在國際上，一般的科技企業，他們一年的營收當中，有百分之二十投入到企業研發當中。
就算是很不錯的企業了，畢竟企業還有很多方面要顧及。
不只有研發部門等等。
可是，中浩控股呢，完全不是這麼回事，尤其是幻彩，他們每年的營收當中。
就有人調查過，在最前面，他們最少已經達到了百分之一百，什麼情況，就是公司裏面只要有的資金，有盈利了，他們馬上就會把所有的盈利，給丟進研發當中。
到了現在，他們已經度過了那個最爲艱難的時候，可是他們的節奏，已經還是很高。
每年最少有百分之五十，投入到了研發當中，這是一種他們境外資本，根本就看不明白的事情。
因爲資本不管是做出了什麼其他的動作，不管是他們做出了什麼樣子的事情，他們最終的目的只有一個，那就是好好的賺錢。
要是我投資一個項目，最終這個公司，終於開始盈利了，結果好了。
你還在這麼投入到研發，還在不停地把公司的資金給丟進去，那麼這對於我資本而言，是根本就咩有規律的。
而這種研發投入，就足夠說明，他們員工的工資待遇肯定不會低。
因爲這麼多錢總要花費是不是，研發這東西，是一個很是玄妙的東西，可能一個團隊，公關了十多年的時間，可是他們依舊還是搞不出來任何事情。
還是突破不了，可是，如果挖過來了一個人才，這個人也是一個頂級人才的話。
那麼不用多說了，搞不好就一過來就改變了你們十年來都再被困擾的事情，然後讓整個棋盤，都這麼活躍了
如此，幻彩好像很是明白，人才的纔是決定未來的關鍵，能不能夠吸引人才過來。
第一的就是待遇，要是待遇不行，你其他方面做得再好，人家也不可能會搭理你，也不可能會過來是不是，他們只要做好了這點，再做其他的，纔算是好事情。
第二，那就是環境，以及公司裏面對研發的重視程度，要是他們給出來了很多工資。
然後我被你給吸引過來了，結果我進了你們公司後，卻發現了一個很不好的事情。
那就是我想要研發一個什麼東西，可是我上面的人，總是在畏手畏腳的，總是在擔心。
我給你了資金研發，結果到最後好了，你根本就沒法帶來任何的結果怎麼辦。
研發這東西，非常的危險，因爲很簡單，沒有任何一個人，會站在你的面前對你說。
我一定會搞出來，你給我多少錢，我就能搞出來，其實很多研發，前面已經投資了很多。
可是，到了最後，他們資本投資人已經沒有了耐心，因爲長期看不到希望，他們於是開始放棄了。
其實他們只要在投入一點錢，再給他們研發團隊一點時間，他們的投資，馬上就可以看到結果。
可是他們最終還是沒有堅持住，最終導致前面的投資，終於開始消失得乾乾淨淨。
但是幻彩不是這樣，他們不但給你很高的薪水，然後你要是有什麼研發方向了。
然後只要你站在我們的面前，然後對我們說出你足夠的理由，然後讓高管們看到。
你這個東西要是搞出來了，都會給行業，會給公司帶來什麼樣的前景，然後模擬一下這個東西，是不是有可能搞出來。
只要是你足夠的理由有了，他們馬上就會給你資金。
還是那種源源不斷地給你，甚至於它們也不會很是關注你，不會總是在催你，整天在你的耳邊問。
你這個東西，現在什麼程度了，還能不能搞出來，再不搞出來，我就把你們項目給取消了。
他們從來都沒有做過這些，因爲幻彩上上下下，都非常的尊重他們研發人員。
研發人員的薪水待遇，以及尊嚴，肯定是在幻彩裏面最高的，因爲幻彩的人都很是明白。
他們這一路走來，就是靠着研發，一個個地去突破，然後他們才能夠站着到現在。
而當時，他們也經歷過了被人給封鎖芯片的事情，那時候的他們就已經很是清晰了。
必須要有自己的技術，如果沒有自己的技術，那麼最後結果，不用多講了。
必然是要被人給控制，被人給卡住喉嚨等等，反正是讓人很是不爽的存在
所以他們從一開始，就擁有了很高的覺悟，從上到下的都很是理解他們研發人員。
只要是他們想要的，他們基本上都會給。
柴進是重生者，也是幻彩能夠到今天的主要原因，因爲他看到過未來手機的樣子。
更加知道，其他手機品牌，現在是一個什麼樣子的狀態。
但是他不是研發人員，他所能夠做的，就是給他們技術人員一個方向，然後提醒他們。
如果我們這麼做的話，把這個功能給突破了，我們是不是可以獲取到大量的市場等等。
我們是不是可以，勇往直前。
具體的執行人，還是他們研發部，任何一個理念提出來，都是靠研發部的人，沒日沒夜的加-班。
然後最終搞出來的一些事情，最終成爲了成品。
所以，幻彩的核心，終歸而言，還是研發部，也是他們能夠在海外，能夠和很多高科技企業，一較高下，而半點眉頭都不會皺一下的根本。
現在，幻彩就是這麼一個企業，這種瘋一樣的搞法，很像是國營企業。
因爲他們想要搞一個事情，那麼他們就會不計代價地去投入，然後讓你放心大膽的去搞。
幻彩不就是這樣嗎，這麼在研發上投入，根本不在乎盈利，結果等等。
這也是外面很多人都在懷疑他們有國家背景的原因，因爲你的做法，不符合商業規則，和邏輯。
另外一面，他們員工一個個和狼一樣的，這也是他們最爲頭疼的，這點，好像又很像是民營企業。