他平時與蔡總沒太多交集，自己上面還有彙報的集團分管副總。正在納悶，蔡副總也沒讓他猜度太久，寒喧了兩句，就直截了當地說是推薦一個人來影院，問他需不需要。
蔡副總的原話還是很客氣的：“方總，給你輸送一個人才。你看合適就安排咱們影院也在開新店吧。我看對方所在的體系是比較完備的。”
他趕緊回覆蔡副總：“蔡總推薦的肯定是人才。感謝領導，影院的管理確實需要外部新鮮血液。我一定會好好評估安排的。”
順便問了一句：“對方有職位和薪資要求嗎”馬上覺得自己問得多餘，就算對方有明確要求，蔡也不會說吧。
“這個你們自己談吧。你是用人單位，客觀評估吧。”蔡副總言語爽朗，最後加了一句，“特別說明一下，這小夥子我不認識。就是一客戶介紹的。能用則用，不能用也沒關係。”
隨後蔡在郵箱發了一個簡歷過來。一看簡歷，名字叫邱成鋼，年紀還很輕，看照片長得也挺年輕的。但他做影院行業已經三年了，在萬博影院已經做影院副店長一年多，基本上是從萬博影院發展初期就進去當實習生的。萬博也是做房地產起家的，在04年才決定與外資一起建影院的。後來政策有變，好萊塢的公司撤了，自己就這麼幹下來了。估計這個邱成鋼是萬博影院發展初期就進去的。再看學歷背景，學的是工商企業管理。學校還不錯，北方理工學院。
方清平心裏卻在犯嘀咕，集團的手也伸得太長了，說是真沒關係也不會自己打電話了。政研室得罪不得，公司主業在房地產，但是這兩年卻在說要轉型，請了一幫子人調研，研究產業發展方向。大老闆譚開源本來是體制內公務員下海的，林芳總原來在也體制內幹過，做過行政單位的高層祕書。星光很多組織結構和部門設置也有點像半個國企。林芳總比較器重政研室的。最近出巡或者開會，政研室總在其列，據說下一步要請ibm的專家的做管理諮詢。
這年頭專家還挺值錢，據說預算一百萬，反正公司這些賺了不少，可勁折騰吧。
蔡副總在總部高管之中，更是得罪不得。他全名叫蔡茂盛，也算是配了這名字，來星光後是聲名漸起，算是鋒芒露的那種。雖是去年纔到星光總部，但已是公司雖無實權卻存在感在感很強的一位了。但他多次對外宣稱自己是林芳三顧茅廬請過來的。據說蔡茂盛在某國際知名公司幹過多年，做到過中層，後來去國美幹了幾年高層，具體什麼職位不清楚。北方人，不僅能說會道，理論功底十足，而且氣場強大，非常生猛，非常善於懟人與幹人。國美的管理文化向來以彪悍著稱，看來蔡是深得國美的企業文化洗禮。
這些年來，星光公司藉着早期的政府關係與政策紅策，一下子發展壯大成爲一個集團公司，確實有點野蠻生長。大老闆現在在某種意義上只看大方向，管理上有點甩手掌櫃的意思。林芳也是這兩年正式站穩腳跟，總經理的位置也才坐熱一年多。所以星光內部也是派系林立，有些元老倚老賣老、自立山頭，倒有與總部分庭抗禮的意思。
但很多人說他就是一棋子，風頭這麼勁，能被善於打平衡牌的林芳長期持有才怪呢。公司本是南方起家的，現在覈心業務也在南部，但爲了公司的大文化產業，在去年總部北遷。這樣公司南部入職多年的老人越來越不被重視了。自從林芳被重用，基本上都是起用高學歷有大公司背景的人，走的是制度建設的路子。她本是官宦子弟，所以在政府這條線還是有些背景的。再者她讀的是人大的政治經濟學，後來讀了碩士。她很多同學很多也在政府機關，這個朋友圈對公司的發展還是很有幫助的。而且總喊着要轉型，要多元化，不會影院也要重點發展吧。但自己每月看報表，這影院這點利潤，高投入低產出，不成正比啊。要不是靠着自家商業物業，收的租金便宜，估計很多回不了本。
唉，既然蔡副總髮話了，那就得趕緊行動起來吧。他想了想，但打了個電話給負責影城管理的營運總監向軍，讓他過一下辦公室。
方清平是ktv總經理，只是因爲影城數量少，公司也是捎帶着做的，所以不太重視，由他兼管。所以自己平時不太負責影院的具體事務。只負責月底看下報表，審一下預決算，以及超出權限範圍的重點支出。一些具體的人事細節還真不瞭解。
一般都是向軍在具體負責對接影院平時做下後勤支持，適當做下監管。要說向軍對一線管理也談不上。因爲都是影城總經理負責制，除了影城總經理是由娛樂事業部總部派出，其他大小事包括人員組成基本上是影總負責。採購只有設備類是總部集採，其他都是影院自採。影院經理的權限不可謂不大。
向軍長得不高，面相和性格也挺柔和，辦事能力一般，不過作爲影院之間的粘合劑還不錯，會做人。當然影城的也不敢當面挑戰他，他也是總部某位元老的親戚。家庭企業未免有些千絲萬縷的關係。
向軍很快來到他的辦公室，帶着笑：“方總，您找我有事”