同時，天天向上也是在這一天，跟潛伏一起，參加了凝聚臺十二月末的真最後一次零零年招商推介會。
這次推介會不怎麼大場面，陸河就不親自出面了。
而且這次推介會，料來總贊助額不會超過一個億，應該也不會有什麼大讚助商老闆親自下場，都是由贊助團隊來競價。
因而他這個電視臺臺長也屁顛屁顛的出席的話，也太拿豆包不當乾糧了。
回電視臺處理了一下事務，陸河帶着陳峯到跟隨影視視察了一下工作。
跟隨影視這邊，法律上的轉讓程序已經全部完成了變更，公司名稱、場地標識以及跟職員、藝人合同方面的更換都已經完成了工作。
“現在已經在對簽約藝人們進行考覈了嗎”陸河對寧軟說道。
今天的寧軟，臉上施着淺淺的薄粉，盤着發，外套黑色小西裝，內穿白色襯衫，緊繃的包臀裙將襯衫下襬裹住，纖細的腰肢被勾勒得盈盈一握。
沒套絲襪的修長雙腿白膩無比，腳踝有繫帶，深紅色的高跟露腳背鞋，讓她足背緊繃，如起伏的山脈，充滿了韻味。
二十歲了的她，雖還稍顯年輕，但是早早的被開發，已經讓她一舉一動間，渾身上下充滿了性感的嫵媚。
被陸河色眯眯的盯着的寧軟，臉色有些不自在，“對，我帶你過去看看。”
“行。”陸河點點頭，跟着寧軟出了名義上是他的，但是卻長期被寧軟用來辦公的總經理辦公室。
“臺長”
“陸總。”
叫他臺長的，自然就是從凝聚臺抽過來擔任副經理的那位原凝聚臺行政部副部長。
而叫他陸總的，則是跟隨影視原來的老人。
涇渭分明，拉幫結派，這就是收購公司免不了的職場生態，除非將全部老人清退，否則不可避免這種事情的發生。
而對於陸河來說，這種互相對立，互相競爭的情況，只要不影響到工作或者惡意競爭，他是不在意的。
跟這些個或許是“路過”，或許是路過的公司管理層們打過招呼後，陸河就跟着寧軟來到了來過一次的大會議室。
“寧助理。”
“陸總。”
會議室外，等待着考覈或者已經考覈過的藝人們招呼聲此起彼伏。
跟隨影視一共有十幾位藝人，在現在這個事關她們職業生涯發展的考覈現場，除了實在趕不過來的或者自知考覈無望的之外，自然沒幾位會缺席。
進了會議室，陸河跟寧軟來到另一側考覈官旁。
或許是因爲公司大老闆們和他的代理人進來了的原因，考覈現場的小藝人神情有些緊張，角色扮演的時候出現了幾次忘詞或者角色狀態不對的情況。
見此，一位面試官無奈的對陸河道:“陸老總，你在這裏影響到她們的發揮了”
過來考覈這些藝人們的這三位考覈官，都是陸河從知名藝術學院邀請來的資歷深厚的專業帶課老師，普遍都比陸河年長了好幾十歲，見多識廣，比較負責任，因而對陸河直言道。
陸河這說的也是常理，選角的劇組高層們因爲各種原因，脾氣都有些大，說話因爲經常吼的原因，嗓子有些粗，說起話來就跟衝着耳朵喊一樣，要是連一點附加影響都受不住，那還去試什麼鏡，回家抱孩子去吧。
見此，考覈官腹誹一句“關鍵你是管他們的老闆啊”後，也沒說什麼，商量幾句又徵求陸河的同意後，朝考覈者說道:“陳瀟亞，保持平常心，再給你一次機會，好好表現自己。”
考覈繼續，陸河坐在一旁看看手中考覈者們的測評，不禁有些皺了皺眉頭。
已經考覈過了的七八個藝人中，各有各的毛病，不是揣摩角色不到位就是容易跳戲，沒有一個得到三位考覈官們的一致優良評價。
關鍵是這些個毛病不小的藝人們之中，還沒有一個是會唱歌跳舞的之類有其他的特殊才能的，一個個甚至連小鮮肉小姐姐都算不上。
就這些資料上面評價的藝人們，陸河覺得給一個好一點兒的配角都對不住自己。
“好。”
“可以。”
“狀態很不錯。”
就在這時，這位獲得第二次考覈機會的藝人演完考覈官擬定的考覈項目。
事實上，即便出現各種原因導致考覈失敗，這些風評不錯但多少有些鐵血心腸的考覈官們都很少會給第二次機會。
能讓考覈官們給第二次機會的原因只有兩個，不是有背景，就是的確是個苗子。
這也是剛纔考覈官們提出想給這位名叫陳瀟亞的小藝人第二次機會的時候，陸河同意的原因。
陳瀟亞離開之後，陸河看到考覈官填寫完的考覈文件遞交給他之後，眼色不由得一亮。
三位考官一致評優，演技有些照本宣科，但是悟性不錯，揣摩角色到位，進入角色快，是個演戲的好苗子。
這還是七次考覈過後唯一一個得到三位考官一致覺得不錯的評價之人了吧。
沒多久，十六位藝人的考覈就結束了。
陸河跟寧軟在同三位考官商量過後，由寧軟主導，帶着三個法務就迅速的跟四位一點培養價值和能力都沒有的藝人解約。
因爲影視公司是強勢一方，因此雙方簽約時候的藝人合約甚至連違約金都沒有定下，不花什麼成本當場就解決了這四位。
然後陸河出面，又跟剩下的有培養價值的藝人們重新擬定了新合約。
這次爲了安這些生下來的藝人們的心，陸河就沒有再繼續之前那個連違約金都沒有的政策了。
當然，新藝人合約中，不僅公司違規解約需要付違約金，藝人如果想要違約解約，也需要付出同等價值的違約金了。