說到這個地步,彭萬偉無話以對。事實上百鐵就擅長用體檢和政審兩招卡人,之前幾年在網絡上被曝光過,若非事關重大面對180多個崗位,彭萬偉也不會故計重施。
還是不甘心,彭萬偉想了想道:“考試範圍問題我要堅持一下,百鐵大規模招聘人才要人盡其才,不能選些光擅長考試實踐一竅不通的書呆子,我覺得有針對性地出題很有必要,也無形中讓有些人知難而退……”
“知難而退!”方晟皺眉道,“我的想法卻是迎難而上呢,萬偉同志。什麼叫有針對性?拿我來說原來一直在沿海省份工作,難道不可以到百鐵來?蘇若彤同志以前負責灘塗,百鐵離大海十萬八千里,難道調過來無所事事?再說句不客氣的話,萬偉同志、組織部門同志們念念不忘想保護的百鐵本地人才,試問這些年有什麼突出貢獻,給百鐵經濟發展起到什麼推動作用?”
“咳咳咳……”被方晟毫不留情的話揭得無地自容,彭萬偉只有假裝咳嗽。
方晟接着說:“關於考什麼,怎麼考,方案裏寫了整整十頁,依我看可以全部刪掉!”
彭萬偉震驚道:“刪掉?”
“我知道黃樹這邊習慣於組織部門全程控制招錄公務員所有環節,那樣做最容易引發非議,也容易滋生腐敗,弄到最後誰進誰不進憑的不是成績而是誰的力氣大,很不好!”方晟道,“沿海省份已經逐步推行考試外包制度,從出題到組織筆試、面試全部交給社會第三方考試機構完成,地方黨委和組織部門只看結果。如果有考生對考試的形式、考題、打分等等產生異議,那也是考試機構的事,所以考試外包的本質是風險外包,當然在某些人眼裏等於失去權力了。”
“考試外包對黃樹、對百鐵都是新課題,恐怕還得努力適應……”彭萬偉沮喪地說。
方晟笑得更和氣:“萬偉啊,作爲從體制內基層一步一個臺階前進上來的幹部,這些年要頂住礦務系統和國企壓力配合領導工作,非常不容易,我能理解你還有沈兵同志的苦衷。剛纔說到我也當過組織部長,其實組織部門面對的何止是組織問題?幹部任用說到底是社會問題、經濟問題!百鐵現狀和幹部任用情況,萬偉同志應該比我掌握瞭解得更多,平心而論,萬偉同志公正地說一句,目前百鐵公務員隊伍是否適應壓降產能大形勢的發展需要?”
這樣的語氣叫做設問,其實兩人心裏都已有了答案。
彭萬偉認真思索片刻,道:“主要還是觀念問題,我相信在詹書計、方市長正確領導和指點下,咱們的公務員隊伍會及時調整工作思路、提高工作效率,知恥而後勇把百鐵經濟抓上去。”
“觀念實際上最難辦,因爲成年人思想一旦定型很難改變,”方晟道,“所以纔要採取滲沙子的做法,響應京都號召加大人才引進加強幹部交流。通過競聘讓外省優秀人才帶來先進的管理理念、先進的經濟思想、先進的進取意識等等,從而帶動整個百鐵公務員隊伍的戰鬥力。萬偉同志覺得呢?”
“唉……”彭萬偉躇躊半晌終於說了實話,“唐峯等國企那邊壓力不小啊,很多,很多盤外招不敢衝着您,但底下人……畢竟在百鐵這地方工作生活這麼久,誰沒有七大姑八大姨,誰沒有同學朋友鄰居啊……”
方晟笑得更自信:“所以,考試外包是幫萬偉、幫組織部門分擔壓力呀,想想是不是這個道理?”
“外包……唉……”
彭萬偉還是被方晟說服了。
由正府副祕書長姚俊牽頭、蘇若彤具體協助論證的鐵隆山溫泉山莊項目拉開序幕,承辦方自然還是吉林投資。
反正花波契特伏財務集團的錢,吉林投資只佔極小比重,這回吉林一點心理負擔都沒有;在孫浩而言反正老闆吩咐下來的事,早點把十億美元用光最好,省得成天跑來跑去。
倒是方晟暗下叮囑吉林務必控制好預算,不管蘇若彤描繪的商業多誘人,切實進行測算纔是硬道理,虧本買賣不能做。