這些都是很現實很關鍵的問題，不去反思自己，這就是最大的問題。
印安東突然問道,孫經理,那我這不得馬上去湖東職業學院那個項目去嗎？
孫鴻漸笑着說，是啊，那邊你再不去，我的電話要打爆了，甲方的人打，監理的人也打，好在三公司那邊兒朱經理我還能說一說，但是他們的人也給我打電話。畢竟對於整個工程來說，安裝是不能缺腿兒的。所以從下週開始，你就得主要以湖東職業學院那邊爲主了。
這麼快嗎？我還以爲印工要出了這個月纔過去呢？侯友健有點兒詫異的問道，說實在的，他並沒有想到印安東會這麼早就被調走。
是啊，我這也是被逼的，沒法子了。現在總是覺得時間不夠用，公司安排的活兒是越來越多，我這手底下的人一個也沒加。所以，這些年來的學生來得多走得多，咱們這個建築企業還不怎麼養人，孫鴻漸有些無奈的說道。
你們土建公司還好一些，尤其安裝公司的人,剛來的時候，大家一塊兒軍訓，一塊兒學習，還挺有勁頭。一分配到安裝公司，上了工地，就發現安裝公司的人就比咱們土建公司的人矮了一頭，就成了二等公民了，甚至連分包隊伍都不如，他們心理上很難接受。
他們的人格尊嚴受到很嚴重的挑戰，我不能說咱們集團這種制度不對。事實上集團的這個制度保證了我們的工程能夠有效推進，但是這個制度存在的弊端也非常嚴重。
印安東對孫鴻漸說的非常認同，憑什麼安裝公司的人連分包隊伍的人都不如呢？這種人格上的差距怎麼會這麼大呢？
侯友健和陳可似乎意識不到這點，他們覺得印安東地位比自己還高呢，孫鴻漸說的這些，他倆根本就不信。
但侯友健還是說，孫經理，我可不大認同你的觀點,咱們建築行業確實不養人,這是共同的看法。幾乎所有來的學生半年後走一批，一年走一多半。很現實的問題是，幹咱們建築行業，找個女朋友都很難。
你就說大學畢業的男生，哪個差？向印安東這樣的個頭也高，各方面條件也都不錯，人長得也帥，要是在其他行業，找個女朋友簡單得很。但是在我們建築行業，空間封閉，圈子也小，找個合適的女朋友真非常難呀，這一點，不是大多數人需要面對的一個現實問題嗎？
陳可這時插話說，還有，到了工地上哪有什麼週六週日？歇個班兒是真難呀，好在前兩天邱經理讓我和侯工每人週六週日值一天班。平常我們可都是一直在上班兒的，只是上島市有哪幾個行業週六週日是不下班兒的？也就我們建築行業，天天上班，搞得人困馬乏，這種工作有多大的吸引力呢？