最先出聲支持的是夏伯殷，他知道韋理和李察信他們的想法，是希望林佰誠這個大股東能夠像匯豐一樣，只承擔大股東的職責，完全不過問或是少過問公司的事務，把公司交給他們管理。
總的來說，就是不甘心於做一個決策的執行者，而是想要做決策者，帶領公司發展壯大。
但夏伯殷和他們不一樣，他主管業務，能力過硬，公司的控制人換人對他影響不大，他只要一如既往的認真工作，那被開除的可能性就不大。
而在沒有影響的情況下，卻可以獲得股票激勵，賺更多錢，夏伯殷當然是要做對他有利的選擇。
“我相信在林總的決策下，公司會發展的越來越好。”
韋彼得隨後也道，他的想法和夏伯殷差不多，無法拒絕更多收入。
“林總，我會盡快通知召開董事會，在董事會上支持您的議案，同時帶領管理層執行您對公司的發展規劃。”
不等其他人附和，韋理便立即說道，他知道大勢已去，其他管理層是不會和更高待遇過不去的，這是他這個總裁所無法給予的。
類似的激勵方案，作爲董事會副主席外加公司總裁的韋理，當然也是可以提的，但這是爲他本人和其他管理層牟利，董事會通過的可能性不大，除非真的連續好幾年爲公司賺了大錢，那倒是有可能獲得通過。
公司的管理層雖然佔據董事會的多數，但韋理很清楚，陳星漢是代表匯豐的利益，韋彼得是代表祁德尊家族的利益，在這兩個大股東不同意的情況下，是無法通過相關方案的。還有，董事會主席有一票否決權，就算管理層站在同一條戰線上，董事會主席也可以一票否決掉這個方案。
由林佰誠提出這樣的方案就不同了，等董事會召開，林佰誠當選爲董事會主席後，再獲得管理層支持，那這個激勵方案就能百分百通過，其他董事反對也沒用。
韋理都這麼說了，其他管理層當然也是出聲表示支持，表示今後會在林佰誠的決策下做好本職工作。
“那我在這裏就多謝各位的支持了，相信和記黃埔在我們的同心協力下會發展的更好，未來將公司發展到50億市值、100億市值都不是夢。”
爲了穩住和記黃埔的管理層，讓和記黃埔的管理層配合自己管理好公司，林佰誠付出的代價也算不小，畢竟他是公司的第一大股東。但他得到了管理層支持，公司剛剛易主，這些管理層原封不動，那公司就不會發生混亂，從而影響到公司的發展。
只要穩住了管理層，讓公司不發生混亂，那林佰誠的付出就是值得的。
之後，林佰誠讓韋理等五個在董事會中有席位的管理層留下，其他人則是回到崗位去工作。
看着五人，林佰誠道：“幾位，對於和記黃埔這家公司，我肯定是沒有你們瞭解，因此更談不上對這家公司的發展規劃了。所以，我會讓我的助理成宇峯這幾天對公司展開詳細調查，我希望你們配合他做出一份公司資料詳解，讓我看了後能更直觀的瞭解公司。”
“好的，林總。”
韋理點頭應了聲，他知道林佰誠帶有考覈的意思，一旦他的規劃無法讓林佰誠滿意，那他的總裁職位就危險了。
點了點頭，林佰誠繼續道：“就短期來說，除了公司發展的大方向規劃之外，我不會過分插手，最多也就是安排財務人員進入公司。我會對包括你們在內的所有管理層進行一個考覈，只要大家都認真工作，不損害公司利益，那我就不會隨意換人。反之，要是有人的能力或者工作態度讓我不滿意的話，那我就只能說聲抱歉，請他離開了。”
林佰誠是要穩住和記黃埔的管理層沒錯，但這並不代表他就要遷就某些人，一部分人的離開是不會影響到公司運轉的。
這個道理，韋理等人都懂，因此都點頭表示明白。
最後，林佰誠對成宇峯道：“宇峯，你務必認真的完成調研，我要詳細的資料。”
“林總您放心，有韋理總裁他們的配合，我一定會給您最爲詳細的資料。”成宇峯點頭應道。
林佰誠點頭道：“安排財務人員進入公司，這件事也交給你辦了。”
因爲對和記黃埔還沒深入瞭解，而且董事會還沒開，林佰誠還不算和記黃埔的董事會主席，所以他並沒有再吩咐什麼，而是先行離開了和記黃埔，成宇峯等人則是留了下來。
韋理等人沒有陰奉陽違，很是配合，他們知道自己只是高級打工仔，除非所有管理層聯合起來，那還能抗爭一二，否則單獨某人或者幾個人，抗爭的結果只會是被踢出公司，沒有別的可能。
雖然失去對和記黃埔的決策權很是遺憾，但好在不是沒有安慰的地方，那就是以後的收入會增加不少，算是不幸中的大幸。
當天的晚報，在林佰誠沒有花錢找報社報道不看好他後，絕大多數報社的報道都是華資崛起收購洋行的話題，以及對林佰誠身家的猜測，和對他的吹捧等等。
林佰誠短短一年時間崛起，如今更是拿到了和記黃埔的控制權，這在很多人看來就是一個傳奇，因此吹捧他是件非常正常的事。
在林佰誠失敗之前，他在人們眼中就是‘天才’‘傳奇’，是年輕一代的學習對象，人們對他的認知度很高，這其實也是一種影響力。
外界對他的吹捧，林佰誠當然知道，早在他收購亞洲電視臺的時候就有了。一開始林佰誠還有點不好意思，但心中還是高興居多，後來看到一些批判嘲諷的報道，也會不爽，而現如今的他，已經對外界的報道不爲所動了。