“其一，中層管理崗位包括你的助手，華人和其他種族搭配上崗，不要給他人一個按國籍或民族拉幫結派的印象。雖企業用人別人無權過問，但這裏的人，雖他們自己骨子裏總有白人至上的思維，卻口口聲聲反種族歧視。我們若是起步階段的小公司沒人注意你，但發展壯大以後，一起都在別人放大鏡甚至顯微鏡之下。所以要依照法律和公司規章制度行事，不能讓任何人在這方面抓住把柄。”
“其二，在能力相等的前提下，儘量多選擇來自東歐或其他地區一些小國家的畢業生。他們對西方那些大國的歸屬感不那麼強。”
雖然馬由不懷疑西方國家的員工職業道德，但未來涉及的科技越來多，越來越領先，現在開始就應該對重要崗位的人選，從各個方面嚴格篩選及考評。
他又花費了一點口舌，舉例說明了很多企業都倒閉在助理、祕書泄密的情況下。雖之前不斷提示給文勇保密意識，但文勇以前沒有配置過助手，尤其是異性助手，提前打預防針還是有必要的。好在文勇這段時間，因工作穩定收入高，已把妻兒都接到英國來了，家庭很穩定。
“最後，我想提醒的是，我們公司應該盡完善對各崗位績效考覈機制，防止濫竽充數。也請你思考一下，除了績效考覈，還應怎樣甄別願意和我們共同成長，一起長期奮鬥下去的員工，這樣的人即使業務能力暫時不夠高，只要他們本身素質達標，就可以作爲培養對象。”
“一句話，我們的人才儲備還要加強，但重點考察人才的企業忠誠度。當然，關鍵是我們要建立一整套科學嚴謹的監控體系，不要指望人們在充滿誘惑的環境中，還能一直秉承道德準則。應建立完善的防範機制，讓大家不要有非分之想的土壤和環境，打消其僥倖心理，這是我們公司健康生存及發展的重要基礎。這方面是你的專業，請考慮好方案，我們在抽時間商議。”
文勇帶着一絲興奮和忐忑，從馬由的住所離開。
馬由站在窗邊，望着他離去的背影，雙眼失焦，陷入了一陣沉思。管理一家企業，尤其是逐漸擴張的大型企業，的確事無鉅細呀。連旗下最重要的高管，在自己眼皮底下，還是有些被忽略了。自己雖有星兒和宇兒的協助，但智能和人力還是有較大區別。看來獨行俠的逍遙日子，就快要結束了。
剛纔讓文勇配置助理，自己何況不是也需要開始培養一些助手。
他聯想起另外的一個重要的問題。
雖有機會就給文勇灌輸來自未來的各種管理方面的知識，促進他快速成長。
但“人力終有窮，天道終有定”，不能將一個企業，寄託在一個人或一羣人的身上。哪怕是完善的規章，也還是存在巨大風險。尤其是高科技企業，一旦讓員工背叛的籌碼足夠，肯定就會有人鋌而走險。也就是說，不能靠純粹靠人力治理公司。
智能助手宇兒每天都在學習、不斷成長，自己的修煉堅持不懈，很快星兒就會恢復對外通訊功能，到那時，星兒和宇兒數據鏈接，可很快提升宇兒的智能程度。而目前欠缺的是支撐人工智能的高效能運算平臺。
想到這些，馬由次日起，跑實驗室加工零配件的時間更頻繁了，甚至暫時取消了去圖書館的時間。
雖工作強度加大，但馬由還是經常去探望麗薩小妹妹。麗薩每天中午就放學，中午以後她就是自由活動時間，泰勒老太身體不好，無法陪同她玩耍，和馬由熟悉後，她就成了大哥哥的小尾巴。
馬由既歡喜，又無奈。只得將麗薩這種特殊情況給實驗室管理部說明，經他們同意，讓麗薩下午也跟進實驗室裏。不過小姑娘很乖，自己坐在角落看書，有時候會站起來，好奇地看着馬由的加工動作，但一聲不吭，從不干擾馬由。
馬由空閒時，就逗逗小姑娘，引導她多說話。冰冷的實驗室裏，從此多了一分生氣，不時傳出一陣陣銀鈴般的笑聲。
這樣的環境裏，馬由的工作效率沒有降低，畢竟他可一心多用。在努力引導麗薩走出失去母親陰影的同時，他也更加開朗，心情愉悅。開導別人的時候，何嘗不是也在給自己上課。
《易淘網》、《折扣網》、《錢櫃》、《浩土網》四個網站上線運行了一段時間了。總體發展很順利，電子商務平臺已暫時成爲全球第一品牌。而門戶網站的領頭羊也非《浩土網》莫屬。
但這幾大網站越是發展順利，硬件配套跟不上的問題就越加突出。
設置在英國之外國家，尤其是米國的藍星分支機構，所配置的服務器都是市面上可以購買到常規的服務器，通過軟件優化，提升了一些效能後組合而成的服務器組。
在訪問量或交易量不大的起步階段，這些服務器還算基本能夠滿足。但現在數據量不斷增長，雖配置的服務器已是這個時代能買到最好的。但按網站發展速度，不久以後，就將面臨硬件無法支撐的狀況。
馬由也思考了上中下三個解決辦法。
下策，是採用常規方案，繼續增加服務器。這不僅耗資較大，且現在的服務器技術，實在太過落後，估計用不了多久又要增設服務器。從此導致極其頻繁地不斷增添設備，浪費投資的狀況。
同時附帶機房面積大幅度增加、耗電量巨大、設備故率增加等後遺症。當然，這個方案的好處是相對比較安全。