頂點小說 > 我真的是渣男啊 >番外二:李曼和柳誠(職場的PUA)
    柳誠聽到了高樺那句hick,這是鄉巴佬的意思。

    這可能就是高華們歧視華裔的根本原因,或者說他們的價值觀裏,除了他們這個羣體,其他人都是鄉巴佬,什麼世面都沒見過。

    柳誠沒有馬上搭理他,而是走到了臺前,對着所有的培訓人員說道:“我是你們未來三週的直屬上司,你們接來下所有的考覈,我都將會以公司的標準去對待你們。”

    “我有時候會很嚴格。”

    柳誠笑着看了一眼高樺,在公司和人吵架,是一件很沒品也很低級的事,出口成髒,更不是什麼高素質的表現。

    但是高樺既然挑釁,柳誠自然沒有不接的道理,他是高樺的直屬上司,有時候他就可以很嚴格的執行。

    阿狸雲是阿狸的核心部門,對於培訓的考覈標準,非常非常的嚴格,這種嚴格導致了員工們非常辛苦。

    柳誠不幹別的,只要把稍微有點難度的工作交給他,就可以了。

    剛剛碩士畢業定級P7的高樺,以爲他和柳誠只差一級,卻不知道實戰經驗差距到底有多大。

    “你們今天的課業我會發送到給爲的郵箱之中,請下班之前完成交給我,當然按照這邊的法律精神,完不成也沒關係,明天繼續做就是了。”柳誠走出了會議室,看了眼一臉叛逆期還沒過的臉,頗爲無奈。

    招惹自己幹什麼呢?

    柳誠回到了家裏,和李曼說了一下在公司遇到的不愉快的事,李曼瞪着眼睛看着柳誠,突然湊了過來,輕輕的吻住了柳誠的嘴脣。

    “唔唔…”柳誠被這個突然襲擊給搞得有點懵。

    李曼兩個蔥白的胳膊伸直,環繞到了柳誠的背後說道:“以後每天早上走的時候,要吻我一下,這是早安吻,每天晚上睡覺前,要吻我一下,這是晚安吻。”

    “剛纔是懲罰,你早上沒有吻我,就出門了。”

    柳誠愣了愣,輕聲問道:“薄荷味兒?”

    “口香糖了!”李曼輕輕的點了點頭。

    柳誠無奈的搖了搖頭:“啊,這…”

    什麼叫情竇初開,李曼現在的模樣,就是情竇初開。任何事都想做到完美,即便是接吻,也要力求最好的體驗。

    陳婉若的口香糖,總是草莓味的,粉紅色的味道。

    李曼放開了柳誠的脖子,笑着說道:“其實你那個同事,他的狀態在華人圈裏是很正常的現象,上車關車門,大約就是這類的人。”

    “他們已經決定留在這裏,一種詭異的皈依者狂熱,導致他們對原生社會有着極高的厭惡度,他們甚至不願意原生社會的人跟他一起生活、共事。”

    “甚至共處一室,他都會覺得呼吸困難,共同踩着一片土地,都讓他們眼冒金星。”

    李曼的形容非常貼切,高樺當時的樣子就是如此,他與周圍同在美利堅土地奮鬥的人,確切的說,先上車的人,並不是很在意,但是對柳誠的敵意很大。

    “你準備怎麼辦?”李曼有些好奇的問道。

    柳誠笑着說道:“照章辦事就是了。”

    高樺沒有完成柳誠交給他的課業,高樺的課業是柳誠特意挑選的,即便是工作了三五年的老工程師,不見得能夠解決。

    甄別惡意流量的一個很小的程序,算不上太過困難,但是惡意流量的定義本來就很模糊。

    比如爬蟲技術,很多搜索引擎的核心技術就是爬蟲,那爬蟲流量,但是有的爬蟲是抱有惡意的,他們的目的是通過蒐集各種數據,來達到自己不可告人的目的。

    爬蟲流量是惡意流量嗎?

    這個定義,就看柳誠的心情了。

    但是高樺連一個簡單的甄別程序都沒能完成,大紅色的報錯圖標,讓高樺的臉色瞬間變成了醬豬頭一樣的紅色。

    次日的清晨,陽光明媚,里士滿已經進入了冬天,他驅車來到了公司。

    9點一過,柳誠先調動了後臺,拿到了考勤表。美東數據中心是一個新組建的辦公地點,人事部還沒建好,而且總公司對於美東數據中心的權重正在重新評級,很難說這裏以後會常設辦公地點。

    不出意外,幾乎全部遲到。

    里士滿的公共交通有,但是還不如沒有。

    新招聘的這些人都是應屆生,他們有車,但是依舊遲到了。

    這種不守時,柳誠在這裏工作了幾個月,早就有點習慣了。

    他走進了辦公室,笑着說道:“今天的考勤,幾乎都遲到了,要知道,培訓期間三次遲到,實習期的員工是要被開除的。”

    “我不想聽理由,今天的培訓正式開始。”

    柳誠在公司的時候,幾乎是很嚴肅的人,他很少說廢話,更不喜歡和人談論夢想,他自己都沒什麼理想,只想買房,和別人談什麼理想呢?

    高樺終於在別人已經開始做第二份課業的時候,交出了自己的第一份課業。

    柳誠將高樺單獨的叫到了辦公室說道:“你真的是太差勁了,連這都做不好。”

    “你的母校是一家很有名的學校,但是顯然,你並沒有在裏面學到太多的東西。”

    “你!”高樺還要講,但是柳誠已經打開了高樺的代碼框。

    他開始不斷的指出缺點,並且笑着說道:“你這是在套娃嗎?一層又一層,最後就變成了死循環,而且佔用了超過服務器4%的資源。”

    “這麼簡單的功能,卻要佔用如此大的資源,在哪一家雲服務公司都不會合格的。”

    “拿回去重新改吧。”

    “哦,對了,這裏有一份你同組的陳慶的程序,他做的和你一樣,人家只佔了0.03%的資源就完成了相同的功能。”

    這位叫陳慶的新員工第一次交作業也是亮了紅燈,但是陳慶找到了柳誠問該怎麼解決這些問題,柳誠一一解答之後,陳慶交出來的這份答卷,就變的異常完美了。

    高樺的臉色終於再次變成了醬豬頭的紅色,離開了柳誠的辦公室。

    柳誠當年參加培訓的時候,是田偉德培訓的他們,田偉德說正確的批評,是指出錯誤,具體原因,和如何改正,而不是單純的指出缺點。

    但是柳誠對高樺卻只做到了第一點,對其他人做到了這三點。

    對付一個人不需要面目可憎,只需要要做不那麼寬恕。