很簡單，唯一的方法只有一個，那就是先要成爲幻彩的員工，若不然的話。
你根本就別想要進去上學，這不是錢能夠解決的事情。
則這些事情都是很小的事情，可是，在很大一定程度上，能夠解決很多員工的家屬安置問題。
只有解決了他們家屬的安置問題，他們就沒有任何的後顧之憂。
安安心心地在公司裏面上班。
還有，一個員工在外面上班，最怕的就是遇到加班，倒不是他們不願意加班。
而是家裏面給他的壓力很大很大。
遇到懂事的，家裏面還可能會理解他們，然後告訴他們，你好好的上班。
家裏面的事情，不用你管。
可是，遇到那種不懂事的，只要你遇到加班了，電話就會一個個地打過來，然後不停的質問你。
爲什麼還沒有下班，你趕緊回來之類的。
無論是哪個工作，哪怕是在國營企業裏面，都一樣也會有加班的時候。
一般這種員工就會被家裏面弄得很是疲憊，被逼得經常性的換工作。
因爲他們想要找加班少的工作，不是自己的太懶，而是他們不想要一到下班，心情就被弄得很差。
每天的壓力都很大很大等等。
而所有人都知道，加班少的工作，基本上都是一些是個人都能夠乾的工作。
也是那種養老的工作，這種工作是沒有什麼未來可言的。
而一個人，一旦總是在不停地換工作，換地方，這種人，基本上也永遠都在起點上，不停的出發。
永遠都達不到終點。
然後只能眼睜睜地看着，那些曾經和他站在同一起跑線上的人，不停在前面狂奔。
而他只能眼看着他們之間的差距，越來越大。
一開始的時候，他們之間沒有社會地位之分，都是一些小老弟，然後在這個世界上慢慢地走着。
可是，過了多少年後，他們之間的地位，就開始發生很大變化了。
一個個的，基本上都已經有了很大的差距，於是，那種所謂的同學會上各種花樣裝逼。
就出現了。
幻彩可以說是非常人性化的企業
人性化，並不是說在管理上去放鬆管理，幻彩的管理很是嚴格，現在還在打着軍事化管理的旗號。
因爲人太多了，只能夠嚴格管控，這樣纔不會內部出現很大的管理問題。
他們的人性化，就體現在員工的業餘生活上。
比如說，家人安置這塊。
其實很簡單，他們做到了和員工家屬之間的溝通，給他們提供了住房。
提供了最好的學校教育，甚至還給他們提供了很多醫療方面的幫助，員工宿舍小區那邊。
基本上每天都配備了各種醫務室人員，二十四小時上班。
要是員工家屬的老人，以及小孩有什麼突發情況的，他們都能夠做到很是應急。
還有逢年過節的各種慰問。
慢慢的，也讓那些不講理的家屬們，也融入到了他們的公司氛圍當中。
那種什麼不停催促老公下班回家，不要加班的情況，基本上不會出現。
要是他們的老公，在幻彩裏面表現不好，被開除了，那我們現在所享受到的一切福利。
基本上也不可能會有了，所以，他們一個個的，也非常地珍惜他們老公的這份工作。
都希望他能夠好好地把這份工作做好。
這就是所謂的人性化，不是說，你上班的環境當中，從未有人過來管理過你，隨便你怎麼弄。
然後只要你的工作做完了就行了，行爲上也不會控制你什麼的。
那不叫人性化，那叫散漫。
就算是全球有很多公司都是這種工作環境，但你看不到的，他們背後肯定還有別的東西在約束這種管理模式。
因爲很簡單，一個人如果長期處在一個沒有規則，沒有制度的環境當中。
剛開始的時候，他們可能會很是自覺，這是一部分高素質人才，他們自身本身的自律性非常強大。
但是，如果長期下來，這類人一看，反正身邊的人都是這樣，而且老闆也不管我們。
我們幹嘛不讓自己過得舒服點。
於是，這類人也跟着變化了，開始慢慢地融入到了散漫的環境當中。
一旦一個人開始變得散漫了，他們身上的惰性就會出來。
一旦惰性出來了，他們的工作，就會開始變得拖沓，然後每天都不想要工作。
一直到最後，這家公司，也開始變得沒有朝氣，每天就像是過來睡覺的，混喫等死的一樣。
這家公司，最終的目的，只有一個，那就是倒閉，而裏邊的這些員工們，也只能是一個個地跟着失去工作等等。
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等他們到了新公司的時候，那麼他們肯定會很是不會適應。
因爲以前的工作環境太好了，太散漫了，忽然一下讓他們過得這麼痛苦，他們肯定是適應不來的。
其實他們當初的那種工作環境，等同於是害了他們。
但是，李明好就揪着幻彩內部公司管理制度的嚴格來說事情，抱怨等等。
這些清潔工也同樣是如此，他們也是這麼不停地抱怨。
這讓周強聽得很是舒服，因爲李明好很是瞭解這個人。
這個人就是喜歡聽這種話。
不過，周強可能永遠都不知道，這個李明好還真的不是一個簡單的人。
在他走了後，他也和這些清潔工在飯店裏面吃了點東西，和這些清潔工聊得哈哈大笑着。
最後，也和這些人告別了。
只是，他並沒有着急地回家。
他走到了這條街上的一個茶樓裏面。
這個茶樓是他們幻彩一個高層管理員工家屬開的。
當然了，這裏面的環境比較的高端，消費也不便宜，一般普通員工根本在這裏消費不起。
所以，在這邊談事情，消費的，基本上都是幻彩的管理層。
而且，這個茶樓還是會員制的，就是你外人，根本就進入不到其中消費。
想要混進這個茶樓，可能性，也幾乎爲零。