以韋理爲首的和記黃埔管理層對林佰誠的到來表示歡迎，起碼錶面上是這樣子的，一行人到會議室去。
“各位，雖然你們應該都知道我是誰了，但我覺得我還是有必要介紹一下自己，敝人林佰誠，是星河遊戲公司和亞洲電視臺的老闆，同時現在也是和記黃埔的第一股東。”
林佰誠在說這話的時候，成宇峯將林佰誠持股證明的複印件分發給韋理等人看。
韋理等人看過後便知道這些是真的，林佰誠如今確實是公司的第一大股東。
在韋理他們看着複印件的時候，林佰誠繼續道：“以我所持有的股份，我將自動獲得公司的董事席位，並當選成爲公司的董事主席，我希望在座的各位能夠支持我管理好公司，並在我的決策下將公司發展壯大。”
“林總。”
之前見面時已經介紹過了，因此韋理這次沒有再介紹自己，他道：“關於公司的發展，我們已經制定好了相關計劃，一旦改變公司的發展方向，將有可能對公司的發展造成影響。我想林總你也應該不想報紙上說的那些發生，在林總你拿到公司控制權後，公司發展的越來越差。”
副總裁李察信也道：“林總，我們肯定會支持你管理好公司，但公司的發展壯大不是一朝一夕的事，如今公司的發展剛剛有所好轉，維持原有的發展規劃纔是最好的選擇。”
夏伯殷和韋彼得等管理層也是點頭附和。
林佰誠見此並沒有感到意外，對於一家上市公司來說，並不是說成爲第一大股東就馬上能掌控公司了，還要掌控這家公司的董事會纔行。
持股比例高，掌控的是股東會，但股東會一年到頭開不了幾次。董事會就不一樣了，董事會負責管理公司，管理層自然也由董事會管理了。
同時，管理層通常也會有數人擔任董事會中的董事，像和記黃埔總共有九個董事名額，總裁韋理、副總裁李察信、副總裁陳星漢、主管業務的夏伯殷、主管人事政務的韋彼得這五人都是董事會的董事。
一旦有管理層支持，大股東就能很順利的掌控公司的董事會，從而掌控公司。
當然了，也不是說第一大股東沒有管理層支持就掌控不了公司，這是不可能的，只不過會沒有那麼順利，需要花時間慢慢將董事會中的董事換成自己人，然後再通過董事會在公司安排自己人，這樣才能慢慢掌控公司，這中間需要花不少的時間。
林佰誠不準備花那麼長時間掌控公司，他要做的是獲得和記黃埔管理層的支持，畢竟開掉這些管理層他還要到外面爲和記黃埔尋找人才，那樣和記黃埔肯定要用很長時間才能恢復正常發展。
而且韋理等人也確實是人才，韋理能夠將瀕臨倒閉的和記國際發展起來，並和黃埔船塢合併成現如今的和記黃埔，公司市值近30億港幣，他的能力已經毋庸置疑了，而其它管理層的能力同樣也不會差。
“這是我成爲和記黃埔董事會主席後要遞交的第一份議案，各位好好看看，我希望到時候能夠得到你們的支持，一如今後你們會在公司發展上支持我一樣。”
林佰誠說着對成宇峯點了點頭，成宇峯見狀將一些文件拿出來，分發給韋理等高層看，每人一份。
這是一份關於股權激勵計劃的議案，公司管理層、優秀員工、對公司有重要貢獻的員工，這些都在激勵計劃的受益範圍內。
議案中提出，公司應該每年拿出上一年淨利潤的20%用來購入公司的股票，這部分股票統一管理，作爲對管理層以及優秀人才的激勵，根據貢獻每人獲得不同的股票激勵，激勵計劃收購滿總股本的5%爲止。
只有公司每年都賺錢，纔能有20%的淨利潤拿出來購買公司股票。且得到股權激勵的對象，其股票有限售期限，自獲得股票激勵的三年內不得賣出股票，自動離職或因重大過失被公司開除則收回對該員工激勵的股票，等等其它限制。
在林佰誠的議案中，管理層和優秀員工要想獲得股票激勵，就要好好發展公司，且要有在公司長達數年的準備，否則就算拿到激勵的股票也沒有意義。
“這可真是...夠吸引人啊！”
看着手上的議案，韋理承認他心動了，他恨不得這份股票激勵議案立馬被通過。
作爲和記黃埔的總裁，韋理的待遇並不低，而且他當初被請來成爲總裁時，還獲得一份年淨利潤2.5%的激勵合同，持續五年時間。以去年和記黃埔淨利潤一億港幣出頭來算，這份激勵合同爲他帶來了250萬港幣之多的獎勵，加上年薪他的收入超過了300萬港幣。
年收入超300萬港幣，非常的高了，但韋理很清楚，去年之所以有那麼好的利潤，那是因爲他大量出售公司的短期投資，收回大量資金，否則沒虧錢就不錯了。更重要的是，激勵合同到期時間是1980年，而今年已經是1978年了。
但在林佰誠提出的議案中，公司爲管理層和優秀人才最高提供5%的股票激勵，也就是2000萬股，這份激勵計劃不是平均分配，而是根據貢獻分配，他韋理作爲總裁，分配到的股票數量肯定是最多的人之一。
韋理只要能獲得100萬股的股票激勵，那就等於他白得了700萬港幣左右，萬一公司發展的越來越好，那他的這些股票還會越來越值錢。
作爲收入最高的總裁韋理都心動了，更何況是其他人，在場所有人都清楚這份激勵計劃對他們的好處，沒有人會和更高的收入過不去。