果然，馮亞金指着挨着財務室的那扇門說道，“總裁辦公室，現在總裁是陸總，他也是公司的股東，不過人不在公司，出差公幹去了，等他回來再給你介紹。”
走到最裏面，馮亞金推開門往裏走，“這裏你上次來過，是我的辦公室，來，進來我們再聊一下。”
沈躍擡頭看了看大門上貼着的董事長辦公室銘牌，嘴角微微上翹，迎着涼爽的冷氣，昂首挺胸走了進去。
雖然上次已經來過一回，但再次進來，沈躍還是感到一股濃濃的壕氣。
如果說沈躍的辦公室比他住的房子客廳要大，那這間辦公室則比他那個一室一廳的小套房再加隔壁603的小單間還要大得多，足足有五六十方，他真的很懷疑，這還是一家新成立的創業公司嗎？
哪怕是在郊區，用這麼大的辦公室未免也太奢侈了些吧。
在大部分人想象中，創業公司不應該是一間小屋子，或者在衆創空間擠卡位，五六個人，對着幾臺電腦沒完沒了的工作麼，如果挪到這裏，單單放這間辦公室都夠用了。
對此沈躍只能感嘆一句，也許這位馮老闆是真有錢！
辦公室不僅大，裝修也很豪華，正對着門的是會客區，一套價格至少在十萬以上的紅木沙發茶几六件套，茶几上擺着一套紫砂茶具。
馮亞金大馬金刀地坐到主位，順手摁下電磁爐開關，放在上面的不鏽鋼茶壺立刻發出滋滋的燒水聲。
沈躍坐到靠近他的長條沙發上，將自己的挎包擱在旁邊，很自然地拿起鑷子在裝滿開水的茶具壺裏洗茶杯。
他以前跟着老闆做過祕書，後來也混了幾年職場，深深知道在老闆面前，最重要的就是眼力勁，不管能力是高是低，多討老闆歡心肯定沒錯。
從來只有因恃才傲物而被老闆踢走的能人，卻很少有因無能而失業的佞臣，就是這個道理。
嗯，這點和前面提到的，老闆最重視能幫他掙錢的人並不衝突，在的時候肯定重視，忍不了了再踢走嘛！
雖然任何老闆都從來不承認這點就是。
當然如果既有能力又乖巧就更完美。
很快茶水燒開，沈躍拿着熱水壺澆在放好茶葉的茶壺裏，任由茶沫隨着熱水漫出來，然後蓋上蓋子拿起茶壺，將兩隻茶杯倒滿，同樣裝滿後繼續倒，讓茶水漫過杯沿，等一壺水倒完，才重新泡了一壺水，將茶杯裏面的水倒掉，再次倒上七分滿，拿起一杯用托盤送到馮總面前。
馮總兩根手指捻着小茶杯，輕輕吹了口氣，然後啜了一口，再放到托盤上，看着正襟危坐的沈躍，笑着說道，
“上次你過來面試，我只是簡單跟你介紹了一下公司情況，今天我們再好好聊聊，看看你的工作怎麼開展。”
筆是常見的真彩，筆帽上還有隻呆萌的史努比，記事本倒有點精緻，十六開大小，棕色真皮封面，和筆一起都是上家公司發的，封面上還印着公司logo呢。
馮總混沒在意，翹着二郎腿自顧自地說道，“先從公司內部說起，我們公司剛剛成立，現在只有三位股東，一個是我，佔百分之九十的股份，在公司擔任董事長，一個是負責市場的陸朋陸總，佔百分之五的股份，擔任總裁職務，他現在人正在上海，過兩天會回來，最後一個是劉毅劉總，也佔了百分之五的股份，因爲他自己還有一家公司，所以現在沒在這裏任職，不過按照我們幾個商量的規劃，下個月他應該就會進來。”
沈躍在記事本上記下三個名字，後面寫上股份佔比和職務信息，然後擡起頭看着馮總，不對，以後應該稱呼馮董。
稱呼不是小事，一定不能弄錯，至於以後，可以根據關係遠近和企業文化再改。
如果這家公司推崇家文化，直接叫馮哥都沒問題，或者和阿狸一樣，取個諢名也行，可如果想學什麼花兒搞狼文化推制度，那頭領一定得認清楚，職務絕對不能叫錯，錯了就會被記小本本。
嗯，具體哪一種，關鍵還得看老闆，選擇是一方面，他自己的作風才最重要，企業文化建設看似複雜，其實無非就四個字，上行下效而已。
那種明明摳得要死，卻非要推行什麼合作共贏文化的老闆，最後一定是南轅北轍，內部管理一團糟。
馮亞金還在繼續說着，“至於員工，目前所有部門都還空缺，你是第一個入職的！”
哈？
沈躍眼睛睜到最大，呆呆地看着老闆，自己是第一個？
難怪上次來面試沒見着別人，剛纔外面也沒人在，原來不是員工沒到，而是真的沒人啊！
馮亞金笑了笑，“所以你的第一個任務，就是招人，這也是我爲什麼先找人事的原因。”
“明，白，”沈躍點着頭，遲疑地了一下，然後問道，“那，馮董，您們股東之間有商量過要找什麼樣的人了嗎？”
“簡單商量過，”馮亞金點點頭，說道，“人事是第一個，然後是財務，再就是需要運營、市場、客服這些，具體怎麼配置，還有崗位說明書，崗位職責、任職要求這些都需要你來定，另外有一點你要清楚，人員招聘一定要快，不能耽誤公司運作，有什麼要求你都可以提。”
沈躍深吸一口氣，心裏不禁打起退堂鼓，都說創業公司一片空白，這裏還真是白的夠徹底！
人家創業好歹有幾個核心成員，他們乾脆只有三個老闆，拿着個停留在紙上的商業模式就開幹，這是拿自己當開荒牛使喚哞？！
開荒牛沒問題，如果工資給到位也就罷了，或者直接納入創業團隊給期權也行啊，結果就這麼點錢，嘖嘖，……