相對於其他公司都走上正軌，正常運行就行。智能手機這邊可以說每天都在日新月異的發展着，不斷的遇到這樣或者那樣的問題。
比如說當智能手機上切水果讓大家眼前一亮，讓很多搞遊戲的人發現還有手遊這個未開發的處女地之後。
無數有自己想法的遊戲公司，開始悄悄的花重金砸在手游上面。畢竟相對於端遊這邊動不動幾千萬甚至上億的研發資金和運營成本。
一個小小的手遊似乎需要的資本無疑只是端遊的十分之一，甚至更少。
所以這段時間各種各樣的手遊遊戲開始出現，這給榮耀手機開闢了一條新的財源的同時，也爲智能手機帶來了新的挑戰。
新的財源很好理解，因爲遊戲想要進入榮耀手機的軟件上場，那是要繳費的。收的不多隻收軟件上10%的費用。
相對於後世蘋果20-30%的各種管理和運營費用，這個收費無疑就十分良心了。
不過除了軟件收費之外，這些遊戲公司想要玩家充值就離不開支付寶，支付寶使用費用也能收一筆錢。
所以不得不說的是，馬風雲上一世把支付寶獨立出來來個騰籠換鳥眼光不是一般的精準。
不過這個先不提，轉回榮耀手機對手遊遊戲收費這件事情來。
這個管理費可不是白給的，那是要做事兒的。
比如說收費的同時，你就有義務把智能手機這個平臺做好不是？
如何讓遊戲在手機系統中更加流暢的運行，給玩家最好的體驗。這對手機硬件和軟件都是一種極大的挑戰。
因此如何提高系統性能，如果提高手機芯片運算能力，讓遊戲畫質更高清更流暢，又如何提升遊戲硬盤空間，讓玩家手機內存不會顯得太過擁擠。
這對榮耀手機都是新的挑戰。
當然是挑戰也是機遇，同時也是以後智能手機能否佔領市場的重要依靠。
一款連手遊都弄不流暢的智能手機，估計也就只能去非洲看看市場。在智能手機主流市場上，那是根本站不住腳沒有顧客願意買的。
當然除了手遊之外，還有看似和YY十分相似，但卻是更好更火的威信，以及最後佔據市場主流的短視頻平臺。
只要踩準了節奏，別的不說，未來十年只要手機硬件不是有什麼翻天覆地的差距。光靠這些軟件楊東旭就能依然穩坐釣魚臺。
因此現在就要啃下第一塊硬骨頭——手遊！
喬幫主雖然厲害，但他看好的是智能手機未來，卻對於智能手機推出之後，市場究竟是如何，配套設施如何完善看的沒楊東旭清楚。
所以目前蘋果和大部分智能手機着重的核心是，把智能手機生產出來達成手機傳統意義上的徹底變革。
因此現在即便是喬幫主，他所在意的智能手機性能方面，依然是比較傳統意義上的功能。
比如說提升手機攝像頭像素，讓手機變成更加簡便的數碼相機。
把MP3、MP4融入到智能手機中，手機智能屏觸感，系統運算流暢度等等性能。遊戲僅僅所有喬幫主在意的功能之一，但並不是全部。
哪怕他玩過榮耀手機上面的切蘋果，感覺挺不錯的。
因此在他的認知中，手機最基本的性能，纔是自己能夠打敗榮耀手機最大的依仗。
在這樣的視野盲區認知下，手遊其實不單單是能給榮耀手機增加一條財源的渠道。
同時還是當明年蘋果手機上市之後，榮耀再次和對方拉開身爲的助跑器之一。
生產鏈上游的控制，在保證智能手機其他功能體驗感不差的前提下，着重提升聊天軟件和手遊軟件體驗感。
這一次拉開身位榮耀手機未來五年，都不用擔心自己的優勢地位。因此這個發展方向，必須第一時間徹底貫徹下去。
楊東旭這邊要坐鎮在公司，時刻盯着變化才能放心一些。
“軟件上面其實問題不大，現在制約的還是硬件方面。無論是手機芯片的運算能力，還是內存卡的空間，以至於手機主板發熱問題，其實都沒辦法有效的進行解決。”
雷均有些無奈的說道。
你要說智能手機系統，沒辦法把硬件功能發揮到最大，這個是他的責任。
可現在榮耀的盤古智能系統，整整高出目前使用系統三個版本。可硬件功能跟不上，這個他是真的沒辦法。
“深度畫質處理和視頻高清流暢度，這兩個方面的功能加強吧。硬件方便交給東旭科技那邊。
那邊現在正在也在尋找硬件方面的合夥人，一個人搞定所有硬件有點不現實。
所以以後榮耀這邊要做的是，保證盤古智能系統運算的優越性。以及手機芯片設計的領先。
至於手機攝像頭、主板、還有電池什麼的，向全球尋找頂尖合作者就好。
同時把手機生產外包出去，減輕生產線上面的負擔。
還有就是向那些準備做手遊的遊戲公司說明。他們做遊戲必須適應盤古系統的運算，而不是說怎麼一個智能系統去遷就手遊公司開發的程序，天底下沒這個道理。”
“這方面我已經在溝通了，並且要求他們遊戲版本必須跟得上盤古系統的運算實時更新。”雷均開口說道。
“現在有什麼需要繼續解決的問題沒有？”楊東旭開口問道。
“程序員。”雷均直接開口，“現在公司的程序員大部分都是從東旭科技那邊帶來的。
說真的技術能力是都不錯，但年齡都偏大了。目前國內有關程序員的培養根本不到位，所以很多新人要從頭培養，人才階梯稍稍有些斷層。”
後世有段時間，各大頂級互聯網公司，比如說阿里、網易、騰訊等裁員35歲以上程序員的新聞可以說是刷屏了。
按理說這些程序員能在大公司工作，而且一做就是這麼多年，工作能力那是毋庸置疑的。
並且工作這麼多年個人工作經驗無比的豐富，放在其他公司這樣有能力的老員工應該是寶貝疙瘩纔對，生怕被別人挖走。
爲何各大互聯網公司會裁員呢？
這顯然不是公司運營出現了財政危機，畢竟這個公司的效益那可是一年比一年誇張的。
辭退35歲以上老員工，究其原因還是時代在變化，以及性價比的問題。