“我以爲，作爲國內最大的民營企業，總歸而言，還是十分的不錯的。”
“裏邊的環境更加不用講了，肯定是國內最好的，也是最公平的，來之前。我也聽很多人很多人都在說這家公司。”
“都說他們是最好的，每年，全國大學生畢業，誰都想要嚮往進入到這家公司，好像只要進入到了這家公司，就一定能夠擁有一個非常璀璨的未來。”
“可，外面的人想要進來，裏邊的人，同樣也一直都在想着，如何出去。”
“裏邊的是什麼樣子，只有我們待過的人才算是真的能夠體會到。”
李明好開始各種抱怨了起來。
這也是現在國內的一個普遍現象，誰都想要進入到幻彩企業當中。
因爲這家企業，在國內的名聲很好很好，有最好的制度，雖然做不到百分之百的公平。
全世界，也沒有一家企業能夠做到百分之一百的公平，因爲總有自己的考慮。
這世界上，也從未有過百分一百公平的事情，比如一個人的出生，你可以選擇嗎。
老天根本就不會給你任何的選擇機會，有些人一出生，就不需要任何的奮鬥。
有些人一出生，就註定了要靠着自己，然後一點一點地創造自己所要的東西
要經歷過很多很多的苦難，纔會擁有那些一出生，就不需要做任何事情的人，隨隨便便就能夠擁有的東西。
所以，根本就不存在什麼公平一說。
但是幻彩上下，都非常得懂得尊重員工。
不管是老員工也好，還是新員工也罷，只要你進入到了這個大集體裏面。
就會充分地感受到這家公司的文化，是在尊重任何一個員工的。
比如說，往日裏，他們在工廠上班的時候，要是遇到了頂層的管理層。
這些管理層員工，都會主動地讓開路，讓你先過去。
這就是一種尊重，這也是他們明文規定的，誰要是在企業裏面擺出來一副官僚主義的作風。
那麼後果很是嚴重，制度會處罰你。
而在大部分的工廠裏面是個什麼樣子的情況？
很簡單，裏邊一個很小的主管，都能夠讓你感覺很是難受，那姿態，簡直就是自己是大老闆一樣的。
就像是地主家裏面的惡狗，總有種仗勢欺人的感覺。
一個公司的文化，決定了公司裏面能夠走多遠。
因爲要是文化不好，裏面的氣氛很差，外面的人才，就不會想要進入到你的企業裏面。
一個企業要是沒有人才，就算是你老闆再有本事，這家企業也改變不了倒閉的姿態。
幻彩就是這麼一家名聲非常好的公司，很多畢業生一畢業，就想要進入到這家公司裏面。
因爲他們的待遇很好，福利也非常不錯，內部的環境，同樣也非常的好。
誰都想要進入到這家公司裏面來好好的完成自己的人生的夢想等等。
以前，大學畢業生，是有包分配工作的，他們只要考上了大學，那麼就意味着，他們的人生就已經圓滿了。
可是，時代永遠都是在變化着的。
後來國家不包分配了，讓大學生自己出去找工作，而他們夢想的公司不用講了。
全部都是一些事業單位，或者說是國營企業裏面。
因爲那就是他們的夢想，整個社會都在用羨慕的眼光，來看着這些單位，企業的人。
能夠進入到這樣的企業當中，那是所有人都很羨慕的存在。
村裏面一聊起來，基本上也都會非常地讚揚你，反正給你很大的面子。
以前民營企業想要招聘到一個大學生很難很難，因爲這些大學生根本就看不上這些民營企業。
認爲那種地方待遇很差，未來沒有保障，老闆也是黑心的。
我給國家打工有面子，可是給你們黑心老闆打工，那是不可能的，我也不會讓你們剝削等等。
所以，剛開始的時候，這些民營企業的老闆很是苦逼。
只要是做在一起，他們就會各種抱怨，然後說，爲什麼我開出了這麼高的工資。
還是招聘不到一個大學生，難道我們名聲就這麼差嗎，我們做錯了什麼嗎。
但是後來，慢慢地開始發生了很大的改變。
這是一種社會風氣的變化，一個時代，追求的東西永遠都不一樣。
但是，一個新的東西出來的時候，這種風氣，需要時間去慢慢的改變，然後去適應。
幻彩就做到了這個承上啓下的作用，準確點來講，是整個中浩控股做到了這點。
當時，中浩控股龐大了起來後，給出了很高很高的待遇。
也給了員工最好的生活環境。
比如說他們所在企業的員工宿舍。
可以說，整個全國沒有一個公司的員工宿舍，能夠和他們相比。
人家可能就是在馬路邊上蓋一棟樓，那種地段也是最差的。
老闆也不管你在裏面能不能夠睡得好，反正我給你一個住的地方，已經足夠好了。
你自己愛住不住，隨便你們。
但是幻彩不是這樣。
他們是在一個地方拿了很大一塊的，然後按照商品房的條件，標準。
蓋了一個樓盤。
有普通員工住的，一棟大樓，一個宿舍裏面，最多隻住兩個人。
主管以上，能夠分到單間，還有他們的經理級別，你要是有家人的，帶孩子的。
沒關係，你直接和我們打申請，我們給你們一個套間，免費給你們住。
而且，爲了他們孩子上學方便，他們還在工業園的附近，蓋了一個學校。
幼兒園，一直到初中，你都可以直接在裏面上。
而且，他們還請來了國內頂級的老師，來教育這些員工的孩子們。
有人在開玩笑，現在最貴的學區房，就是幻彩的員工宿舍。
因爲他們的學校是最好的。