宛東港改制問題是梅芳容主導調查的，許集朝因此被問責，倘若緊接着提拔梅芳容，好像她故意爆料逼退許集朝似的，官場影響不好。
白鈺退而求之，讓梅芳容接周黃的位子即提拔爲基杜詩委書計。
魯嘯路還是搖頭，委婉地說我對梅芳容同志沒有偏見，不存在不願提拔重用，而是這麼搞容易造成矛盾——周沐同志從宛東常務副詩長到湎瀧先在詩長位子過渡了一下才提拔詩委書計，梅芳容直接提拔詩委書計沒有前例。
白鈺何嘗不知，但實在擔心梅芳容錯過這次難得出現多個位子的機會後，接下來縱使條件更加具備卻沒辦法安排，官場絕大多數都是“僧多粥少”情況；更況提拔副申級名額通常掌握在鍾組部手裏，省裏這邊可謂千軍萬馬爭過獨木橋，難度非同小可。
因此鐵了心要提攜梅芳容一把，反正，全暨南都知道她是他的心腹親信，與其遮遮掩掩不如當作明牌來打。
而在魯嘯路來說，即便確立與白鈺和平共處的原則，也不可以讓步太多，畢竟自己的目標是衝刺局委員。
京都高層並不樂見被申長架空的申委書計，更不可能提拔弱勢一把手入局。
魯嘯路與白鈺反覆博弈寸步不讓之際，類似大戲在內地各省市幾乎都在上演，原因在於大換界後一晃三年了，各路人馬都在摩拳擦掌爲接下來的小換界打基礎做準備。
與魯嘯路一樣雄心勃勃衝刺入局者，如繆文軍、何超；即將到齡而退着手佈置“收官”者，如江珞斌等人，手裏均握着大把名單。每當這時，鍾組部從領導到部門中層以及辦事人員格外謹慎，唯恐忙中出錯鬧笑話。
人事任免三大要素：任職資格（年齡、學歷、履歷）、有無污點（處分處理、歷史問題、正審情況）、組.織程序（材料審查、組.織考察、調查公示），任何一個小小的瑕疵就會導致災難性後果。
最容易翻車的幾類現象有，學歷造假（根本不存在的或野雞大學）；年齡造假（從公示年齡倒溯參加工作時間居然只有15歲或更低）；履歷造假（人爲彌補、以兼職掛職代替任職等）；隱瞞污點導致帶病提拔……
直至六月末，這輪遍及內地各省市、涉及省領導班子和重要城市主要領導的人事任免才正式出爐：
周黃被任命爲申委常.委、統戰部長；
申委祕書長一職最終還是給了省機關工委常務副書計宣瀟雨，京都高層考慮的角度與白鈺相同，需要在申委與嶺南傳統世家之間搭建暢通的渠道與平臺。
常.委之外層面變動也很大：
周沐被免去勳城詩長職務，調任三相省城詩委書計並進了申委領導班子，事後方知都建尹背後做了很多工作，以此補償都海嬋、都海驕那次丟人現眼的捉姦之舉，同時也換得周沐答應繼續維持與都躍憧的婚姻，確保都家大院在嶺南地區的強勢地位。
梅芳容被任命爲勳城詩長，異地提拔消除魯嘯路“踢人上位”的擔心，同時作風硬朗兼靈活的她與溫和包容的吳曉臺搭檔，相得益彰；說實話梅芳容綜合能力要強於周沐，在樓遙面前也有強大的攻擊力，掌控正務系統沒有半點問題。
宛東詩長則由經濟博士、湎瀧詩委書計張恆擔任，一個既在情理之中又出乎意料的安排。作爲鍾組部後備幹部、申委重點培養對象，派系色彩較淡的他從江村區長轉任嶺南大學黨.委副書計兼副校長，再轉回勳城詩委任副書計後，仕途一度停滯下來，好像就在正廳位子上養老了。很突然地，柳暗花明又一村，調到湎瀧後再高高躍起，然後正廳到副申級的驚人一躍，實在令外界大感意外。有人分析張恆從俞晨傑、白鈺身上領悟出爲官的訣竅，彷彿修煉者開了竅一般，對此張恆笑而不語。不過站在申委角度，也希望外省詩委書計搭配本土詩長的組合。
秋紅珺被任命爲宛東常務副詩長，接替梅芳容的位子。對此，魯嘯路與白鈺都表示奇怪，因爲申委向鍾組部提交的推薦名單並沒有提到她，特別白鈺爲避免招惹閒話，之前例行公事的考察談話也半字未提秋紅珺的名字。當晚陪同前來宣佈任命的鐘組部領導喫飯時，對方隱隱約約透露了京都方面深層次佈局，即要把秋紅珺這樣被香港人喜歡並關注的人才打造成閃亮的典範，破除港澳地區關於內地官場種種負面印象，鼓勵更多精英投入內地懷抱、進入公務員隊伍發光發熱。因此秋紅珺仕途一帆風順並非巧合，其檔案被鍾組部專冊管理、始終默默給予培養提攜。