“鄭雄同志”——屠鄭雄被白鈺這通話繞得有點懵，狐疑道：
“照白鈺同志的意思難不成還要市紀委參與協調，那就是四方會議而不是三方，跟省裏的意思相違背了！”
白鈺正色道：“實施細則當然不能與申委省正府文件相沖突，不過在具體操作上也要防止踩雷，因此我建議在兩個層次三方協調會議中間加入一個市紀委的資質審查環節，提前消除風險暢通協調程序。”
越搞越複雜，管委會想提拔個處級幹部比鍾組部提拔省部級幹部還麻煩。
屠鄭雄當即道：“我不同意！我也不同意白鈺同志拿屠友軍舉例！目前爲止我沒聽說屠友軍存在違法違紀行爲，豔霞同志說有請拿出來！人事考察、考覈、測評都會把作風等問題包括在內，有問題有污點的幹部早在最初階段就否決了，怎會提交到三方協調會議？我堅決反對紀委凌駕於組織部門的做法！”
最後一句說得蠻有講究，成功地離間了閔學君與柏豔霞。事實上不少城市紀委與組織部的關係都不太好，特別圍繞查處幹部問題，紀委動輒指責組織部門“把關不嚴”、“帶病提拔”、“任人唯親”。組織部也很委屈，很多提拔任用是自己說了算嗎？再說有些人沒當領導前工作勤勉作風正派當了領導腐化墮落；有些人當副職時好好的當正職象換了個人；有些人在清水衙門時兩袖清風，到權力部門大撈特撈；還有人作風差點兒，經常接受喫請，也偶爾受受小禮物等等，可他工作能力強……
情況千變萬化，哪裏能象紀委“非黑即白”的標準來衡量？
就連柏豔霞都覺得白鈺有點過分，也是把自己放到火上烤，確實市紀委插手組織人事工作會招來衆怒，實爲不智。
因此她只是抿抿嘴暗示自己也不認同，並不說話。
白鈺和顏悅色道：“鄭雄同志反對市紀委的資質審查環節，那麼如何解決我剛纔所說的問題？”
屠鄭雄不假思索道：“管委會紀檢組將發揮監督把關職能。”
白鈺又問：“市紀委層面掌握的情況，管委會紀檢組從何得知？”
“要加強管委會紀檢組與市紀委的溝通協調機制……”說到這裏屠鄭雄一驚，暗想奶奶的組織人事工作還沒談妥，又想把紀檢這一塊事務抓過去？老子差點中了這小子的奸計！趕緊剎住話頭轉而道，“當然目前溝通協調已經做得不錯，上次市裏組織的紀委系統整風和自糾活動，紀檢組都很積極配合參與。”
警惕性蠻高嘛。
白鈺暗想，道：“其實我說的不僅僅公安系統、紀委系統，據瞭解城港機關在各個領域各個層面都缺乏溝通交流，長期獨來獨往自成體系，難免相互缺乏互信乃至猜忌、矛盾。我利用這次常委會明確一點，今後原則上每個月一號爲市直單位部門黨委會、黨組會或聯席會，三個區以及管委會所轄部門都必須派人蔘加；每個月一號三個區及管委會領導班子要向市常委會述職，時間不長每個人五分鐘，但規矩要立下來！關於這一點哪位常委同志有異議？”
“我有！”
屠鄭雄硬邦邦道，“市委向申委、管委會向港務廳每年才述一次職，現在市委要求管委會每個月——理論上可以但不符事實，有些事兒吧跨度很大，這個月彙報正在做，下個月彙報還在做，再下個月沒做完，顛三倒四有意思嗎？頂多半年述一次職，我認爲！”
白鈺笑了笑，從諫如流道：“同意鄭雄同志的建議，區、管委會領導班子每半年進行一次述職；從下個月起每月一號市委召開月度工作會議，區、管委會和市直領導班子全體參加；除此之外市直單位、部門聯席會議照樣召開，一個上午，一個下午。同志們，我這麼做的原因並不是搞文山會海，而是加強溝通增進了解，消除日常工作中不必要的隔閡和誤會。”