這讓陸河有些鬱悶，我特麼又不是總經理，有啥問題找陳陽啊，總打電話給我幹嘛！
這時他又不由得有些慶幸自己在凝聚臺和衆尋搜索擁有絕對股權，很多事自己就可以決定，沒必要事無鉅細一一告知股東。
畢竟小股東嘛，每季度看看報表就是了，一些經營上的情況，沒必要都知道。
放下手機，陸河正打算繼續跟牌友對局，這時房門被輕輕敲響。
“請進。”陸河說道。
進門的是張曉雅，她說道：“臺長，黃奇主任有事找您。”
“讓他進來吧。”陸河說道。
黃奇並不是一個人進來的，在他身後，還跟着一個穿着淺綠色多口袋馬甲的中年男人。
黃奇說道：“臺長，這位是黃振，《挑戰麥克風》錄製期間，就由他協助您工作吧？這是他的履歷。”說着，黃奇將手裏的文件遞給辦公桌後的陸河。
“先坐吧。”陸河說着，接過文件看了看。
黃振，今年四十歲，畢業於西陝師範大學編導專業，早年於西陝某有線臺電視部擔任劇務和製片人員，後成爲北漂，進入首都某二線衛視擔任製片人員、製片副主任、主任以及製片人，最後再到南下加入新近崛起的凝聚臺。
任職期間他經歷過多部電視劇和綜藝的拍攝鍛鍊，爲人成熟穩重，熟悉經營管理，善於把控劇組整體氛圍。
由有二三十年從業經歷，瞭解觀衆心理和市場信息，善於把控劇組，爲人也寬厚仁和的黃振來協助陸河，無疑是黃奇覺得最合適的選擇。
同時，劇組裏的副導演，黃奇也正在物色臺裏合適的人選，找到之後，他會立即推薦給陸河。
看完黃振的資料後，陸河跟兩人閒聊了一下。
看得出來，這黃振的從業經歷的確相當豐富，待人接物自有一股氣勢，畢竟是獨立擔任過製片人的，雖然所經手的電視劇和綜藝節目的收視平平凡凡，
但是起碼經驗是有的。
“既然製片人現在找到了，那臺長，我們是不是可以開始下一步的計劃了？”黃奇問道。
“可以，”陸河點頭，又朝黃奇道：“對了，其他六檔節目怎麼樣了？”
陸河口中的六檔節目，就是當初爲了儘快讓電視臺資金狀況變得好轉過來而策劃出來的《玫瑰之約》《百裏挑一》《變形計》《非常完美》《愛情保衛戰》等五檔綜藝節目以及一檔欄目。
雖然電視臺因爲之前節目賺來的餘錢不多了，但是給節目組製作首期節目的經費還是有的。
另外，在陸河找到新的增收渠道之後，就果斷的讓黃奇停止了向外界邀請導演來掌鏡電視臺綜藝節目的計劃。
所以暫時來說，電視臺一共會有四檔新綜藝節目要進行拍攝，分別是《玫瑰之約》《百裏挑一》《非常完美》和《挑戰麥克風》。
“幾檔節目都已經開始了籌備拍攝工作，最快一檔要開始錄製的是《非常完美》，定在下週三進行錄製。”黃奇說道，
“《衛視中間站》這個欄目也是在下週三跟《非常完美》一起，同一天錄製。”黃奇又道。
陸河點點頭，問道：“現在臺里人手是不是一點也抽不出來了？”
“對的，短期之內，如果臺長您還想開新節目的話，我這裏除了還有幾位製片人和導助副導之外，拉不出能獨當一面的總導演了。”黃奇說道。
聽到黃奇的話，陸河有些頭疼，影視綜藝製作從業人員例如攝像、錄音、場記、佈景、化妝、道具等普通技術工種因爲是在導演指揮下工作的，所以經驗淺一點，平凡一點也一樣能用，並不是說一定就需要十分能力出衆，經驗豐富的高級人才。
但是一個拍攝團隊的核心人物，像是總導演，那可是要將文字轉化成真實畫面的，不是隨隨便便就能亂安排人的，沒點經驗和能力，怎麼可能指揮得順整個拍攝團隊工作。
但是這些拍攝團隊的核心人物，導演、編劇乃至整個劇組的管家制片人這些工種，有點資歷和經驗的，基本都是別人家公司或者電視臺的，再不然也可以自己開公司。
很少說會缺少工作，要跑來凝聚檯面試。而能力和資歷差一點的導演，籤進來了，顯然也不可能會立即讓他獨當一面的。
凝聚臺之前能簽到一些經驗豐富和有資歷的大導演，除去好運之外，無疑就是被新崛起的凝聚臺所帶來的機會吸引來的。
所謂的機會，自然就是大量的掌鏡機會！
可是缺少機會的有實力的導演，總歸不是太多的，這從最近已經很少有資歷和經驗的導演過來電視臺面試乃至簽約就可一窺。
當然，這並不意味着導演行業裏就缺少導演了。
每年畢業的導演實習生乃至每年通過其他渠道加入導演圈子的非科班出身類導演，一點兒都不少，甚至可以說很多。
但是這裏面，就涉及到資歷和能力的問題了。
還是前面那句話，一個剛畢業才兩年，只掌鏡過幾人工作的小欄目的導演，剛進凝聚臺，也不可能將一檔投資數百萬，由數十個人員協同拍攝的節目交給他來負責呀。
又不是人人的名字都叫陸河。
所以雖然黃奇對陸河一直叫苦說臺裏缺少導演、缺少編劇、缺少製片人，但是其實缺的是那些經驗豐富，拍攝過節目、管理過劇組，證明過了自己的人物，而不是一抓一大把的實習生和副導演。
當然，陸河也不是沒有給臺裏簽約的那些個實習編導、導助、副導、執導，實習編劇、編助、製片人員、執行製片、製片正副主任們鍛鍊自己的機會的。