“那我去拿報表吧。我估計記得不全。”向軍慌了，沒理解方清平到底想要什麼。
“別別別，”方清平制止了他，知道這個問題太開放了，收緊了問話的口子：“現在影院職位有異動嗎有沒有離職或空缺的”
“現在四家影院，影城總經理的位置還真是一個蘿蔔一個坑，誰都是資深經理。“向軍馬上明白了方清平的意圖，“但下面的副職和營運經理的職位就好說些。”
“新影院不是要儲備影總嗎”方清平一聽還真不好辦，想起新店先儲備，也是正常的。
“現在儲備項目有兩個。最新的是東區的商業項目星光天地，您是知道的。但才動工。估計到時地產公司真正交付給我們使用，就算再順利也得小一年吧。不過現在儲備也說得過去”向軍當然知道老闆的心思，反正編制也是方清平在批。
”好，我知道了。”揮揮手讓向軍出去了。心裏想總不好給一個副職吧。看這架勢，對方也是知名品牌出來的，總不會爲了個副職跳槽吧。而且蔡副總這用意，何必落個不好的印象。看來工資都不能給低了。
那就先約過來見一下吧。他通知人力資源約人面試。
先讓向軍初面，向軍很識趣地給了一個高評價。
方清平一看，還好，長得挺帥，高，但面相看上去比實際年齡要成熟，比較沉穩。回答也是有板有眼，管理理念也都不錯，思路也很活躍。因爲在影院做了三年，所以影院的實際問題也難不倒他。中間方清平還故意挑了ktv行業的問題做了一個開放題，沒想到也挺有想法。所以方清平這才心裏有底，毫不猶豫地給了影院總經理的職位。
最後旁敲側擊地隨意問了他一個問題：“你在星光有親屬或者是相熟的朋友嗎”方清平想證實一下他和蔡副總的關係。
“沒有。”對方答得很果斷。不像是作僞。
反倒最後開放式提問環節，邱成鋼問了他兩個問題，讓他有點不爽。
這小夥子還懂不懂職場規矩，這是要考面試官嗎畢意太年輕了。
一個是：星光公司對影城發展的長期規劃是怎樣的
第二個：方便的話能否說一下您對中國電影市場看法。
方清平是老江湖，又看着蔡副總的面子，不然當場就要修理這小子一頓。
前者的答案，他自己也不太清楚。但說些“公司特別重視”“伴隨公司高速發展同步發展”的一些報告中的語言，就過去了。心想，你是誰啊。
方清平言簡意賅地回答了邱成鋼的問題：“我對中國電影市場是長期看好的。不然公司也不會投資建設影院了。”
講完，不想再和邱成鋼糾纏，直接拔了分機過來，叫人事談後面的事情。他先讓邱成鋼去會客室等，然後和人事交待了幾句，給了影總這個職位的一箇中間價位。但對邱成鋼原來的薪資來說，已經漲了50了。還沒算年度獎金的部分。邱成鋼露出一絲欣喜，但很快又剋制住了。
人事和他確定了入職時間。他因爲還在萬博上班，算是休年假的時間，估計最快也得半個月辭職到崗。
最後方清平還特意交待向軍，要選一個管理到位的影城去實習。向軍以爲老闆重視新人的培養，立馬說：“東莞太平店是管理最到位的，影總陳立堅是k記的老經理。管理還是很有章法的。服務與衛生搞得好，業績也挺好的。要不就這家店吧。”
方清平考慮的卻是，如果實習影城管理不好，這個叫邱成鋼的到時傳到蔡總耳朵裏，就是個定時炸彈。而且按照這個職位，本來是去影城的，總部最多實習一週，瞭解一下公司企業制度，報銷流程和各部門認識一下。更多的時候得呆在影城。因爲是儲備影總，放到其他影城還得費一下思量，免得以爲是來搶位子的。增加很多摩擦。看陳立堅是比較老練的，自己去東莞也是他招待的，是個比較會來事的人兒。
他想到上次東莞玩得刺激，讓他酸爽了好幾天，不由得有點稱道陳立堅的辦事能力。這小子，別看看上去斯斯文文，生得白白淨淨，在夜場還混得挺開的。一提，酒店的媽咪和公主都知道堅哥。看來這小子沒少去消費啊。估計工資都花在這上面了。
可恨老闆嚴令金色年華ktv不得從事這些業務，偶爾打打擦邊球也被罵。唉，現在這年代，只有滿足人民羣衆深層次的需求，纔來錢快。現在ktv只做點餐飲和唱歌的業務，競爭也越來越大，賺錢太慢了。
但想到自己將來去東莞，經常要和邱成鋼打照面，有點覺得不妥。還是要交待陳立堅口風嚴一點。
但是邱成鋼有蔡這個上層關係，他自然是不會告訴陳立堅的。