甚至有些程序員被挖過去的時候給的都是經理級別的工資。
所以這就導致了國內程序員普遍工資都很高，而工資一旦漲上去你想降下來那是不可能的。
而等過幾年之後，國內程序員大學生開始氾濫，相對於願意多加班，更年輕，工資更低的年輕人。你作爲公司老總你會選擇誰？
所以被辭退的根本原因，就是有了更加廉價的替代品。
當然榮耀現在需要培養更年輕的程序員，性價比只是一方面。更重要的是人才階梯的儲備。
同時現在榮耀，或者東旭科技的程序員，其實也面臨被挖角的問題。
相對於一些公司老程序員氾濫成災，隨着互聯網行業的火熱，很多新冒出來的小公司缺的就是這種經驗豐富，可以帶團隊的程序員。
這些人留在東旭科技或者榮耀手機公司，公司基本上是不可能給他們加工資了。除非是升職，否則現在工資已經是業界天花板不可能再漲。
因爲漲一個全體都要漲，這個公司肯定受不了。
所以多多培養新人就十分重要了，老員工只要能力過關，願意繼續做，那就繼續做。
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不願意繼續做被外界高薪吸引，那就自己辭職，楊東旭這邊肯定不會爲難，畢竟用老員工一份工資就可以養好幾個做一樣事情的新人。
如此既減輕了公司負擔，老員工又找到了好的歸宿，雙方也算皆大歡喜。
當然這些都是中低層的基層程序員，高端人才的儲備楊東旭給的福利待遇別說國內，放在國際上那都是頂級的。
這些都是寶貝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。
“和高校那邊談了嗎？”
在華夏你想要成批的招專業員工，人才市場那是最低級的公司纔會做的選擇。只要有點人脈關係和渠道的公司，都是直奔高校。
年輕、有激情、有衝勁，還廉價的大學生，是每個公司最佳員工選擇。
每一次加薪都會激發員工一次工作激情，等工資加到封頂的時候，那已經是好幾年過去了。
不像是現在的老員工，原本工資就好幾萬，你加個幾百塊錢還不如不加，加幾千公司又不是開福利社的。
同時新員工培養潛力更大，說不定就能挖掘一兩個天才出來。
老員工，這麼多年都定型了，再培養也就那個樣，剩餘價值大打折扣。
“聯繫了，但缺口還是有點大，這幾年互聯網市場太熱了，大家都在搶人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。
現在你要是有個在谷歌、亞馬遜工作的履歷，差不多工資可以提升一級的。”雷均有些無奈的說道。
大家都在搶人，這無疑會讓人才性價比越來越低，往往高新招收的新人，很多個人能力都配不上自己的薪資。
可這樣依然需要搶，因爲你不搶連這樣不合格的員工都沒得用。
“我給你找個渠道，你去北俄那邊看看吧，北俄的大學還是不錯的，米國和歐洲那邊就不要想了，現在歐美互聯網市場也都快打出狗腦子了。
這個時候他不來我們這邊挖人就阿彌陀佛了，想要挖他們的人這兩年估計沒啥希望。
嗯......印度市場那邊也可以看看，軟件方面的話印度那邊也有不少人才的。”
楊東旭沉吟一下開口說道。
北俄那邊更不用說，雖然經濟蕭條，但數學天才層衝不窮，計算機上面的人才不少。
印度則是有點後來居上的味道。
不要一提到印度，就感覺印度就是網上報道的那麼髒亂差。同時各種對女性不平等的人權問題。
那麼大一個國家，如果真的那麼不堪的話，早就分崩離析了，怎麼可能GDP在逐漸增加？
別的不說，單說軟件變成上面，很多米國科技大公司裏就有不少印度，或者印度裔的技術人才。