可是，只要你一踏上家鄉，那一刻，映入你眼睛裏面的，肯定還是小時候的樣子。
村裏面的人，那些幾十年來，從未走出去過的人，他們還是和以前一樣的性格。
以前一樣的笑容。
甚至於，對你的稱呼，也還是和以前一樣的，一點都沒有改變。
所以，這種人情味，從上到下地滋潤着你的心情，讓你沉迷在其中。
人情味的基礎打好後，那就是他們的主要目標了。
以前剛開始創業，因爲需要錢支撐下去，因爲公司剛剛起步，不存在什麼底蘊，積累之類的。
需要資金，才能夠存活下去。
可是到了第二個階段後，他們公司的總目標就不同了。
中浩現在的目標，就是做一家能夠活下去的公司，你若問他們其它的目標是什麼。
中浩控股的人，肯定會直接告訴你，我們已經沒有了其他的目標。
只有這一個目標，那就是活下去。
那些什麼做世界第一的口號，在他們內部，從來都不存在過。
因爲他們的高層，一大半都是出身於農村裏面，他們從小的日子就過得很苦。
能夠活下去，就是他們所有人小時候的一個夢想，就是他們的一個總目標。
現在他們，雖然已經很有錢了，他們也已經是全亞洲最大的財團之一了。
在外人的眼裏面，他們都是一些神話，已經取得了很大的成功。
可，實際上，只有他們自己明白，他們前面還有很多的坎坷，需要他們一點點的越過去。
他們的腦子也非常的清醒，知道，他們的面前，還有很是強大的敵人。
這些敵人，甚至強大到，能夠隨便地摧毀他們，他們不得不保持警惕。
不得不保持緊張的心情。
這就是一種初心的力量。
不管是什麼樣子的人，不管他在做什麼樣子的一件事情。
在最先開始做的時候，那肯定是充滿了力量的感覺，也充滿了各種各樣的鬥志。
然後毅然決絕地走上了這一條路。
可是大部分人都很難保持住初心。
一般是走出了這個圈子後，他們慢慢地開始忘記了自己曾經最開始所追求的東西。
慢慢地，他們就開始迷失在了其中。
就開始不知道自己是誰了。
能夠保持永遠初心的人，真的很少很少，而往往能夠一直保持初心的人。
這類人，他們也往往都是最後力量的那一些人。
現在中央就是在強調這點，讓所有人都保持一個清醒的頭腦，從上到下。
每個人都要記着自己在公司裏面是幹嘛的，我們的主要目標是什麼。
當然了，很多公司，就是靠着各種口號，去忽悠員工，然後凝聚員工。
但是，只要提到錢，那就是一個傷感情的事情了。
可是，中浩在這點上面，真的已經做得很好很好了，只要你覺得你的待遇不合理。
你就可以直接向我們上面提，我們就會開始根據你的表現，對你做一次評估。
而且，在一般的公司裏面，只要是涉及工資的事情，好像就是老闆和員工，馬上就會的對立了起來一樣。
員工想要加工資，老闆肯定是不願意的，因爲同樣你每天都要做的事情是一樣的。
可是，我的支出，肯定已經開始增大了。
我的支出增大了，那麼我就要少賺很多錢了，可是你的做的事情，可能還是跟以前一樣。
當然是不願意的。
如果是員工在你這裏想要加工資，如果沒有達到自己的目的。
可能自己的積極性，就要受到很大的影響，可能在回到自己的工作崗位上。
工作態度，就會發生很大的改變，不會像以前一樣，每天都是那麼的努力。
都是那麼的積極性。
甚至於，他們心裏面還在想着，這個老闆根本就不值得跟下去，因爲我讓你加一點工資。
你都不願意。
根本就發現不了我對公司的價值是什麼，於是他們心裏就開始有各種想法了。
甚至於不想要在這個公司帶下去了，認爲自己繼續在這裏待下去的話，根本就沒有任何的意義。
因爲老闆不懂得怎麼去發現自己員工的價值，這種公司，也沒有任何的未來。
我在你公司裏面呆了這麼長時間，而且，還做了這麼多的事情，結果好了。
你最終還是這麼一個樣子，我還有必要在這裏堅持下去嗎。
根本就沒有了。
於是乎，他們就開始爲自己找下家，希望能夠找到一個很不錯的下家。
然後沖洗開始自己的新人生。
於是，只要一談到錢，老闆和員工之間的關係，好像就開始決裂了，就出現了很大裂痕。
還是那種根本沒法去彌補的裂痕。
相互之間的信任，就已經沒有了。
一開始，老闆請員工，肯定是相信，你來我們公司裏面，一定會給我們公司裏面。
帶來很大的價值，帶來很大的改變。
一開始，員工進入到一家公司裏面，肯定也是想着，我在這家公司裏面，只要自己努力。
就一定能夠得到一個很不錯的未來，結果到頭來，我就只是想要加一點點的工資，你都不願意。
那麼，這種信任，就開始出現了很大的問題。
分道揚鑣，是很快就會發生的事情。
可是，在中浩控股，從來都沒有這種感覺。
一般公司裏面，你想要增加自己的工資，你說出來了理由後。
他們肯定會綜合考慮，認爲不合適，但是他們也不會講你自己的原因。
因爲他們害怕打擊到員工的積極性，只會和他們強調一點，那就是我們公司裏面。
現在很是困難，雖然表面上看上去，好像還是很不錯，可是未來的危險，誰也不知道。
所以我們還是要控制自己的預算什麼的。
可是，員工是不是傻子，既然是公司裏面的員工，那肯定對公司裏面的經營狀況。
是最爲了解的。
而他們就會想，這是什麼個意思？