頂點小說 > 娛樂之引領全世界 >第085章:部門糾紛
    凝聚臺辦公樓五樓,會議室。

    部門每週例會正在召開。

    陸河坐在橢圓會議桌上首,臺祕室室長陳峯坐在陸河身後左側一絲不苟的做着記錄。

    而他新上任第一天的祕書寧軟,則坐在他的右後首,拿着筆在本子上寫寫畫畫,眼神左忽右飄,心不在焉。

    此時,行政部長正在發言:“總體收視份額趨於穩定根據雲威爾電廣市場數據公司上週末發佈的年末統計,我臺市值已經突破了20億元。”

    每行每業都少不了好事公司統計各種各樣的數據,電廣業界也不例外,同樣跟其他行業一樣,通過各種渠道收集到粗略數據後,根據盈利、銷售額、概略成本、覆蓋人羣、品牌價值等數據,最終得出了凝聚臺市值超過二十億的估值數據。

    聞言,會議室中有些喧沸,然後掌聲激烈的響了起來。

    二十億啊,超過二十億的市值,這是凝聚臺衆人之前不敢想象的存在,這二十億,他們哪怕是花個一百年都賺不到,而凝聚臺卻在陸河的帶領下輕輕鬆鬆就得到了這個價值,這難道不值得慶賀嗎。

    “二十億的估值很不錯,”掌聲停頓下來之後,陸河道:“但是我希望諸位同事不要忘記,根據上週末的榜單,景天電視臺的總市值已經突破了一百億”

    單靠電視劇或者綜藝節目,電視臺盈利雖然暴利,但是盈利渠道也是比較單一的,因而純粹的電視臺估值其實不會太高,頂多五十億到頭。

    但是一家有野心的電視臺,依靠其第一宣傳渠道的地位和行業頭部的壟斷性,想要縱向橫向發展其他關聯性產業是輕輕鬆鬆的,也就是這些附加產業堆起來,就讓景天衛視市值突破了一百億。

    這還是在它的附加產業諸如音樂、電影、周邊、藝人經紀之類的子公司的業務和行業地位都不太出衆的情況下。

    環視一圈衆人,陸河道:“所以我希望各位戒驕戒躁,能讓凝聚臺不僅市值,乃至影響力都成爲一線衛視,我也希望諸位都能夠隨着凝聚臺共同進步,爭取不要被未來價值百億、兩百億的凝聚臺給拋下。”

    一頓當頭棒喝,將心裏已經因爲凝聚臺的地位和價值處於不錯的情況,而有些飄飄然的凝聚臺衆位高管們打得清醒了過來。

    “好了,財務部說下上週的工作情況。”陸河道。

    “財務部這邊上週接下來”

    大半文職部長各自談完了一些各部門工作情況和規劃之後,很快就輪到了人事部長做會議報告。

    人事部的工作其實沒有什麼好談的,無非就是目前招了到了什麼人,下一步打算繼續招誰,又或者哪哪位因爲什麼被清退的原因。

    不過人事部長最後談的一個情況倒是讓陸河挺在意。

    “我部在例行人事記錄抽查中,發現節目部人員出現一些學歷造假的情況出現,上週末已經跟節目部長跟這幾味學歷造假的工作人員談過。”

    “是不是的確是學歷造假”陸河問道。

    “的確。”人事部長說道。

    陸河轉頭望向黃奇,想看看他的說法。

    黃奇說道:“那幾位學歷造假的工作人員雖然學歷不怎麼樣,但是在進組工作之中,他們的工作能力還是相當不錯,其中甚至有一個場記被快本導演看中,想要提拔他爲副手。”

    “另外,這種情況能出現,而且還不止一個,人事部爲什麼不能提前預防,在節目部面試時提出異議”

    聽到黃奇對她部門工作的質疑,人事部長說道:“人事部人手不足,根本不可能每次面試之後都派人員去面試者學校問訪的,另外面試本來就是誠信測試,這方面人事部有充足的測試能力。”

    “但是製作人員的招聘權移交給節目部之後,人事部的測試專員根本難以發揮作用,面試全程都被節目部把控,人事部人員提出的意見節目部根本不聽。”

    陸河懂了,我說人事部怎麼突然把這事抖在這全部門會議上,原來是爲了招聘權那點破權啊。

    電視臺的人事部門跟企業人事部門有些不一樣,企業面試基本以理論爲主,因而人事部門可以掌管一切人事權力。

    但是電視臺製作部門招聘人手不僅講究理論、實際操作更加重要,甚至還有可能直接讓面試人員實際演繹,所以考慮到人事部門不如製作部門專業和方便,陸河在之前將製作人員這方面的招聘權移交給了節目部來負責。

    但是人事部就是靠招聘權力而重要的,如今人事部的一大權力就這樣沒了一半,還是電視臺機構最爲重要的一半,人事部在臺裏的地位無疑是一落千丈。

    因而人事部不爽了,就要給節目部找點絆子。

    對這種事,陸河有些鬱悶,但卻沒多少氣憤,畢竟部門的重要程度無疑是決定人進步的臺階,在一個重要的部門工作賺錢或者升官的機率總得高過清水衙門。

    所以陸河知道,如果人事部長不出頭爭一爭,難免會被部門內職員腹誹,說他這個部長連爭都不敢爭之類的話。

    “好了,好了,這種事大家都不想發生的,現在最重要的是找出個解決方案來。”陸河道。

    “黃部長,那幾個學歷造假的製作人手工作能力怎麼樣”陸河道。

    “能力都挺不錯的,他們只是因爲各種原因選擇了學歷造假,但是這並不意味着他們就是想要靠學歷造假進來混日子的”黃奇道。

    這也是事實,起碼在那幾位之中,就有一個人十分得他的看重,他一點都不想因爲區區一件學歷造假的破事就錯失人才。

    “這樣吧,那幾個不錯的人手,節目部如果不願意放他們走的話,就跟他們籤個長約,凝聚臺出資送他們去進行學習,就當是定點培訓,但是這個例子不能再出現,節目部需要進一步加強招聘管理,學歷造假終究是一個污點,我不希望再有凝聚臺的製作人員身上掛有這麼一個污點。”陸河道。

    “好的,我知道了”黃奇道。