他平时与蔡总没太多交集，自己上面还有汇报的集团分管副总。正在纳闷，蔡副总也没让他猜度太久，寒喧了两句，就直截了当地说是推荐一个人来影院，问他需不需要。
蔡副总的原话还是很客气的：“方总，给你输送一个人才。你看合适就安排咱们影院也在开新店吧。我看对方所在的体系是比较完备的。”
他赶紧回复蔡副总：“蔡总推荐的肯定是人才。感谢领导，影院的管理确实需要外部新鲜血液。我一定会好好评估安排的。”
顺便问了一句：“对方有职位和薪资要求吗”马上觉得自己问得多余，就算对方有明确要求，蔡也不会说吧。
“这个你们自己谈吧。你是用人单位，客观评估吧。”蔡副总言语爽朗，最后加了一句，“特别说明一下，这小伙子我不认识。就是一客户介绍的。能用则用，不能用也没关系。”
随后蔡在邮箱发了一个简历过来。一看简历，名字叫邱成钢，年纪还很轻，看照片长得也挺年轻的。但他做影院行业已经三年了，在万博影院已经做影院副店长一年多，基本上是从万博影院发展初期就进去当实习生的。万博也是做房地产起家的，在04年才决定与外资一起建影院的。后来政策有变，好莱坞的公司撤了，自己就这么干下来了。估计这个邱成钢是万博影院发展初期就进去的。再看学历背景，学的是工商企业管理。学校还不错，北方理工学院。
方清平心里却在犯嘀咕，集团的手也伸得太长了，说是真没关系也不会自己打电话了。政研室得罪不得，公司主业在房地产，但是这两年却在说要转型，请了一帮子人调研，研究产业发展方向。大老板谭开源本来是体制内公务员下海的，林芳总原来在也体制内干过，做过行政单位的高层秘书。星光很多组织结构和部门设置也有点像半个国企。林芳总比较器重政研室的。最近出巡或者开会，政研室总在其列，据说下一步要请ibm的专家的做管理咨询。
这年头专家还挺值钱，据说预算一百万，反正公司这些赚了不少，可劲折腾吧。
蔡副总在总部高管之中，更是得罪不得。他全名叫蔡茂盛，也算是配了这名字，来星光后是声名渐起，算是锋芒露的那种。虽是去年才到星光总部，但已是公司虽无实权却存在感在感很强的一位了。但他多次对外宣称自己是林芳三顾茅庐请过来的。据说蔡茂盛在某国际知名公司干过多年，做到过中层，后来去国美干了几年高层，具体什么职位不清楚。北方人，不仅能说会道，理论功底十足，而且气场强大，非常生猛，非常善于怼人与干人。国美的管理文化向来以彪悍著称，看来蔡是深得国美的企业文化洗礼。
这些年来，星光公司借着早期的政府关系与政策红策，一下子发展壮大成为一个集团公司，确实有点野蛮生长。大老板现在在某种意义上只看大方向，管理上有点甩手掌柜的意思。林芳也是这两年正式站稳脚跟，总经理的位置也才坐热一年多。所以星光内部也是派系林立，有些元老倚老卖老、自立山头，倒有与总部分庭抗礼的意思。
但很多人说他就是一棋子，风头这么劲，能被善于打平衡牌的林芳长期持有才怪呢。公司本是南方起家的，现在核心业务也在南部，但为了公司的大文化产业，在去年总部北迁。这样公司南部入职多年的老人越来越不被重视了。自从林芳被重用，基本上都是起用高学历有大公司背景的人，走的是制度建设的路子。她本是官宦子弟，所以在政府这条线还是有些背景的。再者她读的是人大的政治经济学，后来读了硕士。她很多同学很多也在政府机关，这个朋友圈对公司的发展还是很有帮助的。而且总喊着要转型，要多元化，不会影院也要重点发展吧。但自己每月看报表，这影院这点利润，高投入低产出，不成正比啊。要不是靠着自家商业物业，收的租金便宜，估计很多回不了本。
唉，既然蔡副总发话了，那就得赶紧行动起来吧。他想了想，但打了个电话给负责影城管理的营运总监向军，让他过一下办公室。
方清平是ktv总经理，只是因为影城数量少，公司也是捎带着做的，所以不太重视，由他兼管。所以自己平时不太负责影院的具体事务。只负责月底看下报表，审一下预决算，以及超出权限范围的重点支出。一些具体的人事细节还真不了解。
一般都是向军在具体负责对接影院平时做下后勤支持，适当做下监管。要说向军对一线管理也谈不上。因为都是影城总经理负责制，除了影城总经理是由娱乐事业部总部派出，其他大小事包括人员组成基本上是影总负责。采购只有设备类是总部集采，其他都是影院自采。影院经理的权限不可谓不大。
向军长得不高，面相和性格也挺柔和，办事能力一般，不过作为影院之间的粘合剂还不错，会做人。当然影城的也不敢当面挑战他，他也是总部某位元老的亲戚。家庭企业未免有些千丝万缕的关系。
向军很快来到他的办公室，带着笑：“方总，您找我有事”