方向都有了，剩下的，就是下面的人，具體去做計劃，實施。
資金需求，也不是特別大。
兩個遊戲，初步按照同時在線人數總共四十萬去計算，服務器採購，算上備用服務器，大概在三百萬左右。
託管費用方面，算十個機櫃，月支出是兩百多萬。
這種程度的需求，都不用動用那筆數額巨大的美金，直接從178拆借就好。
反正都是自己的，左手倒右手而已。
當然，其它方面需要安排的事情還挺多的。
比如跟過來的遊戲開發團隊，得佈置作業，迅速進入戰時狀態，比如雲音，要開放註冊權限，儘快從內測走向公測，又比如網吧管理軟件極其配套軟件的升級推廣，連鎖網吧開設與加盟……
都是事。
而且還都不是小事。
這些事，很多都是戰略級別的，對現在重要，對將來更重要，其優先級，往往比代理遊戲運營還要高。
徐穎倒沒想那麼多。
雖然偶爾她也會想一想長遠的發展計劃，但她對自己的定位，至始至終是一個合格的執行者。
在她看來，陳遠負責計劃，她負責執行就好了，反正她腦瓜沒那麼好使，想不到那麼多，也沒那麼多壞主意。
因爲到飯點了，是以會議室出來，她從送來的外賣中拿了兩盒飯，然後，把冰箱裏早上帶來放進去保鮮的菜拿了出來，到微波爐裏熱。
完事纔回辦公室。
見陳遠正死魚一樣趴在沙發上，好像很累的樣子，想想，便放下飯菜，走過去，一雙手無聲的幫着揉捏起來。
一開始也沒什麼動靜。
某一刻，這人忽然噗嗤笑出聲來。
徐穎臉一紅，當場就毛了，一巴掌拍在陳遠屁股上，佯怒：“笑，笑什麼笑，撓到你癢癢了？”
“沒，我就想說，挺舒服的，徐總的手藝越來越好了，真的。”陳遠哈哈笑，話語間掩飾不住的得意。
“嗯，真的。”徐穎白了一眼，順勢又拍了一巴掌：“行了，沒事趕緊起來喫飯，不然菜又涼了。”
陳遠便一軲轆爬了起來。
就兩個菜，一個青椒肉絲，一個番茄炒蛋，不過喫起來，感覺比外賣舒服。
忽然陳遠說道：“徐總，給你換個頭銜怎麼樣？”
“換個頭銜？”徐穎詫異道：“不是剛換過了嗎，你又想幹什麼？”
“不幹什麼，我打算，把公司業務整合一下，成立集團公司，你來出任總裁。”
總裁，也就是所謂的CEO，權限通常比總經理大。
因爲總經理往往只管一家公司，或者作爲集團公司某個部門的最高負責人，而總裁，基本上等於集團公司最高負責人，負責整個集團公司運轉。
從這個意義上講，徐穎是升官了，儘管之前她其實也相當於總裁。
至於集團公司，通常也是公司壯大到一定程度之後的必然產物。
公司壯大到一定程度，必然會通過收購，參股，或者直接成立一系列子公司等多種方式，謀求發展的多元化，或者產業鏈的完善。
這個時候，原來的公司，自然而然，就成爲了集團公司。
當然，也需要一些法律上的程序認定。
這個徐穎已經通過自學瞭解過了，聞言倒不覺得怎麼意外，只是問道：“有必要這麼快嗎？”
五家公司，除了保安公司特殊，短時間內不會有太大的發展，剩下的四家，都處於高速發展狀態，且關聯密切。
這個時候，管理必須跟上，四家公司，必須作爲一個整體，全盤把控。
到時候你也輕鬆，不用什麼事情都事必躬親，也不用幾個公司之間跑來跑去。”
集團公司的事情，不是三言兩語能說得清的，但毫無疑問，現在，已經到了組建集團公司，通盤權衡考慮的時候。
這樣做，不但可以降低管理難度，提升管理效率，同時，也可以跳出單一的公司事務，站得更高，看得更遠。
徐穎一想，也是。
保安公司就不說了，那跟她沒關係，那裏，是陳遠的自留地，感覺就是打着正義的幌子，幫他花錢辦私事的。
主要是北極星，178，雲音科技，和麒麟遊戲，這四個公司，目前的確都在高速發展。
這個時候，她其實已經有點喫不消了，畢竟一個人的精力是有限的，身在局中，往往也看不清大局。
便點頭道：“好吧，聽你的，集團公司成立的條件，咱們應該是滿足了，回頭我就去辦，不過，到底提什麼人上來呢？”
成立集團公司，認命CEO，統籌全局，居中調控，這個沒問題。
但是，集團公司下屬的子公司，或者事業部，也要有領頭的纔行。
也就是所謂的公司總經理，或者集團公司副總裁。
這個也不能馬虎，如果說CEO是廠長，那麼這些總經理，副總裁，就是車間主任，其對於生產的意義，某種程度上說還要在CEO之上。
陳遠想了想，道：“北極星是重資產，其肩負的全國連鎖網吧願景，也是集團公司最重要的戰略核心，你親自抓起來。
178那邊，仗已經打完了，接下來一馬平川，等年底再融一輪，直接IPO，就讓……
餘楠過去吧，保持穩定，順便磨練磨練。
雲音科技，楊宇上，說起他也是公司最早的元老，技術核心，既然把他從178拿出來，理當給他一個更好的機會。
麒麟遊戲是接下來幾年內集團公司主要的利潤產出，這一塊，我先管着，我不在的時候，你照看一下。”
其實也沒那麼難。
最重要的戰略核心，最主要的利潤產出，兩大塊，抓在自己手裏，剩下兩塊，視情況安排兩個人就可以了。
當然，也不是亂點鴛鴦譜。
餘楠，張海的女朋友，就是買一送一得來的那個，清華畢業，出任大局已定的178交易網負責人，能力上應該不成問題，同時還能磨練一下，作爲集團公司高級人才儲備，一舉兩得。
楊宇，長大招來的應屆生，最初178交易網的技術總監，參與過不少項目，後來跟着主持開發了雲音，也一直沒有調回去，現在有機會，理所當然應該升上去。
而伴隨着這些調整，接下來，必然會有一系列的人事變動，相當一部分人，會走上管理崗位。
與此同時，爲了激發大家的幹勁，股份期權激勵，多多少少也要有一些。
所以，事情其實也挺多的，沒那麼快搞定。