很明顯徐迢昨天上午探望病休中的嶺南大家族次子、副國級領導後，已經打算偃旗息鼓退出這場由白鈺發起的紛爭。
不僅退，還要讓嶺南大家族爲靠山的屠家有面子。在白鈺看來提出組織人事矛盾屬於解決歷史問題，在屠家看來白鈺根本就是挑釁與打壓。
徐迢提的前兩點都符合組織原則和相關制度，白鈺、屠鄭雄除了接受挑不出毛病，唯獨第三點差點意思。
管委會配套10個交流名額什麼概念？須知它每年通過省考、市考招錄人數達八九十個，在市直釋放30個名額的情況下只配套10個，那不是雙向交流而是單向輸送人才啊！
如果白鈺提出雙向交流名額應該對等，申冀城便會反駁市直體量大於管委會，不能簡單以絕對值來衡量。
如果質疑交流名額太小呢，前面已經說過步子不宜太大，要摸着石頭一步接一步地過河。
反正省領導總佔着理兒。
白鈺還是微微地笑，然後道：“試點的第一年規模不能太大，有效果後面逐年增加，沒效果也好低調地善後處理，省領導考慮問題總是高屋建瓴啊。”
申冀城如釋重負笑了起來，道：“白書記理解省裏的難處與苦衷，我很欣慰，俗話說退一步海闊天空，白書記工作剛剛起頭手裏的事情千頭萬緒，離不開全市幹部羣衆包括港口的支持與配合呀。”
“同樣離不開申部長爲首的申委、組織部支持配合，”白鈺道，“方便的時候請申部長到湎瀧視察工作，全面指導我們組織制度、人事管理、文化建設等方面。”
“有時間一定去，一定去。”
申冀城笑着主動與白鈺握手，談話在愉快和諧中的氣氛中結束。
體制有時效率高得驚人，週一下午申委省正府便聯合下發了關於搭建城港組織人事三方平臺的紅頭文件，上週的草案一字沒改但最後加了一句“各地視實際情況在申委省正府指導下制訂實施細則”。
透露兩點：第一紅頭文件只是指導性、方向性大綱，具體實施細則還能商量；第二商量的含義是指“申委省正府指導下”，不可擅自作主。
收到文件後湎瀧港口管委會一片歡騰，屠鄭雄雖罕有地沒公開做秀，卻躲在辦公室裏翹起了二郎腿洋洋自得，遙望市委方向嘲弄地忖道：
週二上午，屠鄭雄讓徐宮城把根據昨天申冀城轉達的“徐迢書記三點補充意見”修訂好的人事調整名單，補了個管委會領導班子會議記錄後重新提交給市委組織部。
由於之前事情鬧得太大，市委組織部幹部科不敢貿然接受，一級級請示到組織部長閔學君面前。
閔學君對這幫沒擔當的下屬也無語，眼珠一轉笑道：“這樣吧，我陪宮城到白書記那邊招呼一聲……”
“不不不，我只負責送材料，有問題直接跟屠書記對接。”徐宮城算是領教到白鈺的厲害，避之不及。
閔學君拉住他不肯鬆手：“又不是過去請示彙報，主要防止……防止白書記問起什麼我答不出來，轉來轉去容易產生歧義，宮城，省裏把工作做到這一步再出岔子的話你我都脫不了干係！”
“哎……哎你這個學君捆綁陪死的事兒總不忘拉上我！”徐宮城實在掙脫不開埋怨道，“去白書記辦公室可以，你得老實告訴我當初走啥路子調到市委！夾板氣真受不下去了，他媽的！”
“衝在多拿錢的份兒再捱兩年吧，做不完任期誰幫你啊。”
閔學君浹浹眼，拿着名單和徐宮城去見白鈺。
白鈺沒象屠鄭雄預料的那般沮喪，身板筆直地站在湎瀧地圖前，神情專注地沉思什麼。不知爲何這付模樣讓徐宮城非常不安，好像，好像白鈺正窺探自己家臥室似的。
“哦，名單啊……”
白鈺不經意地瞥了一眼，“組織部先收下吧。”
徐宮城在背後捅捅閔學君，閔學君硬着頭皮道：“白書記，屠書記的意思是不是先由管委會、組織部、港務廳召開三方協調會，把程序走起來？”
白鈺搖搖頭道：“主召集方應該市委常委會，等明覆市長他們考察回來再說……已經拖這麼久了，再等幾天沒關係吧？”
徐宮城乾笑道：“沒關係，沒關係。”
回去如實相告，屠鄭雄沉默片刻道：“那就等，老子看他拖到什麼時候！”