我可以體諒你們，然後我們一起來面對風雨，一起把這家公司的情況給好好的經營起來。我們圖的是什麼。
無非就是想着，等到公司裏面的狀況好起來後，老闆肯定不會虧待我們。
肯定會給我們想要的東西，於是我們就是爲了這一口氣，而努力。
就是爲了這麼一個未來而努力。
可是，公司裏面的情況好起來了，結果好了，你還是不願意給我們增加工資。
那麼不好意思，我們肯定不幹了。
尤其你還在跟我說，公司要考慮到未來的風險，居然是爲了一個未來沒有發生過的風險。
來拒絕我。
慢慢地，人情味就沒有了，他們反而會看透了你，認爲你只是在糊弄他們。
從一開始，我們所有的員工，就是你糊弄的一個對象，你從未給我們考慮過。
也從來不擔心我們也要生活，也要面對現實的種種的壓力。
誰的家人，不希望自己家裏面的頂樑柱，能夠多賺到一分錢，然後給家裏面補貼家用。
誰不希望自己的家裏面的生活，過得越來越好。
可是你這是什麼一個情況，公司有錢了，你還是不願意給我們。
那我們還跟着你浪費時間幹嘛，每個人的黃金時間段，也就那麼十幾年的時間。
我們要馬上替自己的未來考慮，馬上從你們的公司裏面走出去。
於是乎，這些員工們一旦走出了這家公司，那麼他們就會開始憎恨這家公司。
認爲，這家公司沒有人情味。
尤其是想到一些項目，比如說，這個公司的項目，是我操作完成的，結果老闆就給了我那麼一點點的錢。
我心裏面肯定想不通，於是，從這家公司離開後，我肯定會相反設法的，把這家公司公司。自己曾經主持起來的項目給弄走。
因爲他們到了一個新公司後，也很迫切地需要自己的成績。
只要有了自己的成績，他們才能夠在新公司裏面立足，才能夠贏得新公司的認可。
故而，他們就開始各種挖牆腳了。
那麼，這家公司，很有可能因爲這個挖牆腳的事情，而直接倒閉。
公司看上去，好像是一個大集體，一個團隊，可是，公司的生命力其實是很是脆弱的。
尤其是一些不大不小的公司，他們的業務很是單一。
往往都是靠着一個業務，來支撐起來的，而這種業務，也在很多情況下，集中在一個人的身上。
因爲公司的資源就這麼一點，老闆只能夠把公司裏面的所有資源，都集中在一個人的身上。
讓他去開發價值，這樣才能夠減少很多的浪費。
這種公司很是聰明，往往也能得到一個很是不錯的效果，也能夠迅速地站起來。
可是，這種公司也是最爲脆弱的，因爲資源都集中在了一個人身上。
而這個人，說白了跟公司就是一個僱傭關係。
我們之間雖然有勞動合同，可是這個合同，並不能夠約束員工的未來，以及他的一些行爲。
要是這個員工走了，那麼對於公司而言，就是個一個巨大的損失。
有很多小公司就是這麼的脆弱，往往一個主要的核心員工走了，他們的團隊也就這麼散了。
團隊散了，那麼公司裏面，就開始出現了很大的問題。
就開始走向了滅亡等等。
反正很是脆弱的。
所以公司的經營，和一個人的人生一樣，可能一個很是小的失誤判斷，對一個事情做了一個很簡單的處理。
原本以爲，這影響不大，也認爲自己的處理是最爲正確的。
完事了後，我們所有的事情，都會迴歸到正常的軌跡當中。
可是，往往就是這種不起眼的任何一個決定，結果能夠影響到整個公司的未來。
甚至於是生死存亡的問題。
中浩控股就非常的理解這點。
因爲他們的高管們，都是從低層起家的，都是從一窮二白走的今天。
他們有錢後，也沒有迷失自己，更加知道，自己想要什麼的。
他們也很是瞭解普通人的生活，知道他們的生活，肯定是很是苦難的。
因爲賺不到很多錢，總是要面對各種各樣的開支等等。
都需要錢，於是他們就會一般多給員工工資。
只要你努力，給你制定一個標準，這個標準是額外的。
只要是能達到了，那麼你就可以額外得到很多的獎金。
這個獎金，不是隻有市場部的人有，任何一個部門的人，都有，用幾十年後的話來說。
就是績效。
當然了，這個績效也不是固定不變的，會設定很多的等級。
只要是你達到了一個等級，那麼給你的績效就不同，待遇自然也就不同。
同樣的，你還可以直接和人事部的人提出，你的工資不合理，你需要調高你的底薪。
你把你的理由講出來，我們綜合商量。
然後會對你做一個評估，來評定你的底薪等級。
如果通過了。我們會恭喜你，馬上給你調整過來。
如果沒有通過，我們也不會用那些什麼公司經營狀況不好的話，來去糊弄你。
會直接告訴你，我們爲何不給你增加工資，爲何不給你提高待遇等等。
會指出來你身上的問題，然後再告訴你，那你好好的改變自己。
只要你改變好了，達到我們的要求了，我們馬上就可以給你調整過來。
其實，他們人事部的人，還特別喜歡這類人，因爲這類人他們是有追求的。
不是那種拿着一份工資，每天上下班，壓根就不把自己的工作當回事的那種人。
你既然過來提出要求了，那麼你就會對自己有要求，我們也有了一個要求你變得更加優秀的機會。
會幫助你成長，你只要改正了，我們馬上給你提高待遇。
然後，你變得更加優秀了，對於公司的層面而言，只有更好。
因爲你優秀了，公司才能夠得到你的貢獻。