春生現出沉吟的樣子，其實心裏暗喜。多加人，外面的人就多一份進廠的希望。劉天祥也有增容的打算。不過現在劉天祥不在廠，這些主管此時加人，如與生產量不甚匹配，將加大公司的成本。
蔡春生笑着嗔道：“你們也真是的，劉董在廠時，你們不提人員增補申請，現在突然增加這麼多，劉董會同意嗎“
付大章看蔡春生一眼，很快明白蔡春生的意思，把手伸向蔡春生。
蔡春生一愣：“你要什麼“
付大章嘻嘻一笑：“我們不爲難你，拿人員增補申請表吧，我寫明原因，等劉董回來，再讓他審覈，這樣沒問題吧“
周志成也忙表態：“好，我也填一份。“
蔡春生跑進辦公室，拿了三張人員增補申請表，給三個主管一人一份，然後，叫小季開門放等候的人進來，在院子裏排好隊。
四條橫向長隊列，一百多號人，有男有女，排得不甚整齊，卻也有些壯觀。
僧多粥少，蔡春生不能從外觀上取捨。傢俱廠對體力有些要求，蔡春生想通過系列的測試，以一種比較公允的方式擇優錄用。
怎麼擇優第一，目測，所有公司普遍的初始淘汰方法，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。
蔡春生把哨子掛在胸前，長長地吹了一聲。騷動的隊列安靜下來，都企盼地望着蔡春生。蔡春生喊了一聲：“都伸開手來，以手臂長度的空間作爲相互的間距。“
隊伍一陣悉索的響，一分鐘後，人與人之間有一個大空檔。
蔡春生正要上前挑選，廠門外傳來喊聲：“放我們進來，我們也是來見工。”
廠門前又聚集了幾十號人，有的人很急切地喊。蔡春生看到隊列裏的人大都現出驚慌之色。是啊，如果那批人進來，就會對他們形成很大的衝擊。
蔡春生走到廠門前，溫和地說：“對不起，你們來遲了。但是我們廠以後還會招工的，下次如來找工，請來早一點。今天人太多，對不起，請回吧。“
那些人很失望，大部分沒精打采地離開，還有幾個人扒在門縫裏看。
蔡春生回到隊列前，看到很多人輕鬆地籲口氣。蔡春生開始在隊列中游走，一會兒挑出二十多人，輕輕說聲對不起。
好幾個主管饒有興趣地看蔡春生這一連串的動作。昨晚付大闡笑蔡春生，說蔡春生今天有一筆小財，沒想到蔡春生卻以這樣的形式招工。
聽付大章說，老吳光招工就撈到不少的好處，所以劉天祥把他的工資壓了一個檔次，也許清楚這個內幕。
蔡春生不忍心要這些兄弟姐妹的錢，他飽嘗其中的酸甜苦辣。人不能忘本。
那二十多人挑出來，奇裝異服的人無所謂，他們似乎早知道是這種結果。蔡春生望着他們，想既然知道是這個結果，爲什麼還要來要不你理了發，換身衣服啊。
而有紋身的兩個小夥子，卻用兇狠的眼神盯着蔡春生。
蔡春生同情那些有殘疾的人，他們很傷感的神情。但是蔡春生幫不了他們。傢俱廠是辛苦的勞作，傷殘的人或許根本適應不了這個環境，現在放他們進來，保不定添更大的亂子。
小季把這二十多人請出廠門外。鐵門咣的一聲，蔡春生的心一陣顫抖。那些殘疾人也許永遠與工作無緣。
蔡春生將隊列整合一下，重新喊起口令。這一次，蔡春生要測試他們的反應能力。
蔡春生擬的這項測試其實很簡單，就是向左向右向後轉。蔡春生先做了示範，把轉的方式做了比較詳細的描述。看到大部分人點頭，蔡春生長長的吆喝一聲：“立正“
在家裏，蔡春生參加過爲期一個月的民兵訓練，以每門績優的成績通過最終考覈。所以講解這些小要領都不是問題。
蔡春生喊了一聲向左轉。天哪，這喊聲甫落，蔡春生也忍不住笑了。
雖然場上的人動作很迅速，但洋相百出，很多人還是搞不清左右，面對面的多得很，有的竟然是轉向後面。雖然一部分人轉得正確，卻不是規範的轉體動作，兩隻腳胡亂地調換個方向。
辦公室的人大都跑出來。他們從沒見過這種招工場景。小林和小陳的笑聲特別入耳。
看來這種考覈難度太大，蔡春生只好換種方式。蔡春生叫小季帶着一個保安各盯一條隊列，又叫付大章和周志成各盯一條隊列。
蔡春生笑着大聲說：“這次我只喊左右，喊左你們舉左手，喊右你們舉右手，這回明白了吧“
“明白了。“這次回答挺整齊的。
蔡春生把身子背過去，喊左時舉左手，喊右時舉右手，示範了兩遍，轉身喊起口令。
蔡春生看着隊列，振臂高呼。
“左右“
很準確，沒一個出位。
“右左“
糟了，至少五分之一的人錯了。他們習慣了傳統的模式。
蔡春生乾咳一聲，說：“這個應變能力測試，是對你們心理素質的檢測，你們要集中注意力。“
出現這種情況，蔡春生知道絕大部分人不是不懂，是用一種懶惰的思維模式面對現實，這也是沒有責任心的表現。恰恰是公司用人最忌諱的。
這一次蔡春生喊得比較慢，難度卻提高了不少。
“左右，右左，左左右，右右左，左右右左右右左“
完了，有十幾個人被蔡春生這繞口令式的口號弄得愣在場子裏發呆。小季等立即挑出這些人，把他們送出廠門外。快出門時，一個滿面菜色，個子高大的男子拉住蔡春生的手。
“主管，給我一口飯喫吧。我在這裏無親無友，原是投靠表弟的，誰知找到這裏來，他已經辭工走了。我們夫妻二人已經餓了一天，再沒有廠進，我們就”
蔡春生看這人面相很憨厚，不象是說假話，他旁邊一個二十五六歲的女子低低地抽泣起來。蔡春生腦子裏嗡的一下：怎麼，兩個人都出局了
蔡春生向小季示個眼色，小季把二人帶進保安室，每人遞上一杯開水。
院子裏還有六七十人，還要比應招的多一倍。蔡春生忖度一下，決定進行體能測試。
這種招工法雖然相對公平，卻也很殘酷，更讓蔡春生感到心裏沉重。不管怎麼說，這是起碼的素質要求
隊伍在蔡春生的吆喝聲中排成一字長蛇陣。蔡春生喊了一聲向右轉，還是有許多人出錯。沒辦法只好將就。蔡春生叫小季前面領跑，一聲口令，長長的隊伍就在院子裏轉動起來。
蔡春生髮現駱新春舉着照相機，已拍了不少測試的場景。
轉上不到兩圈，就有幾個人拉下來。他們不好意思地看蔡春生一眼，自動出了廠門。第四圈時，自動淘汰了二十多個人。人數差不多了，不能再繼續，要不都會淘汰的。
蔡春生喊了聲停。小季跑到蔡春生面前，也有點氣喘。蔡春生重新排好隊，一共還有五十人，多了兩個。
這些人都是通過層層測試，現在一身的汗水，蔡春生再也沒有勇氣挑出兩個人叫他們離開。蔡春生看了周志成一眼，說：“老周，我就做個主，把多的兩個人給你好嗎”
周志成樂得合不上口：“今天劉董不在廠，否則我要的不是二十，至少三十。好，我收了。還有還要。“
隊列裏的人聽了這話，都放鬆地笑了。
王先得的工程部只要兩個人，蔡春生讓他先挑。王先得挑了兩個個子較高的，蔡春生讓小季帶到餐廳裏，吩咐他到人事部喊一聲小林，叫她拿來入職表。人太多，蔡春生的辦公室裏容不下，只能臨時改在餐廳裏。
這五十個人中，有六個女的。蔡春生把求助的目光投向周志成，希望他挑去一兩個。因爲女性畢竟體能較差，做事不能與男人等同，全部分給塗裝部，似乎也過多。
周志成點點頭，在六個女的面前都問了讀什麼書。一個女的說讀了高中，周志成大喜，對蔡春生說：“我車間正缺一個統計，那麼就是她吧。“
蔡春生點點頭，在隊列裏順序數出二十一個男子，一併叫小季帶進餐廳，單獨坐到一起，其餘的就歸塗裝部了。
小林把入職表放在餐檯上，跑出去，一會兒拿來一大把的圓珠筆，每人發了一支。蔡春生和付大章周志成等教他們怎麼填表。半個鐘頭後，蔡春生對這些人作了比較簡單的培訓，讓各位老大帶進車間。