確實，這種情況之下，柴進忽然說出了這種話，確實很容易讓人誤會。
這些老頭們他們一輩子只講真話，心裏有什麼講什麼，性格也非常的耿直。
根本就不會去繞着彎子想問題，估計這會已經把柴進的話，聽成了要解僱他們。
儘管柴進已經做了一個很深的解釋了。
無奈地笑了笑說：“各位，你們還是不要誤會我的意思，我並不是你們所想的那樣。”
“你們是國內的一個行業的泰山北斗，能夠在我們中浩控股任職，那是我們的榮幸。”
“你們也是我們中浩衛星的基石，你們對於我們而言，缺一不可，我怎麼會辭退，解僱你們。”
“再說呢，現在這種情況下，我要是做出了這麼大逆不道的事情，中浩衛星的上下員工，會放過我嗎。”
“還有你們的牟總，估計也不會放過我，會在我背後戳我的鼻樑骨，是不是？”
這些人臉上露出了很是真誠的笑容，有些尷尬，也有些不好意思，說不出來的滋味。
最後，一個老專家開口說：“那柴老闆，既然你不是這樣的想法，怎麼會忽然一下讓我們回國？”
“現在中浩衛星已經處在了一個非常關鍵的時候，我們這時候要是走了，肯定會對公司產生很大的影響啊。”
“是啊，歐洲那邊的業務，也一直都是我在接觸的，我有些不放心。”
“當然了，小柴啊，我們都有退休工資的人，生活完全沒有任何的問題，你要是覺得公司有盈利壓力的話，我們都可以不要工資。”
“你只要讓我們完成了我們手上做的事情就行，其他我們都無所謂。”
於是，這些老頭們開始一個個的表態了起來，都是來來回回的一句話，那就是就算是不給我們工資，我們也一樣要在這裏做。
柴進看這些老頭們越說越沒譜，無奈，趕緊開口解釋說：“你們都誤會我了，和我們接觸過的人，一起走過來的老員工們都知道，我是個從來都不會把公司盈利壓力，轉移到員工身上的人。”
“因爲一個公司要是不賺錢，首先應該要檢討的是老闆自己，然後是管理層，再後邊纔是普通員工。”
“老闆是一個企業的掌舵者，公司不盈利，那肯定和他的指着的方向有很大的關係，是不是？”
“如果方向是對的，風口也沒有任何的問題，那就是管理上出現了很大的問題。”
‘所以，我從來都不會去講述下面的人。’
“也正是因爲如此，中浩控股纔有了自己很是獨特的文化，纔有了現在的規模，這都跟我們不做要求的佛系態度有很大的原因。”
“衛星對於我們而言，是戰略性的產業，我最高的要求一直都是很明確的。”
“只要你們能夠保持住自己的開支，研發經費就行了，其他一分錢都不用進入到公司總賬當中。”
“我怎麼會因爲公司盈利的問題，而對你們減少工資，然後把你們給變相辭退？”
一個老頭有些不太理解了：“那柴老闆，你既然不是盈利壓力，怎麼還會做出這種決定，現在公司裏面有很多業務是離不開我們的。”
和這些搞技術的老專家打交道，很輕鬆，那是因爲他們非常的真誠，心裏有什麼就說什麼。
也非常的耿直。
可有時候也會覺得很累，因爲他們太耿直了，沒有一點的心機。
一個事情可能要給他們解釋很多次，他們纔會明白。
柴進跟他們來來回回講述了幾點。
第一，現在很多項目，看上去和老頭們聯繫很是緊密，好像老頭們缺一不可。
其實並不是這樣的，只是這些老頭們什麼事情都要親自來做，不放心任何一個人。
所以他們自認爲離開了他們估計事情就要亂。
柴進提出的觀點是，還是要把一些事情給年輕人去做，這樣他們纔會有成長。
不能總是生活在羽翼背後，這樣根本不會有任何長大，獨當一面的可能性。
你們都這個年紀了，總歸還是要交給這些年輕人的。
所以要逼迫他們去成長起來，你們就在邊上靜靜地看着他們長大就行。
萬一要是覺得事情不對了，你們在出來撥亂反正。
第二，你們的身體狀況，也已經不能夠適應這麼高強度的工作節奏、
所以，爲了你們的身體着想，你們必須要退到第二線去。
第三，這點很是重要。
這也是剛剛柴進進入到楠德集團後，心中忽然產生出來的一個念頭。
那就是他想要在國內捐助一個大學。
其實中浩控股這些年來，在國內已經對很多大學進行了捐助。
時下，有很多企業家老闆們，他們在賺了一點錢後，特別喜歡給國外的一些大學捐款。
尤其是哈佛，每年在國內收到的捐款都不知道有多少。
當然了，捐款肯定是有目的。
資產轉移，爲了下一代能夠進哈佛上學等等。
還有一種情況，那就是他們在捐款後，馬上就會收到哈佛大學的演講邀請。
在這些老闆的眼中，只要在那個大學裏面演講，就好像已經能夠給自己臉上貼了多少金子似的。
洋洋得意。
但是中浩控股沒有給國外大學捐助過一分錢，也曾經有人進了劉文慶他們辦公室裏面。
勸說他們給國外大學捐款，提升下企業的國際影響力，知名度等等。
很顯然，已經有人把這個，當成了是一種拉皮條的生意，樂不彼此。
可這類人每次進入到中浩控股的產業園裏面，都會被無情地轟走。
外面還加上一句：“我給國內大學不好嗎，幹嘛要給你們？”
“什麼國際影響力，知名度，都是靠着自己腳踏實地走出來的，錢買來的，那能叫尊嚴？”
“那叫傻蛋。”
所以，中浩控股在很多國際知名大學眼中，那就是一個一毛不拔的存在。
可中浩控股真的是一毛不拔的存在嗎？