頂點小說 > 不裝了,我是廚神我攤牌了! >第499章 一種能“喝”着喫的肘子——紅煨肘子!表妹真不要臉!【求訂閱】
    “你真打算邀請Lucy參加咱們的婚禮?”

    沈佳悅紅薯都顧不上吃了,兩隻大眼睛中滿是驚訝和好奇。

    乖乖嘞,越是聽話懂事反骨越多嗎?

    師父剛剛給你搞定戶口,你居然這麼報答他老人家,可比師兄叛逆多了啊。

    林旭笑着說道:

    “開玩笑的,我哪敢這麼做啊,萬一她跟師孃打起來就不好收場了。”

    他拿起一個紅薯剝開外皮吹了吹,隨即咬了一口,這紅薯甜甜蜜蜜的,香味濃郁,喫起來讓人打心眼裏有種幸福感。

    沈佳悅問道:

    “旭寶,你說誰會給Lucy阿姨取一個王翠花這麼老土的名字呢?還騙她說翠花代表着聖潔和高雅。”

    林旭也有些好奇。

    這麼埋汰人,不太像好朋友的作風啊。

    而且好朋友之間就算調侃,事後也會告知,而不會一直這麼騙下去。

    想到這裏,他突然想起一個人來:

    “你說,取名的這個人,會不會是師孃?”

    要說最想埋汰Lucy的人,那自然是師孃了,而且這名字能讓Lucy立馬成爲一個農村柴火妞的既視感。

    不過師孃跟Lucy認識嗎?

    他有些不理解大人之間的恩怨情仇,覺得還是跟沈寶寶過好自己的小日子吧,這些糟心事還是交給師父去頭疼比較好。

    喫完紅薯,他回到廚房,先看了看熬煮的滷湯,顏色紅潤,香味濃郁,這樣的滷湯別說燉肘子了,哪怕隨便放點素菜進去,味道依然不差。

    至於旁邊鍋裏的肘子,這會兒也即將煮透。

    撇去鍋裏的浮沫,林旭用溫水調了一些麥芽糖,等會兒給肘子過油時往豬皮上抹,這樣炸出來豬皮色澤更紅潤。

    沒多久,肘子徹底煮透。

    撈出來,把肘子一個個擺在托盤中,趁熱刷上調好的麥芽糖水。

    等肘子溫度降下來,表面的麥芽糖水會滲到肉皮中,這時候需要再刷一層,讓肘子上色更加均勻。

    等徹底涼透,竈上架上大號油鍋,倒入食用油燒到六成熱,將肘子一個個下到鍋裏過油炸制。

    跟做虎皮類菜品不同,紅煨肘子過油只是給肘子皮上個色,不需要炸太過,也不需要放進冷水中,讓肉皮起褶皺。

    炸到肉皮變色後,將肘子從鍋裏撈出來。

    撈的時候不能用肉鉤,而是要用大漏勺往外盛,免得肉鉤破壞肘子外皮,影響賣相。

    這道菜最精華的部分就是肘子皮了,所以一定得小心。

    把肉全都炸一遍,再晾涼,然後拿來一個滷肉用的湯桶,底下墊上幾層竹篦,再將肘子肉皮朝下一個個擺進去。

    最後倒入熬好的滷湯,開始長達一小時的滷製。

    說是滷,其實應該算是煨,因爲要開小火,鍋裏的湯似開非開,這樣做出來的肘子纔會像豆腐一樣軟嫩好喫。

    當然了,想要真正達到這一口感,光燉煮還不行,還得放進蒸櫃裏蒸九十分鐘以上,否則光燉煮是不夠軟爛的。

    肘子是一道很常見的食材,想要好喫,必須要經過繁瑣的步驟。

    比如之前做過的冰糖肘子和鍋燒肘子,烹製過程都略顯繁瑣。

    把肘子燉上,林旭剛準備去外面透透氣,郭星海突然拉着他到一邊,小聲說道:

    “林旭,我這兩天準備回去了,快過年了,家裏要忙着祭祖啥的,我得提前回去,等你辦婚禮時再過來。”

    郭星海來林記已經差不多兩個月了。

    這段時間學到了很多,對後廚管理方面也有很多感觸。

    郭家在羊城的酒樓,一直奉行垂直管理模式,這能最大保證效率,但缺點就是廚師之間有隔閡,不同的部門甚至還有矛盾。

    而林記後廚卻完全相反,不管做什麼菜,別的廚師都可以圍觀學習。

    這種濃厚的學習氛圍,讓廚師們的關係很緊密,連那些心浮氣躁的幫廚們,也對烹飪有了很大的熱情。

    再加上林記的待遇也是行業頂尖的存在,使得每個人都幹勁十足。

    大家相互促進相互幫忙,沒人耍小心思,也沒人起內訌,大家每天做的,就是努力工作努力學習,爭取讓廚藝更上一層樓,以期獲得更優渥的待遇。

    大家對工作和生活有奔頭,自然也就形成了良性循環。

    林旭沒想到郭星海這會兒要走,不過想想確實也該過年了,而且人家也有酒樓,不可能一直在這邊白幫忙的。

    他笑着說道:

    “行啊,那今天做這肘子,正好給你餞行了,回頭我讓靜姐把你的工資結算一下。”

    雖然當時說只是來實習,但沒人會把這位超級高手當實習生對待。

    郭星海笑了笑:

    “工資就算了,我在這裏學到的內容,可是花錢買不到的,等我回去,就開始着手在我們郭記酒家進行整改,儘量學習一下林記的管理風格。”

    不過雖然話是這麼說的,但實際上,這可不好做到,畢竟林記好學的氛圍,是從小飯館時期就開始的,加上馬志強牛闖等人帶動能力比較強,所以才形成了現在的風格。

    貿然改動的話,有可能達不到預期效果,導致改革失敗。

    最好的辦法,是根據自家酒樓的特點,建立一套廚師晉升機制,讓後廚的中低層師傅們有學習的動力。

    只要他們努力了,自然會卷得主廚們被迫學習。

    郭星海感慨完畢,看着林旭問道:

    “回頭他們的手藝都上來了,後廚的工資成本可是會大大提高的,你到時候不會養一堆總廚主廚吧?”

    林旭想起釣魚臺二號樓那豐沛的人才儲備,笑着說道:

    “還差得遠呢,明年萬一要開分店,這些廚師立馬分流出一半,原本的儲備還得從頭開始培養。”

    一聽這話,郭星海算是把心中的疑慮全都打消了。

    有分店的話,培養再多廚師也能安排妥當。

    而等分店開起來,林記會有新的廚師涌進來,一些能獨當一面的也能出去應聘個主廚總廚之類的職務。

    這種開枝散葉的方式,假如能持續十年,那林記在整個烹飪圈的話語權將會變得舉足輕重。

    說不定林記會成爲整個中餐的黃埔軍校呢。

    想到這裏,郭星海說道:

    “真想看到林記成爲百年老店的一天。”

    “那你夠嗆了,林記距離百年老店還有九十九年半,反正我是沒希望看到了,估計你也夠嗆……”