陳可繼續抱怨道，要說我們有加班兒，有付出也不要緊。你的工資高一點兒總可以吧，工資不但不高,而且還老拖欠。似乎是建設單位不給工程款，我們施工單位的工資就發不了，居然還有這樣的邏輯，我也實在不明白怎麼會出現這樣的情況。
一個企業如果連職工的工資都保證不了，這個企業還怎麼持續發展？
大家說的這些似乎每個人都有同感，只有孫鴻漸偶爾說兩句,他們兩人幾乎都是在高談闊論,似乎對自己的公司恨之入骨。
孫鴻漸慢悠悠地說了一句話，是啊，即便是咱們公司這樣。還有很多人留下來，這些人是對集團忠誠度最高的人，是對集團還抱着希望的人，所以這還需要我們繼續努力。把我們的公司集團建設得更好一些，如果有一天你走上了領導崗位，你要給弟兄們多漲漲工資，讓大家正常的休息，這些其實都非常重要。雖然我這麼說，但我現在也做不到，而且我們這個項目部的人也做不到。
孫鴻漸一邊說，似乎是有無限的感慨，有時候甲方的一個電話，我們就得老老實實的過去，畢竟那纔是我們的客戶，人家是花錢的，咱們是賺錢的，能不聽人家的嗎？將來要錢有那麼痛快嗎？這些就是很現實的問題。
孫鴻漸這麼一說，似乎是讓大家的評論戛然而止。實際上大家也就是發發牢騷,侯友健幹了這麼多年，他的工資收入總體上還是可以，至少他在公司在集團裏面還是很靠前的。
而侯友健確實非常清楚，一公司的工資不但是在集團中算高的，在整個社會的平均工資上來說也算高的，所以分到一公司的人大部分人辭職的就相對少一些。
想到這，侯友健便不吱聲了，大家有個穩定的工作，有穩定的收入，這點對於一個家庭來說非常重要，而陳可現在還沒結婚。一人喫飽，全家不餓。這種光棍的日子,是不用對家庭負責的,沒有家庭壓力的。
想到這兒,侯友健笑着說，行啊，咱們一公司的工資還是可以的，知足是福，大家都靠這點收入來養活家庭。也沒有別的外快，所以好好工作就可以，再抱怨也沒用。我們今天也就是在酒桌上也就發發牢騷，實際上，該怎麼工作還得怎麼工作，說了也都沒用，權當是聊天兒當笑話而已。
陳可倒是氣嘟嘟的說，侯工，你可是中毒太深啦，深入到你骨髓了。
當着孫鴻漸的面兒，印安東實在不好意思多說什麼，他不能發牢騷，也不能抱怨，孫鴻漸是他的直接領導，他倒是想抱怨，他也想發牢騷，但是還是儘量剋制着自己，偶爾添油加醋的說上那麼兩句，但說完之後，內心便惴惴不安。