如此一來的話，大企業不會要這樣的員工，就算進入其它企業也會被排斥，不好融入同事中。
而因爲終身僱傭制的關係，日企一般不會主動辭掉某個員工，哪怕認爲這個員工能力不行，或是該員工犯了錯，通常也不會開除員工，而是選擇把該員工打發到一個沒有前途的部門，甚至被派去看倉庫都有可能。
當然了，凡事沒有絕對，員工想主動辭職或是有別的企業挖人，員工想離開照樣可以離開，看員工自己的想法。一個在小公司做事的員工，突然有一天拿到財團的邀請，想也知道不可能拒絕。
同樣的道理，企業一方要是老闆或者管理層對哪個員工非常不滿，同樣可以讓這個員工滾蛋。
不管是員工主動離職還是企業開除員工，都是儘量不會這麼做，而不是絕對。
“董事長，不管是哪個企業，都有等級之分。排除那些有董事背景的員工，對普通員工來說，文憑最爲重要。東京大學畢業的員工，會看不起其它知名大學畢業的員工；那些知名大學畢業的員工會看不起一般大學畢業的員工；而一般大學畢業的員工則是會看不起連大學都沒有上過的員工。”
“再之後，纔會根據員工的家庭狀況進行劃分，家庭條件好，有些背景的員工階級更高。”
“至於華裔和華籍員工，並不是企業容不下他們，也不是員工容不下他們，而是在同等條件下，本國國籍的員工肯定會受到優待，其它同樣是本國國籍的員工也會選擇和自己人做朋友。”
“有些華裔和華籍員工能夠融入企業，有些則不能，慢慢的被其它同事排斥，做髒活累活，平日裏再累積一些矛盾和怨氣，久了之後就會爆發出來。”
千葉菜菜子說的很認真，沒有任何傾向。
小山勇太緊接着說道：“董事長，美國那邊的兄弟企業存在着種族歧視，其實和我們這邊的等級制度沒什麼區別。”
“但那邊沒有發生員工打鬥事件，而且還是多人鬥毆。”
林佰誠冷哼了聲，別說美國了，就連香江那邊的企業也存在問題，香江本地的員工對內地那邊過來的員工不滿，因此日企有類似問題他覺得很正常，但他不滿的是發生打羣架這種事。
“對不起！”
千葉菜菜子和小山勇太兩人立馬躬身致歉。
“不管怎麼樣，我不希望這種事以後再發生，而且我不希望公司減少對華裔以及華籍員工的招聘數量，你們明白我的意思吧？”
林佰誠對着兩人說道，日本這邊的企業要是沒有林佰誠特別叮囑，公司管理層肯定會對華人有偏見，不招或是少招華人員工，這是林佰誠不允許的。
其它日企就算了，林佰誠自己的企業是絕對不允許歧視華人的企業文化存在，他自己就是華人。
千葉菜菜子和小山勇太兩人哪敢怠慢。
“小山勇太，對於你們管理層對這次事件的處理結果，我不是很滿意，有些過於仁慈了，我不管這邊的企業文化是什麼，這次參與直接打鬥的員工，通通都給我開除了，誰都不例外。”
“小山勇太，這麼做有沒有問題？”
林佰誠目視着小山勇太，雙眼雖然很平靜，卻銳利如刀。
“沒..沒有！”
小山勇太沒敢反駁。
“還有，這次事件涉及到的部門，課長級別的扣半月工資，部長級別的扣一個月工資，常務級別的扣三個月工資。”
說到這，林佰誠頓了頓，小山勇太在他的目光下有些忐忑不安，不知道自己會面臨什麼樣的懲罰。
“至於你這個社長，我就不扣你工資了，將來公司要是進行股權激勵的話，你能獲得的股權獎勵降低一個級別。”
“董事長...”
聽到是這樣的懲罰，小山勇太忍不住想要出聲。知音漫畫在林佰誠的注資下發展的很好，企業規模也不算小，將來肯定會上市，到時他這個社長肯定會獲得不少的激勵股權，現在被降低一個級別，那將來的損失就太大了。
林佰誠出聲打斷：“如果你或者下面的員工有什麼不滿的話，自己遞上一份辭呈吧。除了你的辭呈，其它的你直接代爲處理就可以了。”
“是！”
小山勇太不敢再多說，頗爲鬱悶和心痛。這次的事件，對他來說簡直就是無妄之災，害他不僅被大老闆教訓，而且將來很可能出現鉅額財富損失。
林佰誠對着小山勇太道：“企業的發展擴大肯定非常重要，但日常管理也不能懈怠，我希望這次的事件是第一次，也是最後一次。”
“是的，這絕對是最後一次，董事長您放心！”
小山勇太應聲許諾，他敢肯定，下次要是再發生這種事的話，他絕對沒有好果子喫，基本上不可能逃離被開除的命運。
林佰誠還真就是這麼想的，要是小山勇太再管理不好知音漫畫，那他就會選擇換人。對知音漫畫來說，並不是非小山勇太不可，他是可以被替代的。
“希望你說到做到。”
點了點頭，林佰誠揮了揮手：“這裏沒你什麼事了，你先出去吧。”
“是！董事長，那我先出去了！”
小山勇太躬身應是，退出辦公室。
在小山勇太出去之後，林佰誠看向了千葉菜菜子。這次發生在知音漫畫的事件，和祕書處沒有直接關係，和千葉菜菜子這個處長就更加沒有關係了。
不過，事件發生後的處理方式，就和千葉菜菜子有關了，而林佰誠對此很不滿，因此千葉菜菜子同樣逃不掉被處罰的命運。