頂點小說 > 重生之我全都要 >第46章 對手終於想到該打價格戰了
    面對顧轍最後一個問題,胡國強本能感覺到一絲危險。

    不過他也不是非來天元光學不可,反正在原來的公司也還沒露出要跳槽的破綻,領導也不知道,所以他還是決定別亂編,該怎麼說就怎麼說。

    顧轍要是吹毛求疵,放棄跳槽就是了。

    他深呼吸了一口,斟酌着語氣說:“顧總,我就說實話了,四月份的時候,接到獵頭的條件時,我還沒聽說過您的公司,而且您的年輕有爲,確實不是正常人所能預料的。所以……我覺得當時有所猶豫很正常,我是一個謀定而後動的人。”

    顧轍保持表情微笑,玩味地說:“這話說得,難道當時跳槽來我們這兒的人,就不是謀定後動了麼?林思聰當初也是你同事吧。”

    胡國強一咬牙:“我在天康威視時,資歷比他深,技術上……我不好自誇,但我確實比他更放不下,我也不是隻注重錢的。”

    顧轍點點頭:“這些都理解,不過,當時獵頭應該有詳細向你們介紹我們公司的經營方向、要打造的產品、大致的技術路線,對吧?

    難道沒告訴你們,我們公司用的生產技術,還跟海昌方面簽了排他授權、是得到普遍認可的。作爲一個相關領域的產線工程師,你當時對我們的技術前途,就沒有一個大概的評估麼?”

    胡國強一愣:“倒也有大致評估過……不過公司能不能做起來,跟技術關係不大,這是綜合因素決定的。”

    顧轍眉毛一擰,也不廢話了:“原來你是這麼想的,非常感謝你今天抽出時間來跟我們接洽。

    這樣,這次的事情,我們會爲你保密的,希望你回到天康威視之後,也別跟同事們談論我這兒的情況,到行政那兒領車馬費吧。”

    畢竟之前招人是朱怡婷先做的決策,顧轍來干涉經營、越俎代庖,也不好直接不給外人面子,對外還是要講禮貌的。

    現代公司就該有現代公司的治理體制,顧轍不想搞什麼大股東獨菜。這些製造業也不是他的核心產業,終究只是打招牌攪混水、搞個鮎魚效應,說好放手,就要儘量放手。

    胡國強知道自己是沒戲了,也懶得再跟顧轍虛與委蛇,提腳就走。該領的車馬費還是要領,無非相當於往返打車錢、餐補這點。

    天元光學禮賢下士的場面做得還是很好的。

    隨後,顧轍又簡單面試了何應嵐。

    那是一個女工程師,進來之前應該也沒機會跟胡國強串供面試問題,顧轍就隨隨便便還問那幾個問題。

    何應嵐想了想,回答道:“您問我當時對貴公司的新材料專利怎麼看?這麼嘛,能被海昌買授權,技術上應該是過硬的,具體原理我們當時不可能瞭解太多。

    不過,當時我覺得,產品要賣出去,渠道也很重要。一家新創建的公司,確有降本技術的話,那隻能靠價格戰來拉攏傳統已經在圈子裏的經銷商吧。

    至於後來顧總您的鏡片銷量那麼好、那是因爲新出現的電商渠道介入,這種意外,我們不可能預見。”

    她的說法跟胡國強還是有差異的,顧轍細細揣摩了一下,最後確認道:“那麼,說說你四月份時、接觸到獵頭的OFFER,當時卻沒來,具體是怎麼考慮的。”

    何應嵐有些不好意思,猶豫了一下,也不知道是不是完全說實話了:“我當時孩子才一歲多,不想折騰。現在又過了半年,好一點了。當然,孩子太小的時候,也確實承擔不起職業變動的風險。”

    顧轍想了想:“行吧,我問完了,技術和行政方面的細節,自然有別人問你。”

    顧轍也不會說什麼讓人等通知的話,他作爲幕後大股東都越俎代庖看過了,其他人當然要動作快一點,當天就搞定。能用就用不能就算,沒必要耗着。

    隨後,顧轍又稍微問了幾個,但都不是產線工程師,技術含量更低了,他只是稍微問幾句就放過了。

    搞定之後,他才讓朱怡婷,還有陸幽幽、葉小敏等人,都進來辦公室,大家坐下來好好統一一下思想。

    顧轍揉了揉鼻樑,先跟朱怡婷公事公辦地商量:“朱總,我說過這家公司的日常經營,是總經理負責制,這一點不會變。我不干涉務實的事情,今天只是定個務虛的調子。

    剛纔那些人,哪些我覺得價值觀上可用,哪些可以保持現狀,相信大家也看見了。我就把我的準繩挑明瞭。

    那些在我公司初創的時候、不看好我的人,只要有真本事,我還是會用。我不是什麼意氣用事、嫉賢妒能的人。畢竟公司做得越大越好,才能吸引到更多的人,這是自然法則。

    都21世紀了,我也不會指望員工像效忠封建君主那樣效忠我,論忠心沒有意義。

    但是,我允許不看好我個人、不看好我公司,卻不能允許‘明明已經大致瞭解了新公司採用的專利技術路線,也知道這些技術被合資或者臺資、外資巨頭買過授權了,但依然覺得這項技術沒前途’的人。

    換言之,這些人本質上是不相信技術決定論,不相信有了獨門核心科技就能做起來、覺得營銷、資本纔是決定性因素——這不就成了當年的技工貿貿工技之爭了麼?

    我沒說貿工技不對,但是對科學沒信心的人,我們不需要。我沒要求他們對我這個個人有信心。”

    顧轍說這話的時候,不由想起了當年馬老闆上央視:“我相信華人在電商界會成功的,不一定是我,但絕對有人會成功。就算不是我,是我,我也希望華人儘快成功。”

    雖然後來阿狸巴巴的“使命願景價值觀”玩得越來越脫軌,走樣,但不得不說早期的態度是對的。

    對價值觀的應用,從來不該是洗腦的,而是篩選。不符合的人別想着去改變他,直接別招進來,好好鑑別就行。

    任何價值觀都沒有高下優劣之分,可以放到更合適的崗位上去,一樣能發光發熱。關鍵是要相信自己做的行業、努力的方向有意義。

    價值觀跟事業相合的人招進來後,至少會對他的事業有信心,相信華人在這個領域能做好,有核心技術就能變強。

    至於是不是“我”變強,無所謂。

    歷史的進展,在宏觀上是有必然性的,在微觀上會有偶然性。

    到了這個時刻,某個國家的某個行業該出一個偉人了,天時地利人和到位了,就肯定會出。

    只是這個偉人具體是誰,這是未知的,偶然的。

    就好比按照量子論,一堆光子朝着光柵或者雙縫射,每一個光子過了縫會射到哪兒確實是隨機的。但億萬個光子一起隨機,最後宏觀看到的肯定是干涉條紋,總有落在中間最亮的那條幹涉條紋處的“偉人”或者說“偉光子”。