今天是星期六，大企業週末大多都是沒有上班的，知音漫畫也不例外。不過，這裏指的是總部的藍領金領，像是實體店那邊，每天都有人在，頂多週末輪休。
雖然公司今天沒有上班，但在林佰誠過來之後，社長小山勇太以最快的速度趕了過來。
而在小山勇太過來之前，在私人祕書內田麻美的通知下，千葉菜菜子率先過來了。
“菜菜子來了，坐吧。”
董事長辦公室中，見到千葉菜菜子到來，林佰誠朝對面示意了下。
“是，董事長！”
千葉菜菜子躬身後到林佰誠對面的椅子坐下。
林佰誠客氣的說了句：“今天是週末，卻臨時把你叫過來，沒耽誤你時間吧？”
“我週末其實也沒什麼事的，董事長，您有什麼事請儘管吩咐。”
千葉菜菜子立馬說道，不管實情到底是怎樣的，這個時候她只會這樣說，任何有可能引起大老闆不滿的話都不能說。
“那好！”
林佰誠只是隨口客氣了下而已，聞言當即道：“我需要一份和電池行業有關的報告，以及一份日本這邊在做電池的相關企業的報告，希望你能儘快給我。”
千葉菜菜子立馬點頭：“是，我一定儘快給您相關報告。”
林佰誠突然想起：“對了，有關做電池的企業報告，額外調查一下該企業的技術怎麼樣，公司重視與否，如果我們要收購的話又要花多少錢，這些都調查清楚。”
“是！”
千葉菜菜子聽了不由心中一動，看來自家老闆這是要收購一家相關企業進入該行業了。
“儘快！”
林佰誠出聲提醒。
“是，董事長！”
千葉菜菜子心中不敢怠慢。
“過年的時候，我這個大老闆也沒有過來公司一趟，年會什麼的辦的怎麼樣？”
林佰誠話鋒一轉，雖然香江那邊還沒過年，但日本這邊的新年已經過去了，這裏的新年和西方國家一樣都是一月一日。
千葉菜菜子道：“辦的非常成功，大家都非常感謝董事長您給員工送的禮品。”
“我怎麼聽說出了點狀況？”
林佰誠身子後仰，目視着對面的千葉菜菜子。
“您..您指的是？”
千葉菜菜子心中一驚。
林佰誠好笑的道：“知道我爲什麼特地過來一趟嗎？知道我爲什麼在星期六的下午過來這邊，而不是去找松田聖子嗎？需不需要我說原因？”
“您指的是有員工發生衝突這件事嗎？”
千葉菜菜子小心的問道，不敢裝傻，擔心惹怒大老闆。
林佰誠看着她問道：“你覺得是不是？”
“對不起董事長，是我們工作沒有做到位！”
千葉菜菜子立馬起身，躬身致歉，額頭差不多碰到了辦公桌上。
林佰誠沒有出聲，就這樣讓千葉菜菜子擺着道歉姿勢。
“咚！咚！”
站在門口的內田麻美，看到辦公室裏面情況的她，有些膽戰心驚：“董事長，小山社長過來了，您說他過來後就把他叫過來。”
林佰誠說着便收回目光。
小山勇太進來看到擺着致歉姿勢的千葉菜菜子後，心中不由一沉，看來大老闆現在很生氣的樣子。
“董事長！”
小山勇太走過去躬身打招呼，不過這次沒有像以往那樣馬上挺直身子。
林佰誠就這樣看着彎腰躬身的兩人，並沒有出聲。
林佰誠沒有出聲，千葉菜菜子和小山勇太兩人哪敢擅自做主的擡起頭，只能一直弓着腰。
辦公室中一點聲音都沒有，時鐘指針走動的聲音都能聽得清，千葉菜菜子和小山勇太兩人的心卻越發沉重，漸漸的有些心慌起來，不知道大老闆會怎麼處理他們。
“好了，擡起頭來說話。”
過了小會，見千葉菜菜子和小山勇太兩人的身子開始顫抖後，林佰誠這纔出聲。
“謝謝董事長！”
千葉菜菜子和小山勇太兩人擡起頭來，平穩身體儘量不搖晃。
看着兩人，林佰誠道：“知不知道你們都犯了什麼錯？”
幾秒沉默後，小山勇太率先出聲道：“我沒有管理好公司，以至於公司的人際關係出現問題，一些員工出現了爭執打鬥。您放心，相關員工我都處理了，保證下次不會再有這種事發生。”
點了點頭，林佰誠沒有評價，而是看向了千葉菜菜子。
千葉菜菜子見狀道：“我錯在發生了這種事之後，沒有第一時間向董事長您彙報。不管事情大小，我都應該第一時間向董事長您彙報纔對，是我的錯，我會進行深刻檢討，並保證不會再有下次。”
“看來你們對錯誤的認知都很到位嘛。”
林佰誠站起身來，走到沙發那邊爲自己倒了杯泡好的茶喝。
千葉菜菜子和小山勇太兩人站在原地，不過他們身子轉着方向正對着林佰誠那邊。
“先說發生在知音漫畫的員工爭執打鬥事件吧。”
林佰誠看向了小山勇太：“據我所知，是因爲華裔員工因爲待遇福利比同級別的員工差，認爲公司不公，然後日籍員工因爲辯解和華裔員工吵了起來，到最後甚至大打出手，引發更大範圍的羣體衝突，是這樣沒錯吧？”
“是！是我管理沒有到位，我一定改進！”
小山勇太躬身承認錯誤，其實這種事說起來是人事問題，按理說該問責人事部長才對，不過小山勇太畢竟是公司的社長，管理着這個公司，林佰誠這個大老闆不可能去問責下面的人事部長，要問責也是問責小山勇太。
所以，公司出事，林佰誠這個大老闆只會找公司職位最高的那個，而不是找底下的人，底下的人自然有小山勇太自己去處理。
稍作沉默，林佰誠道：“在日企文化中，是不是容不下華裔甚至華籍員工？你們實話實說，不要有顧慮。”
每個國家都有獨屬於自己的文明文化，在美國那邊種族歧視極爲嚴重，日本這邊的種族歧視雖然一般般，但肯定也有歧視鏈，企業文化什麼的肯定也有不同。
以日企非常有名的終身僱傭制舉例，這種制度在其它國家是沒有的，員工進入一家企業後通常就會一直在這家企業做下去。除了因爲工齡工資這個原因外，還因爲社會環境如此。